在電子商務(wù)、金融等相關(guān)虛擬經(jīng)濟行業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬持續上漲的同時(shí)，2011年我國不少地方制造業(yè)出現了勞動(dòng)者聘用量、勞動(dòng)報酬雙下降的趨勢，亟待引起社會(huì )各界的重視。這是記者從今天在北京新華社舉辦的“中國15個(gè)城市4個(gè)重點(diǎn)行業(yè)新華經(jīng)參仕邦人力資源指數年度報告”發(fā)布會(huì )獲悉的。

　　據了解，“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數報告”是《經(jīng)濟參考報》在廣東仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，在仕邦公司大量一手資料的基礎上，結合實(shí)地調查及數據分析，得出的反映部分城市一線(xiàn)職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動(dòng)力供求變動(dòng)情況的統計分析報告。由于樣本對象主要是勞務(wù)派遣人員等一線(xiàn)職工，這一指數又被稱(chēng)為“平民指數”。該報告主要的分析對象是，北京、長(cháng)沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈陽(yáng)、天津、無(wú)錫、武漢、鄭州、重慶等15個(gè)城市的交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)4個(gè)行業(yè)的勞務(wù)派遣人員。
　　為了編制和發(fā)布指數，經(jīng)濟參考報專(zhuān)門(mén)成立了“新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院”。據研究院院長(cháng)、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南介紹，本次發(fā)布的是2011年1-12月份的指數情況，是該指數的第三次發(fā)布。指數分析表明，上述城市和行業(yè)的勞務(wù)派遣用工市場(chǎng)在2011年有如下顯著(zhù)特點(diǎn)。
　　一是，與上年（2010，下同）同期相比，勞務(wù)派遣用工聘用量增長(cháng)明顯，但增速有小幅下降。勞務(wù)派遣人員名義勞動(dòng)報酬相對上年有12.45%的增長(cháng)，剔除物價(jià)上漲因素后有6.73%的增長(cháng)，增速比較平穩。
　　二是，勞務(wù)派遣用工聘用量的增長(cháng)在行業(yè)和城市之間不均衡。尤其值得注意的是，制造業(yè)勞務(wù)聘用量和勞動(dòng)報酬雙下降值得關(guān)注。
　　具體地說(shuō)，從所調查對象總的勞務(wù)派遣用工聘用量來(lái)看，與上年同期相比，2011年12個(gè)月的聘用量都有增長(cháng)，有5個(gè)月出現了兩位數的增長(cháng)，全年聘用量相對于2010年有13.64%的增長(cháng)，但增速有小幅下降。
　　分行業(yè)看，聘用量增長(cháng)率呈現兩高一快一降的態(tài)勢。與上年同期相比，金融業(yè)在1-10月份的聘用量有正增長(cháng)，呈現增速比較穩定的高速增長(cháng)；交通運輸及倉儲和郵政業(yè)的聘用量有10個(gè)月出現正增長(cháng)，8-12月份出現了超過(guò)60%的高速增長(cháng)；批發(fā)和零售業(yè)的聘用量有7個(gè)月出現增長(cháng)，但增長(cháng)幅度小于前兩個(gè)行業(yè)；制造業(yè)僅有5個(gè)月的聘用量出現增長(cháng)，下半年出現了每月40%左右的下降，整體呈下降趨勢。
　　分城市看，聘用量呈現14升1降的局面。
　　與上年同期相比，聘用量有10-11個(gè)月出現增長(cháng)的城市有杭州、南京、沈陽(yáng)、無(wú)錫和武漢；在剩余的城市中除深圳的聘用量?jì)H有3個(gè)月同比出現增長(cháng)外，其它9個(gè)城市的聘用量分別有7-9個(gè)月同比出現增長(cháng)。與上年相比，只有深圳全年的聘用量出現了下降；聘用量的同比增長(cháng)率有增加的城市為：無(wú)錫、武漢、沈陽(yáng)、北京、杭州、重慶。
　　從勞務(wù)報酬指數來(lái)看，2011年所調查人員的勞動(dòng)報酬指數呈現明顯的前低后高“三段式”特點(diǎn)。
　　勞動(dòng)報酬指數（以2010年1月為100）在1-3月份圍繞100上下有小幅波動(dòng)，4-6月份在105-110間，7-12月份在117-128之間；剔除物價(jià)因素后，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數在三個(gè)階段的數值分別為100以下、98-103之間、110-115之間。與上年同期相比，除6月份外，其它11個(gè)月勞動(dòng)報酬的增長(cháng)率都為正；與上年比，2011年全年平均的勞動(dòng)報酬增長(cháng)率為12.45%，剔除物價(jià)因素后增長(cháng)率為6.73%。從環(huán)比增長(cháng)率看，2011年勞動(dòng)報酬的增速比較穩定，有放緩趨勢。
　　分行業(yè)看，所調查的勞務(wù)派遣人員名義勞動(dòng)報酬指數呈現兩高一低一降的態(tài)勢，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數呈現兩高兩降態(tài)勢。
　　2011年4個(gè)行業(yè)中只有制造業(yè)勞務(wù)派遣人員的名義勞動(dòng)報酬指數小于100；剔除物價(jià)因素后，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)報酬指數分別為123.99、111.16，金融業(yè)、制造業(yè)的實(shí)際勞動(dòng)報酬指數分別為94.45、90.96，如圖4所示。分行業(yè)的同比增長(cháng)率也反映了相似的增長(cháng)態(tài)勢，環(huán)比增長(cháng)率數據反映4個(gè)行業(yè)勞動(dòng)報酬的增速都有小幅攀升。
　　分城市看，所調查的勞務(wù)派遣人員名義勞動(dòng)報酬指數呈現13升1平1降的態(tài)勢，實(shí)際勞動(dòng)報酬指數呈現13升2降的態(tài)勢。
　　2011年的名義勞動(dòng)報酬指數有10-12個(gè)月都大于100的城市有北京、長(cháng)沙、廣州、杭州等11個(gè)城市；其它4個(gè)城市的指數值從7月開(kāi)始也有比較明顯的增長(cháng)趨勢。除鄭州外，其它14個(gè)城市全年名義勞動(dòng)報酬指數值都大于100；剔除物價(jià)因素后，也僅有鄭州和重慶全年實(shí)際勞動(dòng)報酬指數值小于100，且重慶的指數值只略小于100。
　　蘇海南介紹說(shuō)，此次指數反映的情況，與我國宏觀(guān)經(jīng)濟走勢及國際經(jīng)濟對我國區域經(jīng)濟的影響相吻合，它反映了我國CPI增幅減緩、各地提高最低工資水平以及宏觀(guān)經(jīng)濟放緩的現實(shí)。尤其是制造業(yè)勞務(wù)派遣人員聘用量和勞動(dòng)報酬呈全局性雙下降，更是映襯了我國實(shí)體經(jīng)濟可能面臨較大壓力的現實(shí)。蘇海南說(shuō)，本次調查樣本均為收入在5000元以下的中低收入人群，制造業(yè)收入下降，會(huì )對未來(lái)我國勞動(dòng)者素質(zhì)產(chǎn)生重要影響，實(shí)現國民經(jīng)濟持續發(fā)展的“熟練工人”可能進(jìn)一步流失，這亟待引起有關(guān)方面的重視。
　　對于2011年我國中低收入者就業(yè)趨勢，蘇海南預測，未來(lái)的一年，所調查城市和行業(yè)的勞務(wù)派遣用工聘用量和人員勞動(dòng)報酬水平有雙增長(cháng)的趨勢。分行業(yè)看，交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)勞務(wù)派遣用工聘用量有上升趨勢且勞動(dòng)報酬有望增長(cháng)，金融業(yè)的勞務(wù)派遣用工聘用量有明顯增加但勞動(dòng)報酬只會(huì )有小幅上升，制造業(yè)勞務(wù)派遣用工聘用量增加和勞動(dòng)報酬增長(cháng)都不確定。就城市來(lái)看，中部地區勞務(wù)派遣用工聘用量和人員勞動(dòng)報酬有雙增長(cháng)趨勢，東部地區城市中廣州、深圳等城市由于“用工荒”現象的存在，勞動(dòng)報酬增長(cháng)趨勢會(huì )比較明顯，但勞務(wù)派遣人員聘用量可能沒(méi)有明顯的增長(cháng)。
　　對于勞動(dòng)者，蘇海南建議應根據社會(huì )需求積極參加職業(yè)培訓，增強自身能力以適應經(jīng)濟發(fā)展的要求，也有利于分享經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的工資增長(cháng)；同時(shí)要積極利用多種途徑依法與用人單位協(xié)商，以維護自身合法權益。
　　對于雇主，蘇海南建議應充分意識到“用工荒”的嚴重性，在嚴格遵照執行最低工資標準、社會(huì )保險繳費的基礎上，為雇員建立正常的工資增長(cháng)機制；并能根據經(jīng)濟發(fā)展需要開(kāi)展員工培訓，逐步提高勞務(wù)派遣人員隊伍素質(zhì)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)效率。
　　對于政府，蘇海南建議通過(guò)結構性減稅政策和支持中小金融機構的發(fā)展推動(dòng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，增強經(jīng)濟增長(cháng)對勞動(dòng)力的吸收能力；動(dòng)員社會(huì )力量與政府合作以構建反應靈活的人力資源市場(chǎng)指標體系，并繼續完善社會(huì )保障制度，以引導勞動(dòng)力的合理流動(dòng)；結合地區發(fā)展目標和當地企業(yè)的用人需求，制定有針對性的培訓大綱，加強對勞動(dòng)者的職業(yè)教育培訓；通過(guò)完善立法進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣人員適用崗位的范圍、增加勞務(wù)派遣人員加入工會(huì )的相關(guān)法律規定，同時(shí)加快公共服務(wù)均等化建設，增加外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感，在維護勞動(dòng)者合法權益和平等地位的同時(shí)，推動(dòng)勞動(dòng)力供給的增加。
　　據了解，此次指數發(fā)布活動(dòng)的合作單位廣州仕邦人力資源有限公司，在全國的56個(gè)分支共有20多萬(wàn)名勞務(wù)派遣員工，仕邦將他們組織起來(lái)就業(yè)，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系與工資增減變化的第一線(xiàn)情報。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元，這與90%中國工薪勞動(dòng)者的收入情況吻合。