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2012-04-20 作者：余豐慧 來(lái)源：經(jīng)濟參考報
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到2015年，中國勞動(dòng)年齡人口的比重將下降到66%，總撫養比上升至51.6%�！皬撵o態(tài)數據來(lái)看，中國人口紅利的窗口即將在2015年關(guān)閉�！敝袊鐣�(huì )科學(xué)院老年科學(xué)研究會(huì )會(huì )長(cháng)熊必俊說(shuō)。他建議，中國從現在開(kāi)始研究退休年齡延長(cháng)的問(wèn)題，建議退休年齡延長(cháng)5歲。
據了解，2011年15至64歲中國勞動(dòng)年齡人口的比重自2002年以來(lái)首次出現下降，為74.4%，比2010年微降0.1個(gè)百分點(diǎn)。而根據專(zhuān)家測算，從2013年開(kāi)始，中國勞動(dòng)年齡人口總數將開(kāi)始下降，這是中國人口紅利開(kāi)始結束的重要信號。到2015年，中國勞動(dòng)年齡人口的比重將下降到66%，總撫養比上升至51.6%。
另一個(gè)事實(shí)是，近幾年我國勞動(dòng)力供給出現了一些問(wèn)題，集中表現在年年鬧用工荒，這種市場(chǎng)力量作用已經(jīng)使得我國勞動(dòng)力價(jià)值直線(xiàn)上升，用工薪酬不斷上漲。已經(jīng)迫使一些外資企業(yè)將工廠(chǎng)搬離中國大陸，在東南亞尋求低薪勞動(dòng)力市場(chǎng)。廣東東莞就尤為突出。
美國非營(yíng)利機構公平勞工協(xié)會(huì )最近對富士康進(jìn)行調查，調查報告中列舉富士康存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為，以筆者看，這不僅是一個(gè)用工待遇薪酬和用工環(huán)境的表面問(wèn)題，實(shí)際上預示著(zhù)中國經(jīng)濟的一個(gè)大轉型、大調整，預示著(zhù)許多類(lèi)似富士康一樣的代工企業(yè)面臨的新挑戰。
筆者認為，中國勞動(dòng)力紅利終結是個(gè)好現象。本來(lái)我國勞動(dòng)力成本大幅低于世界各國，很多出口型企業(yè)以及許多其它類(lèi)型企業(yè)都是依靠勞動(dòng)力低廉賺取利潤的，一定程度上存在剝削勞動(dòng)力的情況。同時(shí)，也是我國分配制度嚴重不合理的表現。勞動(dòng)力紅利消失對于縮小收入分配差距具有非常重要的意義。
不可否認，勞動(dòng)力紅利消失對我國經(jīng)濟特別是用工企業(yè)會(huì )造成一定影響。但是，延長(cháng)退休年齡不是最佳應對之策。因為，我國13億人口決定了勞動(dòng)力總體過(guò)剩狀況沒(méi)有改變。目前的用工荒不是勞動(dòng)力供給減少造成的，而是勞動(dòng)力待遇過(guò)低、用工環(huán)境過(guò)差造成的。只要薪酬上去，勞動(dòng)力供給就會(huì )增加。如果依靠延長(cháng)退休年齡勢必造成與就業(yè)適齡人員爭奪就業(yè)的狀況，剝奪適齡人員的工作機會(huì )，極有可能出現一支失業(yè)大軍隊伍，甚至影響到社會(huì )穩定。因此，延長(cháng)退休年齡應對所謂的勞動(dòng)力紅利消失不可取�！�
應對勞動(dòng)力紅利消失的最佳措施是，加大經(jīng)濟轉型，迅速采取得力措施，啟動(dòng)內需，刺激消費，將國內消費潛力挖掘出來(lái)，用中國消費潛力最大的市場(chǎng)代替勞動(dòng)力紅利消失失去的吸引力，這才是中國經(jīng)濟的最佳選擇。作為國內代工企業(yè)一定要盡快創(chuàng )造自己的自主品牌，加大技術(shù)創(chuàng )新和技術(shù)改造力度，通過(guò)提高勞動(dòng)力效率替補勞動(dòng)力成本上升失去的競爭力。最為關(guān)鍵的是，通過(guò)大幅度提高勞動(dòng)力待遇，提高工人薪資，調動(dòng)勞動(dòng)力積極性，把勞動(dòng)力吸引到生產(chǎn)領(lǐng)域。
當然，對于科技人才、專(zhuān)門(mén)專(zhuān)業(yè)人才等可以采取靈活的用工制度，如返聘使用等。
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