21世紀網(wǎng) 你知道維持A股規模最小的上市公司的運作需要多少個(gè)員工么？
　　答案：2011年*ST創(chuàng )智只有6個(gè)員工。

　　你知道目前A股上市公司最高的人均員工薪酬是多少么？是銀行么？
　　答案：不是，是外高橋。2011年外高橋支付給職工以及為職工支付的現金為58017萬(wàn)元，按員工總數66人計，人均879萬(wàn)元。

　　以2011年發(fā)布的年報來(lái)看，兩市兩千多家上市公司有82家員工總數在100人以下，有42家是ST公司，占了一半。
　　其中，員工人數10人一下的總有5家公司，分別是*ST創(chuàng )智、*ST盛潤A、ST太光、*ST遠東、*ST炎黃，員工總人數分別是6人、8人、9人、9人、9人。
　　不過(guò)，你要是認為這個(gè)公司都是潦倒的公司那就大錯特錯。2011年這些公司員工的人均年薪最低是10萬(wàn)，最高的高達69萬(wàn)，那這些公司究竟是憑什么掙錢(qián)？
　　除了ST公司，還有一部分公司也是“袖珍”企業(yè)，特別是“殼公司”。在5月3日晚上公布將以22.9億元的價(jià)格控股位于內蒙古的一礦產(chǎn)企業(yè)的科學(xué)城就只有12個(gè)員工，包括高級管理人員3人，財務(wù)人員3人，其他行政人員6人。
  　而這12個(gè)人又是如何管理好一家企業(yè)的呢？

　　“壞公司”的“好待遇”？

　　2011年4月30日，滬深兩市的退市制度出臺，市場(chǎng)ST股一片狼籍，5月2日，75只個(gè)股跌停；5月3日繼續有30多只個(gè)股跌停。
　　除了不叫座的股價(jià)，不好叫好的業(yè)績(jì)，ST股公司這個(gè)群體的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況是怎樣的呢？
　　最“袖珍”公司*ST創(chuàng )智原本的主要經(jīng)營(yíng)范圍為研制、開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售計算機軟件及配套系統、提供軟件制作及軟件售后服務(wù)。
　　不過(guò)目前這家上市公司基本已經(jīng)停止了所有的生產(chǎn)，公司2011年的年報里這樣的描述，“截至報告期末，本公司在職員工6人，均為管理(含財務(wù)專(zhuān)業(yè))人員�！�
　　也就說(shuō)已經(jīng)沒(méi)有實(shí)際的生產(chǎn)人員。
　　從2011年的報告看，*ST創(chuàng )智沒(méi)有主營(yíng)業(yè)務(wù)收入和主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤，2011年營(yíng)業(yè)利潤-4，276，652.25 元，營(yíng)業(yè)外支出1，000.00 元，歸屬于上市公司股東的凈利潤178萬(wàn)元。
　　2011年，*ST創(chuàng )智少有的現金是收到其他與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的現金 947萬(wàn)元，其中包括收到單位往來(lái)款項547萬(wàn)元，收到債務(wù)重組款項400萬(wàn)元。
　　而就是這么一點(diǎn)現金也作為薪酬分給僅有的6個(gè)員工。2011年*ST創(chuàng )智支付給職工以及為職工支付的現金分別為102.5424萬(wàn)元，人均年薪17萬(wàn)元。
　　雖然比起外高橋平均支付給職工以及為職工支付的879萬(wàn)遜色，但是員工年薪17萬(wàn)在兩市2375家公司中的排名是228名，即兩市排名前10%的公司。
　　這種狀況像極了“毀滅前少數人的狂歡”，在審計報告中，會(huì )計師事務(wù)所明確表示，“由于重組工作尚在進(jìn)行中，調整后的重組方案能否獲得批準尚不確定，創(chuàng )智科技公司持續經(jīng)營(yíng)能力存在不確定性�！�
　　但是公司并不認為，*ST創(chuàng )智董事會(huì )認為，公司破產(chǎn)重整工作已經(jīng)取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，董事會(huì )及董事會(huì )成員并無(wú)終止公司經(jīng)營(yíng)、進(jìn)行清算的計劃，也未獲知相關(guān)的股東要求對本公司進(jìn)行清算的有關(guān)信息。
　　其董事會(huì )表示，通過(guò)資產(chǎn)重組注入優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，可使公司徹底擺脫經(jīng)營(yíng)困境，恢復持續經(jīng)營(yíng)能力，實(shí)現健康、可持續的發(fā)展。
　　只是退市新政出來(lái)后這個(gè)夢(mèng)能不能在2012年實(shí)現就很難說(shuō)了。
　　除了*ST創(chuàng )智，2011年還有4家“超袖珍”公司——*ST盛潤A、ST太光、*ST遠東、*ST炎黃，對應的市值分別為24.16億元、5.64億元、6.56億元、和2710萬(wàn)元(截至5月3日)。
　　不過(guò)這四家公司凈資產(chǎn)截止2011年年底僅分別有204萬(wàn)元、-12923萬(wàn)元、13843萬(wàn)元、-2442萬(wàn)元。
　　也就是說(shuō)如果這些公司一旦退市，破產(chǎn)清算，留給投資者的也就寥寥無(wú)物。不過(guò)這些公司在“退市”前給最后一班站崗的員工的工資卻不低。
　　2011年，*ST遠東的9個(gè)員工平均從*ST遠東支走了69萬(wàn)元的薪酬，ST太光9人人均領(lǐng)取25.8萬(wàn)次之，*ST炎黃9個(gè)員人均24.27萬(wàn)，即使是最少的*ST盛潤A也有每人10萬(wàn)的薪酬。
　　四家公司2011年支付給職工以及為職工支付的現金分別為84.5388萬(wàn)元、232.8162萬(wàn)元、622.1305萬(wàn)元、218.4189萬(wàn)元。
　　但同樣是ST公司有一些公司就捉襟現肘，ST九發(fā)2011年全年支付給37位職工以及為職工支付的現金只有14萬(wàn)元，比*ST創(chuàng )智支付給一個(gè)員工的薪酬還少，平均每個(gè)員工只領(lǐng)取3786元，平均到每個(gè)月的工資大概為315元，成為兩市薪酬最低的上市公司。

　　少數人的“大富翁”游戲

　　而這個(gè)少數人的游戲并不是只有ST公司在玩轉。
　　2011年上市公司支付員工平均薪酬最多的10家公司大部分是“麻雀公司”，分別為外高橋、大眾公用、百視通、科學(xué)城、吉林敖東、上實(shí)發(fā)展、招商輪船、禾嘉股份、ST珠江、航天通信。
　　這十家企業(yè)分別只有員工66名、50名、29名、12名、28名、49名、106名、13名、28名、119名，但這些公司分別為員工支付的平均薪酬為879萬(wàn)元，760萬(wàn)元，677萬(wàn)元，459萬(wàn)元，433萬(wàn)元，411萬(wàn)元，333萬(wàn)元，308萬(wàn)元，296萬(wàn)元，275萬(wàn)元。
　　其中在5月3日晚上公布將以22.9億元的價(jià)格控股位于內蒙古的一礦產(chǎn)企業(yè)的科學(xué)城在2011年只有12個(gè)員工。其中高級管理人員3人，財務(wù)人員3人，其他行政人員6人。
　　2011年，科學(xué)城有僅只有餐飲住宿這一項業(yè)務(wù)，收入2.43億元，其中凈利潤93802萬(wàn)元，而這12名員工在2011年也獲得科學(xué)城支付的5511.82萬(wàn)元，平均每人460萬(wàn)元左右。
　　這項幾乎不用“生產(chǎn)員工”投入的業(yè)務(wù)毛利率近40%，而科學(xué)城也為12名員工支付了現金5511.82萬(wàn)元。
　　不過(guò)蹊蹺的是科學(xué)城2011年應付職工薪酬僅為1278萬(wàn)元，比支付給職工以及為職工支付的現金5511.82萬(wàn)元少了整整四分之三。
　　另外，外高橋公司也是一個(gè)“少數人”的游戲，只有管理人員22名，技術(shù)人員 19名，財務(wù)人員 11名，銷(xiāo)售人員 7名，生產(chǎn)服務(wù) 7名。
    可就是這66個(gè)人創(chuàng )造租賃收入7.858億元，轉讓出售收入9.340億元，商品銷(xiāo)售收入50億元，進(jìn)出口代理收入 1.5億元，物流業(yè)務(wù)收入 9.12億元，制造業(yè)收入2.98億元，服務(wù)業(yè)收入4.33億元，其他收入3495萬(wàn)元。
　　而這少數人也分得了大部分的財富，2011年外高橋支付給職工以及為職工支付的現金為58017萬(wàn)元，按員工總數66人計，人均879萬(wàn)元。