人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂(yōu)”２６日發(fā)布離職與調薪調研報告。這份報告顯示，２０１１年各行業(yè)員工離職率仍處高位，各企業(yè)員工平均離職率為２００８年金融危機以來(lái)最高。
　　報告指出，２０１１年各企業(yè)員工平均離職率達１８.９％，是２００８年金融危機以來(lái)離職率最高的一年。其中，傳統服務(wù)業(yè)２０１１年員工平均離職率達到了２１.２％，制造業(yè)員工離職率為２０.５％。
　　調查顯示，因離職導致的替代性招聘增長(cháng)迅速。２０１１年前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站日均招聘職位２００余萬(wàn)個(gè)，同比增長(cháng)約３３％。而在所有招聘職位中，因人員離職產(chǎn)生的替代性招聘幾乎占到一半。問(wèn)卷調查顯示，職業(yè)取向日趨多元和工作生活權重的變化是離職的主要原因。
　　報告還顯示，人才流向正在悄然發(fā)生改變。２０１１年，由于國有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)加大對人力資源管理的投入，并提供有競爭力的薪酬，流向國有和民營(yíng)企業(yè)人才越來(lái)越多。外企在薪酬、職業(yè)前景和開(kāi)放的管理文化等方面的吸引力正在減弱。與此同時(shí)，從不知名企業(yè)流出的人才更多，雇主品牌鮮為人知的企業(yè)在人才招聘和保留上面臨更嚴峻的局面。