6月5日，人社部表示，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。因延遲退休年齡是各方關(guān)注焦點(diǎn)，此表態(tài)隨即引發(fā)廣泛討論。
根據人民網(wǎng)截至6月7日17時(shí)數據，88.6%的網(wǎng)友投票反對延遲退休年齡。有專(zhuān)家認為，隨著(zhù)老齡化的加劇，延遲退休年齡有利于養老金收支平衡。但也有觀(guān)點(diǎn)表示，延遲退休年齡不利于普通勞動(dòng)者和低收入人群，并且會(huì )增加就業(yè)壓力。
眾說(shuō)紛紜
“體力活，越早退休越好”
劉先生（北京出租車(chē)司機
48歲）：
我開(kāi)出租車(chē)10多年了，這工作算是累活兒，但是沒(méi)劃在特殊工種的范圍內，所以這行業(yè)的退休年齡也是60歲。我們肯定是不愿意延遲退休年齡，開(kāi)出租車(chē)是體力活兒，本身干到50多歲就夠累的了，身體和精力都吃不消，出租司機每天工作時(shí)間長(cháng)，身體或多或少都有點(diǎn)毛病，這工作越早退休越好。
我們的養老保險是按最低標準繳納的，公司給交一部分，我自己每個(gè)月交200元左右，一年就是2000多元。假設政策要求延遲5年的話(huà)，就等于多收5年的養老保險，個(gè)人得少領(lǐng)5年的養老金，里外里算算差不少。
像我們有單位的人，公司還能負擔一部分養老保險�，F在社會(huì )上還有好些人已經(jīng)下崗，養老保險全由自己負擔，按最低標準一年得交七八千元。這些人都四五十歲了，出去找工作有單位愿意用嗎？人家全指著(zhù)熬夠歲數領(lǐng)養老金，如果政策要求推遲幾年退休，他們還有活路嗎？
聽(tīng)專(zhuān)家說(shuō)推遲退休是因為養老金不足，有缺口。我覺(jué)得，國家財政就應該提早在養老金這塊兒做計劃，而不是把擔子甩給老百姓。
當然，也有愿意延遲退休的，估計是那些工作比較輕松的，拿鐵飯碗的，還有一些是掌握實(shí)權的，對他們來(lái)說(shuō)，退休就沒(méi)好處了�，F在提議延遲退休的，主要也是這些人，他們沒(méi)有換位思考問(wèn)題。
“公務(wù)員退休收入變化不大”
胡先生（國家公務(wù)員
50歲）：
我們的退休年齡是按照國家規定60歲，我現在每月的工資是6000多元，應該還會(huì )上漲。退休后也就比退休前少拿五六百塊錢(qián)，工資差距不大。
我是不愿意延遲退休年齡的，后面還有很多年輕人等著(zhù)這個(gè)崗位呢，不能總占著(zhù)位子。但我們這兒很多老同志不愿意退休，現在孩子少，他們覺(jué)得退休就沒(méi)事兒干了，在社會(huì )上發(fā)揮不了作用，體現不出自己的價(jià)值了，會(huì )有心理落差。
我們現在實(shí)行陽(yáng)光工資，除了工資也不發(fā)別的什么錢(qián)了，沒(méi)有獎金。不像事業(yè)單位還有很多獎金、福利等，退休之后就沒(méi)有了，收入差距會(huì )大些，他們可能不愿意退休。
行業(yè)影響
“對保險公司是利好”
于洪鋼（平安人壽北京分公司綜合金融客戶(hù)經(jīng)理）：
延遲退休年齡，對商業(yè)保險公司可以說(shuō)是個(gè)“利好”。政府近兩年一直在倡導社保、企業(yè)年金、商業(yè)養老三個(gè)層次的個(gè)人養老計劃，也在積極尋求商業(yè)保險與社會(huì )保險的結合。而近期一項調查顯示，在中國內地，只有9%的年輕人對退休生活做了充分的準備，以退休為目的儲蓄的年輕人也只有14%，兩項均低于13%和23%的全球平均水平。
“延遲退休年齡”的消息一出，估計會(huì )有更多的人更加重視自己的養老規劃。因此，這將成為商業(yè)養老保險銷(xiāo)售的一個(gè)機遇。我們會(huì )在與客戶(hù)的接觸中推廣保額需求的概念，在客戶(hù)年輕的時(shí)候就通過(guò)測算退休年齡和退休以后所需要的養老費用，向客戶(hù)宣傳提前規劃的概念，促使客戶(hù)不僅要看保費的支出，也要看保險的額度。
新聞背景
人社部稱(chēng)晚退是趨勢
6月5日，人社部在答復人民網(wǎng)網(wǎng)友時(shí)明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人社部將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。
此言隨后引發(fā)各方廣泛關(guān)注和討論，根據人民網(wǎng)截至6月7日17時(shí)數據，88.6%的網(wǎng)友投票反對延遲退休年齡，僅有5.6%的網(wǎng)友因平均年齡延長(cháng)和養老金缺口大而支持延遲退休年齡。
人社部表示，目前正在對退休及領(lǐng)取基本養老金年齡問(wèn)題進(jìn)行深入研究，將在廣泛征求各方面意見(jiàn)基礎上適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策建議。有媒體報道稱(chēng)，相關(guān)政策的前期研究工作將在2012年下半年啟動(dòng)。
學(xué)者觀(guān)點(diǎn)
“養老金不可持續”
胡繼曄（中國政法大學(xué)法和經(jīng)濟學(xué)研究中心副教授）：
退休年齡是應該延遲的，目前人均壽命越來(lái)越高，養老金越來(lái)越少。很多人也是愿意延長(cháng)時(shí)間工作的。
不要認為延長(cháng)退休年齡就影響年輕人的就業(yè)，其實(shí)，我們馬上就要面臨勞動(dòng)力短缺的問(wèn)題，目前就出現了招工難和用工荒。北京很多飯館，過(guò)去都是年輕的女服務(wù)員，現在服務(wù)員的年齡已經(jīng)越來(lái)越大，老板跟我說(shuō)年輕人招不到了，只能用中年人。
我們要面對老齡化的現實(shí)。我們的養老金目前不可持續，我國養老保險要求交滿(mǎn)15年，有人交15年的養老保險卻要領(lǐng)25年的養老金，這個(gè)支付缺口會(huì )越來(lái)越大。
英國要求養老保險要交滿(mǎn)39年，英國現在退休年齡在歐洲也比較高，67歲退休，而且到2020年還要提高到68歲。
當然不同工種要設立不同標準，比如礦山、建筑這些工種的標準肯定是不同的，但大部分人還是應該延遲退休。
需要強調的是，延遲退休要小步慢走，而且應該男女同齡，這也是國際趨勢。
“延遲退休不是因為‘缺錢(qián)’”
鄭功成（中國社會(huì )保障研究中心主任）：
現行的退休制度是60年前規定的，而中國人均預期壽命已經(jīng)從當初不足50歲延長(cháng)到70多歲了，而且還在持續延長(cháng)，因此，肯定需要做出相應的調整。
現在有些言論說(shuō)延遲退休、延遲領(lǐng)取養老金是因為養老金收不抵支，發(fā)不出來(lái)了，實(shí)際情況是全國職工基本養老保險基金結余已經(jīng)超過(guò)了2萬(wàn)億，需要擔心的不是收不抵支而是這么龐大的基金會(huì )貶值。根據測算，我國基本養老保險制度在30年內都不可能出現入不敷出的問(wèn)題，30年后也有作為戰略?xún)浠鸬娜珖鐣?huì )保障基金（現在規模近萬(wàn)億，還會(huì )持續增加）彌補。因此，所謂“延遲退休是因為養老金不夠用了”的說(shuō)法必須得到澄清。
應當理解人們的擔憂(yōu)，就像2008年4月間一位59歲的人打電話(huà)來(lái)問(wèn)我，是不是要延遲退休了，他很擔心不能按時(shí)退休。我告訴他，如果讓他65歲退休，我也堅決反對，因為任何大幅度調整退休年齡的做法都可能損害一部分人的權益。因此，我一直主張，采取小步漸進(jìn)加彈性退休制。換言之，就是每年延遲2—6月，經(jīng)過(guò)幾十年的漸進(jìn)，最終實(shí)現延遲退休年齡并實(shí)現男女同齡退休的目標。同時(shí)，還宜采取彈性退休制，以便兼顧特殊人群的利益，而不是一刀切。