中國未來(lái)可能彈性延遲領(lǐng)取養老金年齡，這一消息如巨石擊水，迅速引起熱議。從輿論上看，反對者多，支持者少。
專(zhuān)家分析，此次人社部強硬表態(tài)延遲領(lǐng)取養老金年齡或是無(wú)奈之舉。對于漏洞很多的養老保險制度來(lái)說(shuō)，也許只能是揚湯止沸。
原因：養老金支出面臨壓力
6月5日，人社部公開(kāi)稱(chēng)，推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人社部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。
一位不愿透露姓名的社保專(zhuān)家分析，過(guò)去人社部每次提到延遲退休年齡，就會(huì )招致一片反對。每次一有反對，人社部就會(huì )退縮，放棄不討論。然而，這次語(yǔ)氣比較堅定，一方面從國際范圍來(lái)看，確實(shí)是必然趨勢，另一方面，由于中國老齡化進(jìn)程加速，養老金支出面臨極大壓力。
根據5日公布的《2011年度人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展統計公報》，去年全年中國城鎮基本養老保險基金總收入16895億元，其中征繳收入13956億元，各級財政補貼2272億元。全年基金總支出12765億元。
盡管從數據來(lái)看，目前中國城鎮基本養老保險總收入依然大于總支出，但中國社會(huì )科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文分析，中國基本養老保險制度收支狀況還比較樂(lè )觀(guān)，只是因為連年的財政補貼和不斷擴大的覆蓋面暫時(shí)將制度背后的財務(wù)隱患掩蓋了。
其實(shí)，中國養老金制度潛在的財務(wù)風(fēng)險已現苗頭。據人社部統計，2010年若剔除1954億元的財政補貼，企業(yè)部門(mén)基本養老保險基金當期征繳收入收不抵支的省份(含新疆建設兵團)共15個(gè)，缺口高達679億元。
觀(guān)點(diǎn)：社會(huì )保障到位 退休年齡之爭才有意義
退休年齡似乎成為解決就業(yè)問(wèn)題的一個(gè)工具。所謂退休年齡之爭，也就圍繞功利主義的標準而展開(kāi)―――如果能夠解決就業(yè)問(wèn)題，那么45歲“內退”也可以成為選擇；在就業(yè)形勢逼人之下，也就不會(huì )輕言推遲退休年齡。然而“退休”本來(lái)的邏輯，應該根據勞動(dòng)者是否還具有勞動(dòng)能力、是否應該從此享受退休福利來(lái)確定。而且，無(wú)論確定在哪個(gè)年齡退休，勞動(dòng)者都將能夠享受到老有所養、病有所醫的社會(huì )保障。這是退休年齡之爭的一個(gè)前提和基礎。
中國的退休年齡之爭卻缺乏這樣的基礎和前提。從人均預期壽命來(lái)說(shuō)，法國已經(jīng)達到81歲，英國79.4，德國79.3，而中國不過(guò)以73.5歲排名世界第78位，與發(fā)達國家還有相當的差距，提高退休年齡等于直接減少養老福利。而在養老福利方面，我們本來(lái)就欠賬較多，社會(huì )保障體系還遠未完善。當法國退休者每人每月可以領(lǐng)取1400歐元到1600歐元，中國企業(yè)職工每月人均退休費不過(guò)人民幣1400多元。很多民眾之所以對提高退休年齡有爭議，即在于本來(lái)就捉襟見(jiàn)肘的退休福利將因此而縮水。在社會(huì )保障方面，如果說(shuō)發(fā)達國家在“取長(cháng)”，我們則還需要“補短”。
可見(jiàn)，如果社會(huì )保障不到位，則退休年齡之爭無(wú)意義。有了充分的社會(huì )保障，討論提高退休年齡才有堅實(shí)的基礎和前提。
網(wǎng)友聲音：反對者超7成
近日，人力資源社會(huì )保障部就人民網(wǎng)網(wǎng)友在“部委領(lǐng)導留言板”中提出的有關(guān)“就業(yè)優(yōu)惠政策”、“外籍（海歸）人才在華就業(yè)”、“退休制度改革”、“社會(huì )保險關(guān)系轉續”及“勞務(wù)派遣”等問(wèn)題進(jìn)行了詳細解答。根據解答，人民網(wǎng)推出調查《人社部擬適時(shí)建議彈性延遲領(lǐng)養老金年齡，咋看？》
截至6月6日23:20，共有11478人次參與了調查。其中，74.5%的網(wǎng)友（8556票）表示反對，認為會(huì )不利于年輕人就業(yè)；12.4%的網(wǎng)友（1423票）表示支持，認為平均壽命延長(cháng)，養老金缺口大；10.7%的網(wǎng)友（1231票）則表示中立，是否延長(cháng)應據自愿。
另外，還有部分網(wǎng)友（2.3%，268票）有其他話(huà)要說(shuō)。
相關(guān)資料：世界各國法定退休年齡
我國目前國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。
美國各州的退休年齡五花八門(mén)，全美國平均的退休年齡為65歲，但一般均可在62歲提前退休，。2000開(kāi)始美國將逐步延長(cháng)退休年齡，到2027年美國平均退休年齡將延長(cháng)至67歲，而平均退休年齡延長(cháng)到70歲的計劃也被提上日程，而在2012年6月，美國國際集團CEO羅伯特-本默切更是提出退休年齡應提高到80歲。
根據日本有關(guān)法律規定，日本女性和男性的退休年齡均為60歲。但因為從2013年-2025年可以領(lǐng)取養老金的年齡將被階段性推遲到65歲，雇傭方今后就將有義務(wù)保證在受雇者滿(mǎn)65歲以前提供返聘，將退休年齡推遲到65歲。
法國現行的退休制度始于1983年，根據現行規定，法國人的法定退休年齡是60歲。2010年9月10日，法國議會(huì )眾議院投票表決，同意將現行的法定退休年齡60歲提高至62歲。這一過(guò)程是漸進(jìn)的，從每年延長(cháng)退休年齡4個(gè)月，最遲在2018年完成。這一方案如果得到隨后的參議院投票表決通過(guò)，則法案生效，便可進(jìn)入正式實(shí)施階段。
德國19世紀便開(kāi)始推行養老保險。1956年德國進(jìn)行養老金改革，把退休年齡定為65歲。這幾年，德國人的平均退休年齡實(shí)際上是65歲，但平均壽命已達到80歲。因此德國決定從2012年開(kāi)始將退休年齡提高到67歲。
縱觀(guān)整個(gè)歐洲，目前正面臨嚴重的老齡化問(wèn)題。而自歐債危機以來(lái)，希臘等歐洲國家的財政更是捉襟見(jiàn)肘，在職員工供養退休人口的壓力越來(lái)越重，必須延遲退休時(shí)間，才能確保社會(huì )保險制度不陷入崩潰境地。歐盟委員會(huì )預計，到2060年歐盟成員國必須將退休年齡推遲至70歲。
