明星基金經(jīng)理王亞偉離職震動(dòng)基金業(yè)。在國外，基金經(jīng)理被看成“白發(fā)行業(yè)”，而在國內的公募基金業(yè)，有經(jīng)驗和能力的基金經(jīng)理紛紛離職，缺乏實(shí)戰經(jīng)驗的“菜鳥(niǎo)”越來(lái)越多。中國公募基金為何留不住人才？“經(jīng)濟參考微話(huà)題”本周就此發(fā)起討論。博友認為，王亞偉離職折射公募基金行業(yè)缺乏激勵機制、基金經(jīng)理缺少話(huà)語(yǔ)權等弊端。面對人才流失困境，公募基金制度變革已迫在眉睫。

　　制度變革迫在眉睫

　　“基金公司的核心資源是人�！苯�(jīng)濟學(xué)家巴曙松在微博上如是表示。在參與“經(jīng)濟參考微話(huà)題”討論時(shí)，巴曙松進(jìn)一步指出，投資經(jīng)理的需求日益多元化。
　　在爭奪優(yōu)秀人才的暗戰中，公募基金勢窮力竭。在博友看來(lái)，一場(chǎng)制度變革已迫在眉睫。
　　博友“Eat_Life”表示，走了一個(gè)人，基金行業(yè)并不會(huì )傷筋動(dòng)骨。但是，行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)亟須制度的變革，公募基金業(yè)未來(lái)的出路在人，但不在某個(gè)人。如何讓更多優(yōu)秀的人留下，同時(shí)為更多投資人創(chuàng )造業(yè)績(jì)，這些或是未來(lái)留給這個(gè)行業(yè)最迫切的問(wèn)題。
　　“有經(jīng)驗的為什么要離職？”博友“報事貼”認為，無(wú)非出于幾個(gè)方面的考慮：待遇如何、工作環(huán)境、發(fā)展前景。
　　博友“孫川SUN”分析，在王亞偉離去的身影中，可以看出當前中國基金業(yè)存在著(zhù)三大弊端：一、基金規模擴張過(guò)快，優(yōu)秀人才嚴重滯后；二、罕澇保收大鍋飯，業(yè)績(jì)無(wú)法與收入掛鉤；三、重大決策大股東說(shuō)了算，基金經(jīng)理缺乏話(huà)語(yǔ)權。

　　有效激勵機制亟待出臺

　　對于王亞偉離職的種種反思中，如何建立有效的激勵機制成為博友關(guān)注的焦點(diǎn)。
　　博友“-思愁之鹿-”認為王亞偉離職的原因可能是“無(wú)業(yè)績(jì)提成機制，無(wú)懲罰機制，一味追求規模，無(wú)需對投資人負責”。換言之，缺少與業(yè)績(jì)掛鉤的激勵機制。博友“goonchen”也表示，激勵機制不一樣，面對的客戶(hù)壓力不一樣，在一場(chǎng)公募與私募的戰爭中，其實(shí)結局早已注定。另一些持相似觀(guān)點(diǎn)的博友表示，公募基金在激勵機制上明顯缺乏靈活性，不夠市場(chǎng)化。
　　英大證券研究所所長(cháng)李大霄建議，公募基金及證券公司應該探索員工持股制度。
　　“無(wú)論我們怎么強調忠誠、職業(yè)理想的重要性，報酬永遠是優(yōu)秀的基金經(jīng)理們選擇‘棲息地’的重要考慮因素�！辈┯选扒飪旱挠洃洝睂�(xiě)道，“現在一個(gè)普通的小企業(yè)都講究收入跟業(yè)績(jì)掛鉤，都在做期權獎勵這件事，為什么公募基金就遲遲不能為之呢？讓基金經(jīng)理的收入跟公司的得失掛鉤，跟基民的得失掛鉤，賺錢(qián)能力強的人拿的多，不會(huì )賺錢(qián)的人拿得少，如此才公允�！�

　　尋找風(fēng)控與自由度的平衡點(diǎn)

　　或許由于王亞偉在本周召開(kāi)的媒體懇談會(huì )上提到“投資決策受到掣肘”，“自由度”成為博友議論的熱點(diǎn)。
　　“一般新人需要積累實(shí)戰經(jīng)驗和經(jīng)歷完整周期的磨煉；成名的江湖俠客，對薪酬和自由的要求也會(huì )隨著(zhù)能耐的增長(cháng)越來(lái)越高�！辈┯选�-Alucard-”在評論中寫(xiě)道。一些博友建議提高基金經(jīng)理的投資決策自由度，適當放開(kāi)對其個(gè)人投資的束縛力度。
　　博友“Mio楠”則認為不應該用私募基金的自由度去評價(jià)公募基金。他指出，“美國長(cháng)期資本管理公司的投資決策高度自主，他們拿著(zhù)華爾街大投行、瑞士銀行的錢(qián)，可以不對后者透露任何細節，甚至對投資方向都避而不談，公募基金可以這么做嗎？基民們能接受嗎？”
　　另一位博友解釋稱(chēng)，公募基金主要針對的是非專(zhuān)業(yè)投資者，而私募基金則是針對專(zhuān)業(yè)投資者的，合同中賦予基金經(jīng)理的自由度比較大。這樣一來(lái)，公募基金的核心競爭力就是通過(guò)制度安排，保障客戶(hù)得到比較穩定卻也相對中庸的業(yè)績(jì)回報。而私募基金的核心競爭力在于賦予基金經(jīng)理更高的自由度，要么非常優(yōu)秀，要么非常差。
　　“公募基金應該做的是，力求在風(fēng)險控制和運作自主之間尋找到一個(gè)平衡點(diǎn)�！辈┯选癕io楠”寫(xiě)道。

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