日前，證監會(huì )披露了深圳可立克科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)可立克)的招股書(shū)�？闪⒖舜舜螖M發(fā)行4260萬(wàn)股，擬于深交所中小板上市。公司主要從事電子變壓器和電感等磁性元器件以及開(kāi)關(guān)電源產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。記者翻閱招股書(shū)后發(fā)現，可立克存在員工數量表述不一、高新資質(zhì)獲得存疑等問(wèn)題。
員工數量變化存疑
招股書(shū)披露，截至2011年12月31日，公司在冊員工人數2947人。記者注意到，在招股書(shū)“報告期內各期人工成本變動(dòng)與員工人數匹配”分析中，2009-2011年，公司平均員工人數分別為3108、3754、3722。2011年平均人數3722人與招股書(shū)披露的年底在冊人員2947人相差甚大，而其官方網(wǎng)站則宣稱(chēng)，公司員工有3000多人。
記者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜索發(fā)現，可立克在前程無(wú)憂(yōu)、58同城等知名網(wǎng)絡(luò )所刊登的招聘廣告上，對公司現有職員人數介紹均超過(guò)3000人，個(gè)別招聘描述超過(guò)6000人。在深圳市輝煌達勞務(wù)派遣有限公司的網(wǎng)站上，一則今年5月14日發(fā)布的可立克招聘男女普工的公告上則寫(xiě)著(zhù)：本公司是一家大型港資企業(yè)，擁有員工5000多人。
記者以求職者身份咨詢(xún)了可立克相關(guān)人事工作人員，對方表示公司對普通學(xué)歷并無(wú)要求，一般初中畢業(yè)即可進(jìn)廠(chǎng)，公司實(shí)際情況與深圳市輝煌達勞務(wù)派遣有限公司網(wǎng)站描述相符。輝煌達勞務(wù)派遣有限公司工作人員告訴記者，可立克并沒(méi)有與輝煌達合作派遣業(yè)務(wù)，僅委托發(fā)布招聘信息。
無(wú)論是按照公司平均員工數計算還是招聘啟事中宣稱(chēng)的人數，公司的員工數都遠多于2947人。這些多出的人員到底是短期工人還是派遣工人，為何不計入在冊人員？招股書(shū)中，可立克對此未做出解釋。
據了解，人數對企業(yè)獲得高新認定起著(zhù)決定性作用。根據高新企業(yè)標準，具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的科技人員應占企業(yè)當年職工總數的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數的10%以上。如果以在冊員工2947人計算，可立克本科以上142人，占比4.82%；大專(zhuān)學(xué)科781人，占比26.50%，二者相加占比剛好超過(guò)30%多一點(diǎn)。如果以3722人統計，或招聘網(wǎng)站上宣稱(chēng)的5000多人統計，其能否達到大專(zhuān)以上學(xué)歷占職工總數30%的紅線(xiàn)著(zhù)實(shí)存疑，因為從招聘啟事設置的門(mén)檻來(lái)看，公司招聘的人員很多屬于普工，對學(xué)歷并無(wú)要求。
此外，可立克2011年與2010年相比，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)增長(cháng)，但員工人數在降低，與已經(jīng)上市同類(lèi)企業(yè)不符。
主營(yíng)產(chǎn)品未獲專(zhuān)利
招股書(shū)披露，可立克主要產(chǎn)品分兩種：磁性元器件與開(kāi)關(guān)電源。公司磁性元器件2009-2011年銷(xiāo)售收入分別為27674.23萬(wàn)元、41346.48萬(wàn)元、45282.66萬(wàn)元，占總銷(xiāo)售收入比重分別為78.12%、76.10%、71.14%。磁性元器件銷(xiāo)售收入遠遠大于開(kāi)關(guān)電源，磁性元器件應是其主要產(chǎn)品。
可立克擁有專(zhuān)利技術(shù)共6項，其中發(fā)明專(zhuān)利1項、實(shí)用新型5項，另外擁有軟件著(zhù)作權3項。記者發(fā)現，上述知識產(chǎn)權和專(zhuān)利技術(shù)全部集中在開(kāi)關(guān)電源領(lǐng)域。在銷(xiāo)售收入占大頭的磁性元器件領(lǐng)域，可立克還沒(méi)有已獲授權的專(zhuān)利技術(shù)，只是強調正在提交專(zhuān)利技術(shù)申請。
根據《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》第十條規定，高新技術(shù)企業(yè)認定須滿(mǎn)足近三年內通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過(guò)5年以上的獨占許可方式，對其主要產(chǎn)品(服務(wù))的核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權。如果以磁性元器件作為衡量標準，公司并不符合高新企業(yè)認定標準。
家族式企業(yè)股權集中
可立克招股書(shū)顯示，公司共三個(gè)股東，盛妍投資、香港可立克、鑫聯(lián)鑫(員工持股公司)分別持股
47.42%、46.48%、6.10%。實(shí)際控制人肖鏗控制盛妍投資及鑫聯(lián)鑫；香港可立克原為肖鏗控股50%的公司，2010年他將全部股權以10港元轉讓給其母親顧潔及胞妹肖瑾。公司系典型的家族企業(yè)，苗妍是肖鏗的妻子，肖瑾是其胞妹，顧潔是其母親，肖氏家族直接或間接控制可立克100%股份；董事會(huì )中四名董事(不包括獨立董事)中肖家占三名，這樣的董事會(huì )結構能否保證決策民主和有效監督存疑。此外，公司第一大股東與第二大股東持股比例很接近，不排除因此導致公司控股權發(fā)生變動(dòng)的風(fēng)險。
貼牌生產(chǎn)占比驟升
作為電子類(lèi)企業(yè)，公司的自有品牌多少決定著(zhù)未來(lái)的競爭力�？闪⒖嗽谡泄蓵�(shū)中表示，公司產(chǎn)品主要為自有品牌，僅有少量產(chǎn)品通過(guò)了貼牌生產(chǎn)方式。
記者發(fā)現，2009年到2011年，公司主營(yíng)的磁性元器件和開(kāi)關(guān)電源貼牌生產(chǎn)金額逐年上升，分別為3716.61萬(wàn)元、5445.43萬(wàn)元、11265.98萬(wàn)元，占主營(yíng)收入的比重分別為10.49%、10.02%、17.7%。其中2011年的貼牌生產(chǎn)金額所占收入比驟升，高達17.7%，而公司僅用“少量”形容，有避重就輕之嫌。貼牌生產(chǎn)中，外商主要負責產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售，貼牌企業(yè)只負責中間的加工部分，從企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的角度看，貼牌企業(yè)對技術(shù)掌握和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面均不足，很容易只是單純充當“機器車(chē)間”的角色。
主營(yíng)產(chǎn)品毛利率下降
招股書(shū)顯示，報告期內，可立克毛利構成穩定，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入貢獻的毛利占比均在99%以上，其中2011年度磁性元器件毛利11057.56萬(wàn)元、開(kāi)關(guān)電源3319萬(wàn)元，分別占76.91%和23.09%。記者發(fā)現，可立克主營(yíng)業(yè)務(wù)的毛利率已呈逐漸下降趨勢，報告期2009年至2011年，主營(yíng)業(yè)務(wù)毛利率分別為25.26%、24.43%、22.48%，其中，占據公司收入大半壁江山的磁性元器件的毛利率分別為27.95%、27%、24.42%。對此，公司將原因歸結于2011年人工成本和漆包線(xiàn)上漲價(jià)格過(guò)快以及人工成本的上漲。
公積金繳納無(wú)數據佐證
作為一家擬上市的公司，在社保和公積金繳納方面理應規范�？闪⒖苏泄蓵�(shū)中，對員工各種社保情況均列表注明了繳納人數和比例，但唯獨公積金繳納情況表述模糊。公司解釋稱(chēng)，深圳市住房公積金制度此前僅適用于有深圳市常住戶(hù)口的職工，而公司大部分員工為非深圳戶(hù)籍，公司結合公司實(shí)情，根據深圳市普遍做法對部分員工發(fā)放住房補貼，對申請宿舍的員工提供了職工宿舍。2010年12月20日，《深證市住房公積金繳存管理暫行規定》試行后，公司已辦理了住房公積金的繳納。深圳市住房公積金管理中心就公司住房公積金繳納情況出具證明，公司沒(méi)有因違法違規而被處罰的情況。
但在可立克的招股書(shū)中，沒(méi)有任何已為員工辦理公積金繳納情況明細的數據佐證。根據《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規定，單位為職工繳納和職工個(gè)人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低于職工月平均工資的5%。