惠普24日公布了一項未來(lái)幾年的重組計劃，并將在2014財年底以前裁減約2.7萬(wàn)名員工。重組將使公司能夠專(zhuān)注于三大新的領(lǐng)域，同時(shí)還將對其他能提供具備吸引力的增長(cháng)潛力的部門(mén)進(jìn)行投資。
　　預計這項重組計劃可在截至2014財年為止的階段中為惠普每年節省30億美元到35億美元的資金，其中大部分節省資金都將被重新投資到公司中。作為這項重組計劃的結果，惠普預計將在2012財年中計入約17億美元的稅前支出，這項支出將被計入按照美國通用會(huì )計準則計算的2012財年財務(wù)業(yè)績(jì)中。到2014財年為止，惠普預計將額外計入約18億美元的稅前支出
　　作為這項重組計劃的部分內容，惠普預計將在2014財年底以前裁減約2.7萬(wàn)名員工，相當于截至2011年10月31日的公司員工總數的8%。在截止到今年10月的2012財年中，惠普將裁員9000名惠普將會(huì )提供一項提前退休計劃，減少裁員措施的影響。
　　除了這些重組活動(dòng)以外，惠普預計將可利用非人力相關(guān)成本削減措施節省更多資金，其中包括供應鏈優(yōu)化、庫存單位(SKU)和平臺合理化、走向市場(chǎng)戰略的簡(jiǎn)化以及業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)等。
　　惠普總裁兼CEO梅格·惠特曼表示：“這些計劃建立在我們最近進(jìn)行的組織改組的基礎上，將進(jìn)一步合理化供公司的業(yè)務(wù)運營(yíng)活動(dòng)，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，消除業(yè)務(wù)運營(yíng)活動(dòng)中的復雜性。雖然這些行動(dòng)中有一些將是艱難的，因其涉及裁減員工的問(wèn)題，但對于改進(jìn)執行和公司的長(cháng)期健康性來(lái)說(shuō)則是必要的。我們正在讓惠普走上一條擴大我們全球領(lǐng)導地位以及向客戶(hù)和股東交付最高價(jià)值的道路上�！�
　　惠普表示，將加強在研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行投資，并將對服務(wù)部門(mén)進(jìn)行投資，增強惠普的知識產(chǎn)權，藉以加速提升在云、安全和信息分析等高客戶(hù)價(jià)值領(lǐng)域中的服務(wù)能力。整體而言，這些活動(dòng)預計將推進(jìn)服務(wù)部門(mén)朝著(zhù)更具盈利能力的高增長(cháng)服務(wù)組合的方向進(jìn)行轉變。
　　惠普還將對軟件部門(mén)進(jìn)行投資，以加速發(fā)展安全、大數據以及應用壽命周期和基礎設施解決方案管理等本地化和云技術(shù)業(yè)務(wù)。此外，軟件部門(mén)還將在整個(gè)惠普產(chǎn)品組合中進(jìn)一步利用Autonomy和Vertica的能力。
　　惠普將對企業(yè)服務(wù)器、存儲和網(wǎng)絡(luò )部門(mén)進(jìn)行投資，以加快其研發(fā)活動(dòng)，從而擴展領(lǐng)先的服務(wù)器、存儲和網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品組合。這些資產(chǎn)聯(lián)合創(chuàng )造了一種聚合基礎設施，這是云技術(shù)、虛擬化、大數據分析和社交媒體等頂級客戶(hù)創(chuàng )新計劃的基礎。
　　惠普發(fā)布的2012財年第二季度財報顯示，惠普第二財季凈營(yíng)收為307億美元，比去年同期的316億美元下滑3%；凈利潤為16億美元，比去年同期的23億美元下滑31%。
　　在截至4月30日的這一財季，惠普每股收益98美分，比去年同期的1.24美元下滑21%，但這一業(yè)績(jì)超出分析師預期。財經(jīng)信息供應商FactSet　Research調查顯示，分析師此前平均預計惠普第二季度每股收益91美分。
　　惠普預計，按照美國通用會(huì )計準則，第三季度每股收益為0.00美元到0.03美元；不按照美國通用會(huì )計準則，不計入約每股0.94美元的已收購無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)和減值、重組費用以及收購相關(guān)費用，第三季度每股收益為0.94美元到0.97美元，低于分析師此前預期。FactSetResearch調查顯示，分析師預計惠普2012財年第三季度每股收益1.02美元。
　　惠普還預計，按照美國通用會(huì )計準則，2012財年每股收益為2.25美元到2.30美元；不按照美國通用會(huì )計準則，不計入約每股1.80美元的已收購無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)和減值、重組費用以及收購相關(guān)費用，2012財年每股收益為4.05美元到4.10美元。