加拿大蒙特利爾銀行一項最新調查結果顯示，盡管宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境不容樂(lè )觀(guān)，但加拿大1/3工薪階層期盼能拿到年終獎。
那么，誰(shuí)能拿到年終獎，又能拿多少獎？
怎么獎？
西部薪酬福利咨詢(xún)公司合伙人巴里·庫克說(shuō)，1/3這個(gè)比例并不讓他感到意外。這家公司的業(yè)務(wù)包括協(xié)助雇主設計員工薪酬結構。
《溫哥華太陽(yáng)報》12月22日援引庫克的話(huà)說(shuō)，在加拿大私有行業(yè)，各個(gè)級別的員工都有資格拿年終獎。鑒于私有企業(yè)獎金與業(yè)績(jì)掛鉤，它們的年終獎分為兩種，一種是全額獎金，獎勵完成所有工作目標的員工；另一種平均而言可拿到全獎的2/3。
私有行業(yè)首席執行官和副總裁級別的高級管理人員，全額獎金可達年薪的50%至70%。獎金占年薪比例隨員工級別遞減。副總裁級別以下的管理層年終獎約占年薪的30%至45%，經(jīng)理可拿年薪的20%至25%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員拿15%至20%。
公共行業(yè)的年終獎則各有千秋。非營(yíng)利組織、大學(xué)等機構以前只給高管發(fā)年終獎，但這種情況正在改變。
步步高？
調查顯示，79%的受調查者期待年終獎的金額與去年相當，或者超過(guò)去年。
蒙特利爾銀行副總裁卡蒂·平說(shuō)：“幾乎沒(méi)有疑問(wèn)，全球經(jīng)濟的不確定性今年對一些加拿大企業(yè)構成挑戰。在這種情況下，企業(yè)主將不得不在認可員工成績(jì)并嘉獎，以及維護企業(yè)高效運營(yíng)之間找到平衡�！�
蒙特利爾銀行高級副總裁德拉爾·森山說(shuō)，年終獎金額的確取決于企業(yè)過(guò)去一年間的業(yè)績(jì)。
森山說(shuō)：“小企業(yè)尤其傾向于根據公司業(yè)績(jì)獎勵員工……一方面考慮員工個(gè)人表現，一方面考慮公司業(yè)績(jì)�！�
如何花？
同一項調查顯示，超過(guò)半數的受調查者想用年終獎支付債務(wù)。
理財專(zhuān)家比利亞娜·馬諾伊洛維奇認為，用年終獎償還債務(wù)是個(gè)非常好的主意，“高利息的信用卡債務(wù)是道鬼門(mén)關(guān)”。
除還債以外，23%的消費者打算把年終獎?dòng)糜诩偃障M，15%計劃用于外出旅行。
與此同時(shí)，美國12月21日公布的調查結果顯示，超過(guò)40%的美國雇主今年不發(fā)年終獎。決定發(fā)年終獎的雇主中，僅有17%決定漲錢(qián)。8%的雇主說(shuō)，今年的年終獎低于去年。
