貴州向來(lái)是往沿海輸出勞務(wù)人員的大省，但近年來(lái)形勢正悄然改變，一場(chǎng)“搶工大戰”已然在本土打響。
《經(jīng)濟參考報》記者了解到，隨著(zhù)國家西部大開(kāi)發(fā)及貴州省實(shí)施工業(yè)化、城鎮化戰略的帶動(dòng)，近年來(lái)，貴州省返鄉就業(yè)人數明顯增多，卻仍遠難滿(mǎn)足用工單位需求。那么，西部“用工荒”折射出哪些發(fā)展中的矛盾？如何解決欠發(fā)達地區“求工若渴”的困局？
鄉村見(jiàn)聞：返鄉創(chuàng )業(yè)，農民工主動(dòng)“回流”
今年２月初，《經(jīng)濟參考報》記者來(lái)到貴州黔西南州、遵義、安順，在田間地頭，在農民工創(chuàng )業(yè)園，傾聽(tīng)返鄉農民工的訴說(shuō)和心聲。
在正安縣和溪鎮大坎村，記者看到，一些村民正在農田里挖坑、挖溝，返鄉農民工陳萬(wàn)學(xué)、呂想等８人成立了果蔬專(zhuān)業(yè)合作社，流轉了村里５００畝土地，準備種植葡萄、梨、桃等，發(fā)展鄉村觀(guān)光旅游。
在安順市鎮寧縣返鄉農民工創(chuàng )業(yè)園，一些返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工“老板”已忙著(zhù)收拾廠(chǎng)房、檢修機器，準備開(kāi)工。農民工楊祥剛說(shuō)：“有人脈、產(chǎn)品有市場(chǎng)，在家門(mén)口自己當老板賺得更多�！�
老家在安順市西秀區新場(chǎng)鄉勇克村的柏興友曾在浙江做水晶加工１０多年，２０１１年初他決定返鄉創(chuàng )業(yè)，利用政府在創(chuàng )業(yè)園免費提供的廠(chǎng)房和家人做起水晶加工。他說(shuō)，一年來(lái)賺了１８萬(wàn)元，收回了成本，“今年準備上新項目，估計需要招聘約１５個(gè)工人”。
鎮寧縣返鄉農民工創(chuàng )業(yè)園辦事處負責人吳實(shí)澤說(shuō)：“創(chuàng )業(yè)園創(chuàng )建一年來(lái)，已有１００多名返鄉農民工入駐，帶動(dòng)當地以及來(lái)自貴州畢節市、都勻市等地的１０００多人就業(yè)�！�
“能在家，誰(shuí)也不愿背井離鄉”，在采訪(fǎng)中，記者能深切體會(huì )到農民工戀家的心情和愿望。與２００８年受金融危機影響被迫“回流”不同，現在，有一定資金積累、管理經(jīng)驗、技能特長(cháng)、主動(dòng)返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工逐漸增多，帶動(dòng)就近就業(yè)的效果正在顯現。
招聘會(huì )上：企業(yè)鬧“用工荒”，供需結構“倒掛”
《經(jīng)濟參考報》記者近日走訪(fǎng)貴陽(yáng)市多場(chǎng)招聘會(huì )了解到，貴陽(yáng)市出現年后第一波求職高峰，與“求工若渴”的企業(yè)相比，滿(mǎn)足條件的人才供應量卻嚴重失衡。
龍年首場(chǎng)招聘會(huì )“２０１２屆貴州籍省外高校畢業(yè)生回鄉就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”上，人頭熙熙攘攘，１５２家用人單位擠進(jìn)招聘會(huì )，為求職人員提供５１２１個(gè)就業(yè)崗位，１.２萬(wàn)求職者前來(lái)應聘工作。
“春節前就有千余家單位報名參會(huì )，但由于受招聘場(chǎng)地所限，最終只確定了一小部分�！辟F陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)常務(wù)副主任劉潤生說(shuō)，今年元月以來(lái)，市場(chǎng)上的招聘會(huì )場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)，用人單位需要提前半個(gè)月預訂展位，“我們的設備加點(diǎn)加點(diǎn)工作，連打印招聘單的機器都打壞了�！�
據了解，貴陽(yáng)市要求人力資源市場(chǎng)今年一季度提供招聘崗位２.７５萬(wàn)個(gè)，但從元月至今，市場(chǎng)上的需求崗位已突破５萬(wàn)個(gè)，而實(shí)際需求量可能更大，一季度有望突破１０萬(wàn)個(gè)，涉及各領(lǐng)域。
“基本工資比去年已經(jīng)提高了８００元，但人還是很難招，而且心態(tài)不穩定，干著(zhù)干著(zhù)就走了�！爆F場(chǎng)招聘的貴州中孚工程機械有限公司管理部部長(cháng)李丹說(shuō)。
招聘會(huì )上，本地企業(yè)占到九成以上，與企業(yè)擔心招不到人的心情相比，抱著(zhù)“來(lái)看看”輕松心態(tài)的求職者卻不在少數�！澳壳叭瞬殴⿷�?jì)H滿(mǎn)足需求的４０％左右�！眲櫳f(shuō)。這句話(huà)成為企業(yè)“用工荒”的現實(shí)注腳。
用工“結構性矛盾”突出，西部需加強軟硬件建設
一些專(zhuān)家及業(yè)內人士認為，勞務(wù)輸出大省貴州的返鄉就業(yè)人數不斷增加，企業(yè)卻依然鬧“用工荒”，折射出的問(wèn)題并非社會(huì )提供就業(yè)崗位不足，而是人才業(yè)務(wù)能力與需求不匹配等結構性矛盾。
劉潤生說(shuō)，貴州“工業(yè)強省”、城鎮化帶動(dòng)目標提出后，正處于轉型發(fā)展時(shí)期，理工、技術(shù)人員需求量非常大，但貴州理工科人才儲備不足，輸出到沿海的多從事以輕工業(yè)為主的勞動(dòng)密集型行業(yè)，加之貴州本土企業(yè)工資待遇偏低，企業(yè)文化、服務(wù)等配套設施建設較滯后，返鄉人員回來(lái)難以適應，導致觀(guān)望者仍不在少數。
“貴州縣、市、區一級的工業(yè)園越來(lái)越多，農民工被省會(huì )城市‘搶奪’的現狀也在改變�！辟F州省人才市場(chǎng)市場(chǎng)部部長(cháng)鄢光衛說(shuō)。
貴州省人才市場(chǎng)綜合部部長(cháng)商毅認為，中國人傳統觀(guān)念是“學(xué)而優(yōu)則仕”，家庭和學(xué)校培養出的孩子不愿當工人，教育現狀與社會(huì )需求嚴重脫節。
“要破解西部就業(yè)‘困局’，必須改變‘官本位’、‘錢(qián)本位’的社會(huì )評價(jià)觀(guān)念，更重要的是，政府和企業(yè)重視軟硬件建設，‘栽得梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)’”，商毅說(shuō)，“企業(yè)經(jīng)營(yíng)得好了，待遇和環(huán)境改善，才能留得住人才”。
“對農民培訓方式需適當調整，培訓力度仍需加大�！弊窳x市正安縣勞動(dòng)就業(yè)局局長(cháng)黃曉梅認為，“現在的農民綜合素質(zhì)已得到較大提高，他們不僅僅滿(mǎn)足于技術(shù)層面的培訓，更期待得到現代管理經(jīng)營(yíng)理念等方面的培訓�！�