深發(fā)展發(fā)布凈利潤首破百億的亮麗年報，在利潤分配中堅持一貫的“鐵公雞”作風(fēng)，此舉措遭到一眾股民的口誅筆伐。
《投資快報》記者統計發(fā)現，深發(fā)展近23年進(jìn)行現金分紅派了21億，卻通過(guò)增發(fā)和配股拿了近400億。管理層稱(chēng)政策監管制約了分紅，但暫未見(jiàn)其它上市銀行受到上述制約。
賺了100多億 鐵公雞仍舊
深發(fā)展于3月8日晚公布2011年年報，受益于吸收合并平安銀行，報告期內凈利潤急速攀升至102.79億元，創(chuàng )下公司自1989年上市以來(lái)的最佳業(yè)績(jì)。
這位賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)的銀行大佬，一只手交出亮麗的成績(jì)單高調表現公司卓越的賺錢(qián)能力，另一只手卻緊緊捂著(zhù)裝滿(mǎn)鈔票的口袋，對于分紅表現得一毛不撥。深發(fā)展在分紅預案中作出這樣表示，暫不進(jìn)行現金股利分配，也不進(jìn)行公積金轉資本，理由是“為更好促進(jìn)本行長(cháng)遠發(fā)展�！�
一邊廂，證監會(huì )郭主席大力號召目前藍籌股具備投資價(jià)值，并鼓勵上市公司多作現金分紅回饋中小投資者；另一邊廂，民生銀行行長(cháng)洪崎此前曾不好意思地表示銀行業(yè)利潤太高。
無(wú)疑，深發(fā)展的鐵公雞行為，一下子把自已推至媒體輿論的風(fēng)口浪尖，年報宣布當天馬上遭到股民大規模的口誅筆伐。也有股民在網(wǎng)上發(fā)言，稱(chēng)瞬時(shí)對藍籌股失去信心。
坊間言論的重點(diǎn)也從深發(fā)展賺大錢(qián)不分紅延伸至多種深入敏感的話(huà)題，如“藍籌股鐵公雞是否真的具備投資價(jià)值”，或“銀行壓榨民間資本獲取高利潤、產(chǎn)生金融霸權”等等。
上市二十多年 分21億拿400億
隨后，在深發(fā)展業(yè)績(jì)說(shuō)明會(huì )上，董事長(cháng)肖遂寧對此事作出迅速回應，稱(chēng)監管層對銀行的資本充足率的要求制約了銀行分紅。他還透露，平安銀行的注資工作完成之后，深發(fā)展未來(lái)3年的資本充足率都不再通過(guò)資本市場(chǎng)來(lái)補充，會(huì )“給市場(chǎng)一個(gè)應有的答復”，即啟動(dòng)分紅工作。
深發(fā)展自1989年上市，其經(jīng)營(yíng)發(fā)展也充分享受著(zhù)中國經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的優(yōu)厚待遇，凈利潤逐年上升。由于凈利潤和資產(chǎn)規模的迅速增長(cháng)，股價(jià)于23年間也翻了十多倍，成為老股民心中的愛(ài)股之一。
查閱深發(fā)展歷年的現金分紅紀錄發(fā)現，上市23年間當中宣布現金分紅的年份為91年、92年、93年、94年、96年、99年、2001年、2002年、2007年和2008年。從現金分紅次數來(lái)看，23年當中，10個(gè)年報或中報實(shí)施了現金分紅。
公司于1989年、1993年、1994年、2000年和2002年均進(jìn)行了配股融資，融得資金36億元。而2010年和2011年則進(jìn)行了兩次非公開(kāi)增發(fā)融資，分別融得69億和290億左右的資金，兩次定向增發(fā)共融得資金約360億元；目前仍有一個(gè)擬向中國平安增發(fā)8.9億~11.8億股的方案待批。雖然上述定向增發(fā)的對象為大股東及關(guān)聯(lián)方，但增發(fā)同樣是攤薄了小股東的每股權益。
從分紅和融資總量來(lái)看，上市20多年間，這位銀行大佬派了21億現金給股東，卻伸手向股東拿了近400億(配股加上定向增發(fā))。統計數據雖屬粗略，但兩者數額相差如此巨大，把不分紅全歸咎于近年才嚴格執行的銀行監管政策合適嗎？
與此同時(shí)，同樣受資本充足率制約的民生銀行08年至今對股東的現金分紅從未間斷，招商銀行和浦發(fā)銀行從07年至今也一直堅持。
員工年薪增長(cháng)80.6% 行長(cháng)年薪增長(cháng)56.8%
與分紅背道而馳的是，受益于業(yè)績(jì)增長(cháng)，深發(fā)展的員工薪酬普遍上漲。去年共支付員工工資51.6億元，平均員工年薪27.8萬(wàn)元，同比增長(cháng)80.6%。24名高管平均年薪為174萬(wàn)，其中行長(cháng)理查德年薪最高為869萬(wàn)，同比增長(cháng)56.8%。
2007年年報顯示，深發(fā)展共支付21.3億元員工費用，當年員工平均年薪為24.49萬(wàn)。至今5年間，董事長(cháng)肖遂寧先生的薪酬從2007年的421萬(wàn)漲至2011年的745萬(wàn)，總升幅76%。員工平均薪酬從24.49萬(wàn)漲至27.8萬(wàn)，總升幅13.5%。
2007年至2011年，是深發(fā)展凈利潤高速增長(cháng)的五年，其凈利潤從26.5億增長(cháng)至102.79億元。
業(yè)績(jì)增長(cháng)帶動(dòng)員工及高管收入增長(cháng)無(wú)可厚非，但此期間內股東得到了什么？分別是2007年6月每10股分得稅后1.1分錢(qián)和2008年10月每10股分得0.15分錢(qián)。