早在1989年，由北京赴紐約大學(xué)留學(xué)僅兩年的賈石璉放棄攻讀博士學(xué)位，追隨著(zhù)自己的“創(chuàng )業(yè)夢(mèng)”，從東部驅車(chē)橫穿美國，奔赴心目中“工程師的天堂”——硅谷。在硅谷浸潤20多年，他完成了從技術(shù)研發(fā)人員、創(chuàng )業(yè)者到風(fēng)險投資人三種角色的轉換，是近年來(lái)硅谷較成功的華人企業(yè)家兼創(chuàng )投家之一。
從研發(fā)、創(chuàng )業(yè)到風(fēng)險投資
“硅谷對我的成功非常重要，如果一直在美國東部待下去，我肯定不會(huì )有今天�！辟Z石璉在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，當年有很多他的朋友選擇一直留在美國東部，至今仍然在公司里充當打工者的角色。
賈石璉20多年來(lái)的人生經(jīng)歷，堪稱(chēng)科技人才如何在硅谷學(xué)習成長(cháng)、善用機遇、施展才干的縮影。分別在北京交通大學(xué)、紐約大學(xué)取得計算機工程碩士學(xué)位的賈石璉，來(lái)硅谷后首先利用所學(xué)計算機容錯專(zhuān)業(yè)背景，找到一家對口小公司。3年后，他覺(jué)得專(zhuān)業(yè)面太窄，改投太陽(yáng)微電子公司。隨后又因感覺(jué)公司不夠前沿，進(jìn)入當時(shí)硅谷最熱門(mén)的硅圖公司，與此同時(shí)，他創(chuàng )立了一家自己的小公司，并讀完了MBA。
1996年，看到互聯(lián)網(wǎng)興起的時(shí)代大潮和由此孕育的難得機遇，已積累多年技術(shù)經(jīng)驗的賈石璉與其他兩位工程師聯(lián)合創(chuàng )立Intenvoven軟件公司，賈石璉擔任高級副總裁兼首席技術(shù)官。該公司在不到三年內成功上市，市值一度高達70億美元。2004年，他再次創(chuàng )業(yè)，與他人合作創(chuàng )立了為各類(lèi)網(wǎng)站提供“推薦引擎”的Baynote公司并擔任創(chuàng )始首席執行官，該公司目前價(jià)值超過(guò)一億美元。
賈石璉如今仍擔任Baynote公司執行董事長(cháng)，但將相當多的精力放在風(fēng)險投資上。他于2010年加入金沙江創(chuàng )投并出任公司合伙人，同時(shí)以“天使投資人”(對初創(chuàng )企業(yè)進(jìn)行早期直接投資的人或機構)的身份在過(guò)去一年中個(gè)人參與對約20家公司的投資。此外，他還在“孵化”著(zhù)另一家自己的小公司。
硅谷的凝聚力在哪
賈石璉表示，早在中國國內讀書(shū)時(shí)就聽(tīng)說(shuō)過(guò)硅谷，感覺(jué)是“工程師的天堂”，一直對硅谷非常憧憬。當初毅然來(lái)硅谷時(shí)其實(shí)并不知道未來(lái)會(huì )怎樣，但置身硅谷之后發(fā)現這里的環(huán)境和機會(huì )比自己預想得更好，不少與他一樣懷揣創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的人亦有同感。
他告訴記者，硅谷的科技人才沒(méi)有多少是本地人，80%以上都是外來(lái)客。硅谷之所以對人才有很強吸引力和凝聚力，很大程度上歸功于此地獨特的創(chuàng )新文化，是天時(shí)、地利、人和綜合作用的結果。
賈石璉結合自身體會(huì )說(shuō)，當年在美國東部他也曾從事高清電視、視頻壓縮等前沿技術(shù)研發(fā)，并對東部的IBM和貝爾實(shí)驗室等著(zhù)名企業(yè)有所了解，但感覺(jué)這些公司過(guò)于嚴謹的風(fēng)格對于年輕工程師不是很有吸引力。
而硅谷所在的西部地區受嬉皮士文化等影響較深，文化氛圍寬松，創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)的大環(huán)境獨具一格。賈石璉以硅谷發(fā)家的半導體業(yè)舉例說(shuō)，當年半導體業(yè)鼻祖——仙童公司因為在美國東部業(yè)務(wù)不振，偶然轉到硅谷地區后得到大發(fā)展，隨后催生出英特爾、AMD等其他芯片巨頭。該公司西進(jìn)之后取得成功的主要原因在于美國東部和西部的文化差異，而美國西部隨意的文化氛圍其實(shí)在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)興起前就業(yè)已存在。
繼半導體之后，個(gè)人電腦、軟件、互聯(lián)網(wǎng)直到目前的社交媒體等幾乎所有主要的技術(shù)潮流和趨勢，都被硅谷企業(yè)把握并引領(lǐng)，多年積累使得硅谷占盡“天時(shí)”。
賈石璉分析，就“地利”而言，硅谷地區的氛圍和自然環(huán)境等也一直為人稱(chēng)道。賈石璉說(shuō)，因業(yè)務(wù)關(guān)系他經(jīng)常往返北京和硅谷，感覺(jué)北京雖然是中國高新技術(shù)研發(fā)中心，但對于創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)來(lái)說(shuō)目前仍有“浮躁”之氣，“讓人難以安下心來(lái)”。相比之下，硅谷的氛圍似乎更適合潛心長(cháng)期從事研發(fā)等工作。
硅谷在“天時(shí)”和“地利”方面的得天獨厚之處，對人才構成天然吸引力。蜂擁而來(lái)的人才也進(jìn)一步優(yōu)化了硅谷的創(chuàng )新環(huán)境。
“鼓勵創(chuàng )新”也“鼓勵失敗”
賈石璉認為，硅谷的整體環(huán)境確實(shí)吸引人，但并不是由政府機構辟出個(gè)地方，創(chuàng )造出這么一個(gè)環(huán)境�！懊绹且粋�(gè)文化驅導型的社會(huì )，硅谷的文化是鼓勵創(chuàng )新、鼓勵逆反，甚至鼓勵失敗�！�
他認為，硅谷的文化鼓勵人才流動(dòng)，這也是硅谷作為一個(gè)整體取得成功的重要原因。與此不同的是，在類(lèi)似IBM這樣的美國東部老牌公司中，科技人才往往要熬年頭、熬工齡才能出頭，不少人因此根本不想離開(kāi)公司。在硅谷，技術(shù)人才在一家公司干幾年后跳槽相當普遍，在不同公司工作的經(jīng)歷在硅谷求職時(shí)會(huì )被認為是有創(chuàng )新性的體現。人員流動(dòng)對于技術(shù)創(chuàng )新會(huì )起到積極促進(jìn)作用。
對于科技人才創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)來(lái)說(shuō)，硅谷提供了極其完備的生態(tài)鏈。賈石璉介紹說(shuō)，在硅谷創(chuàng )辦公司非常方便，由于人才資源豐富，尋找技術(shù)人員、合作伙伴相當便捷，也很容易掌握技術(shù)潮流和獲取創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，“該做什么，不該做什么能夠很快知道，了解什么是新潮、什么已落伍也很容易”。
不僅如此，硅谷的風(fēng)險投資、法律和金融等相關(guān)配套服務(wù)非常健全，科技人才可以全身心專(zhuān)注于發(fā)明創(chuàng )造或者創(chuàng )業(yè)本身。
賈石璉認為，與其他地區相比，經(jīng)過(guò)硅谷熏陶的科技人才對創(chuàng )業(yè)的本質(zhì)通常有更深刻的把握。創(chuàng )業(yè)其實(shí)并不神秘，只要掌握了過(guò)程，基本上“干什么可以成什么”。而科技人才由從事研發(fā)到自己創(chuàng )業(yè)、再到向創(chuàng )投角色過(guò)渡，是一個(gè)自然的過(guò)程，與是否位于硅谷并無(wú)必然關(guān)系。
他結合自己的經(jīng)歷說(shuō)，不少人在創(chuàng )立了三五家公司之后，通常就不想再繼續直接創(chuàng )業(yè)，而是自然地走上風(fēng)險投資之路。與純粹的投資者相比，他們的優(yōu)勢在于知道創(chuàng )業(yè)的秘訣，從技術(shù)、市場(chǎng)等角度對早期科技類(lèi)企業(yè)前景的鑒別力更強，投資命中率往往也更高。