人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民7日在回答中外記者提問(wèn)時(shí)表示，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員待遇差別較大問(wèn)題的產(chǎn)生是現行退休制度不同所造成的，要解決這個(gè)問(wèn)題，還是要推進(jìn)機關(guān)和事業(yè)單位養老保險制度的改革。
　　2009年初，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)省市已在國務(wù)院要求下正式啟動(dòng)事業(yè)單位養老改革試點(diǎn)。尹蔚民透露，事業(yè)單位養老保險改革合適的時(shí)候會(huì )在全國范圍內推行。
　　尹蔚民表示，我國在企業(yè)先行推開(kāi)了社會(huì )保險制度，而且這一制度一直在完善并向前推進(jìn)。但機關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行的是與企業(yè)不同退休養老制度。這兩個(gè)制度在基本養老金計發(fā)辦法和調整辦法等方面都是不同的，所以就產(chǎn)生了待遇差。
　　針對縮小待遇差的問(wèn)題，尹蔚民表示，人社部已經(jīng)連續八年調整企業(yè)退休人員基本養老金，近幾年每年的調整幅度都達到10%。在此基礎上，注重向具有高級職稱(chēng)的企業(yè)退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調整的基礎上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出矛盾。但從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，要解決這個(gè)問(wèn)題還是要推進(jìn)機關(guān)和事業(yè)單位養老保險制度的改革。