高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，關(guān)系著(zhù)教育部門(mén)的決策，也是學(xué)生和家長(cháng)在做教育選擇時(shí)的重要參考。那么，當前各類(lèi)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況究竟如何？有多少畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)能確定去向？就業(yè)后收入如何？畢業(yè)生在各地區分布狀況如何？影響畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些？他們的擇業(yè)過(guò)程和結果又怎樣？北京大學(xué)教育學(xué)院及教育經(jīng)濟研究所針對2011年高校畢業(yè)生進(jìn)行的大規模問(wèn)卷調查結果，對這些問(wèn)題進(jìn)行了釋讀。
本科生就業(yè)落實(shí)率最低
調查顯示，被調查的畢業(yè)生總體在畢業(yè)時(shí)的工作“落實(shí)率”達到了72.2%。
所謂“落實(shí)率”，是調查將已確定單位、國內升學(xué)、出國出境、自由職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)、其他靈活就業(yè)等6項情況視為“已確定去向”，即就業(yè)已得到落實(shí)�！奥鋵�(shí)率”因學(xué)歷層次不同而有差異，呈現出“兩頭高中間低”的特點(diǎn)：博士生的落實(shí)率最高，為83.0%；其次是專(zhuān)科生，為76.7%；第三是碩士生，為75.3%；本科生的落實(shí)率最低，為68.7%。
與人們慣常認為的“女性就業(yè)率低于男性”不同，調查得出的結論是男性就業(yè)落實(shí)率只是略高于女性，兩者相差僅4.5個(gè)百分點(diǎn)，而且性別差距主要體現在“自主創(chuàng )業(yè)”和“自由職業(yè)”兩項上。
頗為意外的是，調查顯示，民辦高校以79.9%的就業(yè)落實(shí)率，僅次于985重點(diǎn)大學(xué)（87.2%）排在第二位。高職大專(zhuān)院校以76.8%排在第三位，其次才是“211”重點(diǎn)大學(xué)（69.4%）、普通本科院校（65.6%），獨立學(xué)院的落實(shí)率最低，為60.3%。
從學(xué)校所在地的比較來(lái)看，東、中、西部地區高校之間的落實(shí)率存在差異，分別為79.7%、73.2%、65.6%。
總體而言，學(xué)歷層次越高就業(yè)狀況越好，但是學(xué)歷層次之間的差異逐步縮小，甚至出現倒掛現象，主要表現在專(zhuān)科生的落實(shí)率上升趨勢明顯。
學(xué)歷高學(xué)校好薪水就高
收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標之一。本次調查對已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生的估計起薪進(jìn)行了觀(guān)測。統計結果顯示，2011年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為2394元。
從算術(shù)平均值看，畢業(yè)生的起薪還呈現出以下特點(diǎn)：
學(xué)歷越高起薪越多。專(zhuān)科生為1856元；本科畢業(yè)生為2743元；碩士為4003元；博士為5118元。
性別之間存在差異，男性為2628元，女性為2188元，兩者相差440元。
學(xué)校類(lèi)型之間存在差異，“985”重點(diǎn)高校為3786元，“211”重點(diǎn)高校為2955元，一般本科院校為2698元，高職院校為1813元，民辦高校為2024元，獨立學(xué)院為2268元。
但是，畢業(yè)生的月起薪水平增長(cháng)緩慢，相對于城鎮單位就業(yè)人員平均工資的起薪指數呈現顯著(zhù)下降的趨勢。如果以收入來(lái)衡量高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，呈現的是下降趨勢。
就業(yè)分布仍“向東向上”
調查顯示，2011年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況仍以“向東向上”為多。
他們的就業(yè)分布狀況按就業(yè)地區劃分，在東部地區工作的畢業(yè)生占52.5%，在中部地區工作的畢業(yè)生占17.3%，在西部地區工作的畢業(yè)生占30.1%；按就業(yè)地點(diǎn)分劃分，在省會(huì )城市或直轄市工作的畢業(yè)生占51.0%，在地級市的占29.2%，在縣級市或縣城的占15.5%，在鄉鎮的占3.8%，在農村的為0.5%。
按工作類(lèi)型劃分，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作如工程師、會(huì )計師、教師、醫生、律師等依然一枝獨秀，占29.2%；其次是各類(lèi)服務(wù)工作如保安、餐飲服務(wù)、銷(xiāo)售服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等，占20.2%；各類(lèi)企業(yè)管理工作如經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理等占13.3%；各類(lèi)行政管理工作包括黨政機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體行政管理工作占12.8%；各類(lèi)技術(shù)輔助工作如技術(shù)員、護士、秘書(shū)、出納等占8.8%。
可以說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)的工作類(lèi)型趨向多樣化，表現出技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)、服務(wù)類(lèi)三足鼎立的特征，但是。，從事一線(xiàn)生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少，各類(lèi)一線(xiàn)工人僅占調查者中的3.69%，從事農、林、漁、牧業(yè)生產(chǎn)工作的更少，僅占0.9%。
工作能力比熱門(mén)專(zhuān)業(yè)更重要
畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，那么畢業(yè)生本人怎么看待影響就業(yè)的各種因素呢？
調查顯示，高校畢業(yè)生對22種影響因素從重到輕的排序是：1、工作能力強；2、有相關(guān)實(shí)習和工作經(jīng)歷；3、目標的執行能力；4、了解職業(yè)要求及特點(diǎn)；
5、目標選取的恰當與適時(shí)調整；6、了解自己，揚長(cháng)避短；7、應聘技巧好；8、形象氣質(zhì)好；9學(xué)歷層次高；10、就業(yè)信息和機會(huì )多；11、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)；12、學(xué)校名氣、地位高；13、學(xué)習成績(jì)好；14、往屆畢業(yè)生的聲譽(yù)好；15、老師的推薦；16、親戚的幫助；17、朋友的幫助；18、擁有就業(yè)地戶(hù)口；19、為學(xué)生干部；20、性別狀況為男性；21、黨員；22、送禮買(mǎi)人情。
可見(jiàn)，工作能力、職業(yè)規劃、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得格外重要，而熱門(mén)專(zhuān)業(yè)、學(xué)校類(lèi)型、學(xué)習成績(jì)等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性降低，都排在了前10名之后。
平均向8.6個(gè)單位投簡(jiǎn)歷
調查顯示，在擇業(yè)過(guò)程中畢業(yè)生遞交過(guò)求職簡(jiǎn)歷的單位數平均為8.6個(gè)，接受過(guò)面試的單位數平均為4.6個(gè)，曾表示愿意接收的單位數平均為2.6個(gè)。進(jìn)一步的分析發(fā)現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯(lián)系，真可謂是一分耕耘一分收獲。
另外，2011年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用人均為1110元。其中，求職簡(jiǎn)歷的制作69元；交通費263元；招聘會(huì )門(mén)票61元；通訊費用119元；購置服裝費305元；人情、禮品費用228元；其他相關(guān)費用251元�！耙汛_定單位”者的總求職費用為1059元，而“待就業(yè)”者為1247元，說(shuō)明求職結果與求職經(jīng)費之間不存在正相關(guān)關(guān)系，在求職過(guò)程中過(guò)分地增加支出并不會(huì )顯著(zhù)提高求職的成功率。
調查還顯示，由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿(mǎn)意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有11.1%的畢業(yè)生感到非常滿(mǎn)意；43.6%的畢業(yè)生感到滿(mǎn)意；40.0%的畢業(yè)生感到一般；4.7%的畢業(yè)生感到不太滿(mǎn)意；只有0.7%的畢業(yè)生很不滿(mǎn)意自己的工作。
據介紹，本次調查包括東、中、西部地區8個(gè)省份的30所高校，調查共回收有效問(wèn)卷19768份。在有效樣本中，專(zhuān)科和高職畢業(yè)生占38.9%，本科畢業(yè)生占55.3%，碩士畢業(yè)生占5.5%，博士畢業(yè)生占0.3%；男、女畢業(yè)生比例分別為49.1%和50.9%�！�985”重點(diǎn)高校學(xué)生占8.4%、“211”重點(diǎn)高校學(xué)生占15.7%、一般本科院校學(xué)生占28.4%、高職院校學(xué)生占25.5%、民辦高校學(xué)生占12.8%、獨立學(xué)院學(xué)生占9.2%。