北京市社會(huì )保障“十二五”規劃提出，2012年1月1日起，北京市級公費醫療人員全部并入職工醫療保險。這一政策涉及市屬公務(wù)員、事業(yè)單位、公立醫院、高校教職工共22萬(wàn)人。并入醫保后，他們將和職工一樣，繳納醫保費，持社�？ň歪t。
　　對此，不少網(wǎng)民認為，北京市公費醫療改革為破除社會(huì )保障雙軌制、深化社會(huì )保障制度改革邁出了重要一步，其成效和經(jīng)驗在全國具有標本意義。也有網(wǎng)民表示，期待在財政體制、監管體制等方面落實(shí)相應配套改革，確保好政策取得預期成效。

　　具有示范意義

　　署名“堂吉偉德”的博客說(shuō)，我國在醫療保險方面一直執行的“醫療政策雙軌制”弊端顯而易見(jiàn)。一方面，加劇了財政供養人員的社會(huì )優(yōu)越感，另一方面，公費醫療下有保底、上不封頂的“全額保障”，不但會(huì )浪費資源，也會(huì )使“裙帶關(guān)系”在醫療上日漸嚴重。更關(guān)鍵的是，制度性的缺陷，人為導致了社會(huì )的不公平，使社會(huì )群體未能站在一個(gè)起跑線(xiàn)上。
　　署名“毛建國”的博客稱(chēng)，公眾如鯁在喉多年的公費醫療，在北京正式結束了。在醫療制度改革，特別是推進(jìn)醫療福利均等化上，北京毫無(wú)疑問(wèn)地跑到了全國的前列。雖然說(shuō)這只是“未來(lái)時(shí)”，在執行的道路上還會(huì )面臨諸多挑戰。比如說(shuō)，繳保的標準、報銷(xiāo)的比例等等，能不能實(shí)現真正意義的平等，一切還是未知數。但不管如何，改革者能夠自我開(kāi)刀，終止公費醫療，這種情懷值得稱(chēng)道。
　　署名“金海燕”的博客也表示，取消公職人員公費醫療待遇，至少有三大好處。首先是一個(gè)看得見(jiàn)的好處：可以大大減少浪費，節省公費開(kāi)支。其次是一個(gè)看不見(jiàn)的好處：減少公務(wù)員頭腦里的特權思想，和職工醫保、城市居民醫保和農村合作醫保一樣都需自己繳納參保費。第三是一個(gè)大家都能感受到的好處：創(chuàng )造了社會(huì )的公平�！叭∠�公職人員公費醫療待遇”值得期待，因為這項措施具有示范意義，不僅北京市可行，而且全國各地都可以仿效。

　　改革仍存“盲點(diǎn)”

　　不少網(wǎng)民表示，以北京為代表的公費醫療改革，也存在一些令人遺憾的地方，沒(méi)有實(shí)現真正意義上的平等。雖然，公費醫療并軌后，繳費比例將和目前的職工醫保保持一致，并按照職工醫保待遇進(jìn)行相關(guān)報銷(xiāo)。但是，按照國家相關(guān)政策，公費醫療人員并入職工醫保后，還可享受財政出資的補充醫療保險。
　　署名“馬滌明”的博客指出，中央提出提高中等收入者的比重，那么首先要減稅減負，其次就是縮小各階層在公共福利待遇上的差距�？s小差距注定存在一定的阻力，一是既得利益者不愿意讓自己的紅利機制縮水，二是必然存在繼續提升群體福利的沖動(dòng)。那么，先行試點(diǎn)的北京會(huì )確定怎樣一種運行與監管機制，非常重要。如果因為既有福利縮水或與社會(huì )逐步均等化，體制內便以“津補貼”等方式實(shí)施“二次福利”，公共福利均等化的推進(jìn)可能就失敗了一半。

　　公共福利應均等化

　　不少網(wǎng)民認為，公費醫療改革需要總體性的設計和推進(jìn)，破除體制性根源，在財政體制、監管體制等方面落實(shí)相應的配套改革，尤其是加大財政投入，進(jìn)一步提升企業(yè)、農村人員的福利保障水平。
　　也有網(wǎng)民指出，實(shí)現基本公共服務(wù)均等化，必須消除基于身份不同而產(chǎn)生的公共服務(wù)分配差異，取消不公正、不合理的特權待遇。
　　署名“天天向上”的微博指出，中國下一步醫保改革必須未雨綢繆，通盤(pán)考慮。如何以基本醫療服務(wù)均等化為目標，改變當前模式各異、待遇懸殊、碎片化嚴重的醫保體系，實(shí)現醫保待遇的均等化是當務(wù)之急。
　　署名“夏天”的微博表示，公平與公正已經(jīng)成為社會(huì )發(fā)展進(jìn)程中最大的課題之一，實(shí)現包括公共福利均等化的社會(huì )公平目標刻不容緩。公平醫療、養老、安居等等，一是應當有一些看得見(jiàn)的時(shí)間表，二是不僅是機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工之間的平等，城鄉、各行業(yè)間的差距的縮小也應提上日程。