隨著(zhù)美國各大銀行準備公布其2011年第四季度業(yè)績(jì)并作出年終獎金的決定，華爾街正在迎來(lái)2008年金融危機以來(lái)最糟糕的一個(gè)獎金季。
　　據美國《華爾街日報》報道，摩根士丹利計劃削減2011年獎金，并推遲發(fā)放部分獎金。
　　該公司計劃將獎金中超過(guò)12.5萬(wàn)美元的部分推遲至2012年12月和2013年12月支付；其首席執行官詹姆士·戈爾曼及運營(yíng)委員會(huì )其他九名成員均將推遲領(lǐng)取2011年全部獎金；其管理委員會(huì )約40名成員將有85%的獎金會(huì )推遲發(fā)放；低階員工推遲發(fā)放的獎金比例將低于25%；總薪酬低于25萬(wàn)美元的員工會(huì )立即領(lǐng)到全額獎金�！�
　　還有報道稱(chēng)，高盛也將削減約400位合伙人2011年的獎金，計劃比2010年水平至少降低一半。一些員工甚至可能無(wú)法獲得年終獎金�！�
　　華爾街金融機構的獎金一般在12月底至次年的2月發(fā)放，獎金在全部薪酬中所占比例有的可高達50%�！�
　　薪酬咨詢(xún)公司Johnson　Associates的咨詢(xún)師艾倫·約翰遜在有關(guān)2011年金融行業(yè)薪酬的調研報告中預測，2011年華爾街從業(yè)人員獲得的獎金將比2010年減少20%至30%�！�
　　歐洲主權債務(wù)危機和國際市場(chǎng)波動(dòng)使并購、股票發(fā)行等金融交易減少，金融機構獲得的交易傭金也隨之下滑�！�
　　摩根大通銀行13日公布的財報顯示，2011年第四季度實(shí)現凈盈利37.3億美元，同比大幅下跌近23%。摩根大通表示，由于金融市場(chǎng)動(dòng)蕩，第四季度投資銀行業(yè)務(wù)盈利大幅下降51%以上，而營(yíng)收則下跌30%�！�
　　此外，美國金融監管部門(mén)認為，高額獎金制度鼓勵了投機行為，對金融危機的爆發(fā)推波助瀾，因此一直在收緊相關(guān)政策。盡管金融危機后，華爾街員工的薪酬已經(jīng)出現大幅下滑，但仍然高于許多其他行業(yè)的平均水平。據美國《紐約時(shí)報》報道，高盛2010年一般員工的平均薪酬仍高達43萬(wàn)美元�！�
　　據外媒報道，美國金融監管機構目前正計劃削減房利美和房地美高管的薪酬。有官員提議，房地美應該只為新首席執行長(cháng)提供總額約25-50萬(wàn)美元的年薪，甚至可以實(shí)行象征性的1美元薪酬�！�
　　業(yè)內人士稱(chēng)，獎金減少可能會(huì )影響公司吸引高素質(zhì)人才的能力，從而影響公司業(yè)績(jì)。因此，單獨采取減薪措施是一種冒險行為，華爾街金融機構一般都會(huì )密切關(guān)注競爭對手是否會(huì )采取類(lèi)似行動(dòng)。