在股東壓力下，巴克萊首席執行官(CEO)鮑勃·戴蒙德主動(dòng)放棄2011年獎金的一半。這已是一周內第二位被迫縮減薪酬的大型銀行高管。數天前，美國花旗集團股東才剛剛投票否決其CEO的薪酬方案。這突顯出一些全球最大銀行的投資者和管理者之間的權力平衡正發(fā)生改變。

　　After　a　series　of　bruising　meetings　with　Barclays’biggest　shareholders　over　the　past　few　weeks，Bob　Diamond，chief　executive，volunteered　yesterday　to　forgo　half　his　￡2.7m　bonus　for　2011　until　Barclays　had　improved　profitability.(英國《金融時(shí)報》)
　　在過(guò)去幾周與最大股東召開(kāi)一系列不愉快的會(huì )議后，巴克萊首席執行官鮑勃·戴蒙德19日主動(dòng)放棄2011年270萬(wàn)英鎊獎金的一半，直到巴克萊改善盈利狀況為止。
　　巴克萊27日將召開(kāi)年度股東大會(huì )。戴蒙德去年的稅后薪酬將達到數千萬(wàn)英鎊，預計這將在大會(huì )上遭到激烈反對。巴克萊的部分主要股東表示，將在大會(huì )上反對數以百萬(wàn)英鎊計的高管薪酬方案。

　　The　bank　made　the　changes“recognizing　the　strength　of　opinion　expressed　by　some　shareholders，”Barclays　said　in　today’s　statement.“Barclays　is　fully　committed　to　ensuring　that　a　greater　proportion　of　income　and　profits　flow　to　shareholders.”(彭博社)
　　巴克萊在當日的聲明中表示，在了解到一些股東的意見(jiàn)后，巴克萊已經(jīng)作出了改變：“堅決地承諾將保證把更高比例的收入和利潤分配給股東�！�
　　盡管去年只有很少量公司的薪酬發(fā)放計劃受到否決，2012年的形勢無(wú)疑將更加嚴峻。巴克萊是一周內第二家向投資者低頭的大銀行。

　　Shareholders　on　Tuesday　handed　Citigroup　an　embarrassing　no　confidence　vote　on　a　$15　million　pay　package　for　its　Chief　Executive　Vikram　Pandit.　About　55　percent　of　shareholders　rejected　a　plan　to　bring　Pandit’s　pay　back　close　to　levels　before　the　global　financial　crisis.(路透社)
　　花旗集團股東在周二(17日)的年度股東大會(huì )上毫不留情的否決了首席執行官維克拉姆·潘迪特2011年的1500萬(wàn)美元薪酬方案。55%股東投票反對將潘迪特的薪酬恢復到接近金融危機之前的水平。
　　這是華爾街金融巨頭第一次遭遇股東對高管薪酬說(shuō)“不”。2009年2月，潘迪特宣布僅領(lǐng)1美元年薪，直至花旗扭虧為盈。目前花旗已連續兩年盈利，但股東仍然認為還未到可以支付高額獎勵的時(shí)候。自潘迪特2007年12月出任首席執行官至2011年年底，花旗股票價(jià)格下跌90%。