近日，上市公司高管離職現象頻發(fā)，截至27日，12月A股市場(chǎng)已公布了101個(gè)高管離職公告，同比增長(cháng)83.64%。導致高管離職的原因很多，但高股值和業(yè)績(jì)下滑無(wú)疑加大了高管們離職套現的沖動(dòng)。上海財匯信息的數據也顯示，2011年以來(lái)大約有253家公司的上千名高管進(jìn)行了不同規模的減持，累計套現的總規模高達58.73億元。
　　應該說(shuō)，上市高管適量減持所持股份無(wú)可厚非，也并不違法。但如果上市高管為套現而不計成本、決然大規模減持，足以說(shuō)明高管自己都對公司的前途“沒(méi)信心”。此外，很多上市高管減持后并沒(méi)及時(shí)將減持信息告知中小股民，甚至秘而不宣。
　　全國政協(xié)委員、浙江大學(xué)教授馮培恩曾就“高管辭職套現”提出三條建議：第一，將《公司法》第142條“公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股票不得超過(guò)其所持有本公司股票總數的25%”的規定修改為：“公司董事、監事、高級管理人員在任職期間每年轉讓的股票不得超過(guò)其所持有本公司股票總數的15%，并在拋售股票的2個(gè)月之前必須履行相應的信息披露義務(wù)”。同時(shí)，建議將《管理規則》第4條修改為：“董事、監事和高級管理人員離職后一年內，所持本公司股份不得轉讓”，以加大高管辭職套現的成本，進(jìn)而加大對惡意拋售行為的制約。第二，在《公司法》明確規定，“禁止公司董事、監事、總裁和董事長(cháng)等高管在辭職套現后五年內到上市公司就職，三年內到非上市公司就職”，以制約上市高管在辭職套現后的再就職，增大他們采取辭職套現行為的風(fēng)險。第三，對上市公司高管拋股套現開(kāi)征資本利得稅�！�
　　在高薪與“巨額套現”不可兼得的情況下，高管紛紛主動(dòng)辭職套現；辭職套現使高管們的“紙上財富”變成了現實(shí)。應該說(shuō)，高管減持在國內外都是難以抑制的。但問(wèn)題是，高管頻頻辭職套現意味著(zhù)什么？如何規范高管們的辭職套現行為？應該在辭職套現前提前公告，讓其他投資者清楚高管將在何時(shí)減持、減持的比例是多少。惟此，才能保護中小投資者的權益。