3月2日，全國人大代表、娃哈哈集團董事長(cháng)兼總經(jīng)理宗慶后在北京舉行記者見(jiàn)面會(huì )。他表示，目前年輕人生活壓力太大，建議對新就業(yè)人員實(shí)行5年社保費用其個(gè)人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放。
　　宗慶后認為，目前農村到城市就業(yè)的勞動(dòng)力，包括剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們工作的前5年生活壓力太大。以浙江省為例“五險”企業(yè)和個(gè)人繳納比例合計為40%，按其繳納基數上限7662.5元、下限1532.5元計，五險繳納上下限分別為3065元和613元。而當新就業(yè)人員剛進(jìn)入工作崗位時(shí)工薪收入相對較低，同時(shí)城市生活成本高，存在收入低、生活壓力大的困境，高比例的社保費用直接減少了新就業(yè)人員的現金收入。
　　“我想能不能夠把個(gè)人交的部分免掉，企業(yè)交的部分也免掉，把免掉的部分當做他(新就業(yè)者)的收入發(fā)給他。比如在城市工作月收入3000塊錢(qián)的，就相當于給他增加1200的收入；月收入5000元的，將相當于增加2000元收入。這樣他們的生活壓力可能會(huì )低一點(diǎn)”宗慶后說(shuō)。
　　宗慶后建議，對新就業(yè)人員實(shí)行5年社保費用其個(gè)人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”，并與實(shí)際“繳費年限”合并計發(fā)養老保險金，同時(shí)五年內通過(guò)國家和企業(yè)補貼享受基本醫療保險。
　　他認為，此項措施不僅體現了國家對新就業(yè)人員的關(guān)懷，在其事業(yè)起步階段予以扶持，一定程度上免除了他們的后顧之憂(yōu)，維護了社會(huì )的穩定與團結，另一方面也提高了他們的購買(mǎi)力，可以擴大內需。
　　宗慶后在《關(guān)于切實(shí)提高新就業(yè)人員收入的建議》中提到，新就業(yè)人員剛剛進(jìn)入工作崗位，勞動(dòng)技能不成熟，無(wú)法立即為企業(yè)創(chuàng )造很高價(jià)值，工薪需要一個(gè)提高的過(guò)程。而收入低、生活壓力大也不利于新就業(yè)人員成長(cháng)和發(fā)展。為此，他提出3點(diǎn)建議，以求切實(shí)提高新就業(yè)者的收入。
　　一是在考慮用人單位承受能力的前提下，提高新就業(yè)人員的起薪標準，并根據經(jīng)濟發(fā)展情況逐年調整。要求用人單位以每年不低于經(jīng)濟增長(cháng)幅度的比例逐年提高其工資水平，確保新就業(yè)人員共享國家經(jīng)濟發(fā)展成果，收入穩步提高。
　　二是建議對新就業(yè)人員實(shí)行5年社保費用其個(gè)人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”，并與實(shí)際繳費年限合并計發(fā)養老保險金，同時(shí)五年內通過(guò)國家和企業(yè)補貼享受基本醫療保險。
　　三是建議動(dòng)用國家和社會(huì )力量，為新就業(yè)人員提供基本住房保障。一方面政府建設單身宿舍，為中小企業(yè)員工提供基本的生活設施和配套，低價(jià)租給工作5年之內的人員；另一方面放寬企業(yè)生活配套用地比例，鼓勵有條件的企業(yè)利用自有土地和資金建設集體宿舍，提供基本的住房保障，促進(jìn)新就業(yè)人員的健康、快速成長(cháng)。