“延遲退休”的大勢似已不可阻擋，但目前反對者眾。
6月5日，中國人力資源和社會(huì )保障部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人社部)稱(chēng)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養老金年齡的政策，今年下半年將啟動(dòng)這方面的調研工作，同時(shí)召開(kāi)座談會(huì )聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)。
《每日經(jīng)濟新聞》記者就從人社部官員處獲悉，出臺彈性延遲退休的政策方向是大勢所趨，現在只不過(guò)是時(shí)間問(wèn)題。
在養老金缺口壓力持續加大的情況下，學(xué)界認為延遲退休可以成為紓解社�；鹑笨趬毫Φ囊粭l通衢，在一定程度上存在給社�；疠斞目赡�。
根據多位社保專(zhuān)家的測算，延遲退休年齡之后，每年可減緩養老基金缺口約200億元——盡管在目前1.7萬(wàn)億元的缺口規模面前，這只是杯水車(chē)薪。
然而，對于這樣的政策，更多人表示了反對。截至6月12日，人民網(wǎng)關(guān)于此問(wèn)題的調查中，93.9%的網(wǎng)友反對“延退”，只有2.4%的人接受。
反對者認為，此政策將對就業(yè)市場(chǎng)形成壓力；支持者的態(tài)度是，現如今人們的平均壽命延長(cháng)，加之養老金缺口的現實(shí)，確需“延退”。
缺口：1.7萬(wàn)億施壓
養老金缺口所帶來(lái)的支出壓力，早已是業(yè)界共識。
根據公開(kāi)數據，截至2010年底，養老金個(gè)人賬戶(hù)本應有資產(chǎn)19596億元人民幣，實(shí)際上卻只有2039億元，缺口達1.76萬(wàn)億元。
早前世界銀行一份研究報告說(shuō)，按照現有制度模式，在未來(lái)60年，我國養老金的收支缺口將高達9萬(wàn)多億元。
這只是整體研究數據。部分地方政府對于養老金支付壓力的感觀(guān)更為強烈和具體——與其考核掛鉤的一項重要工作就是擴面征繳。
根據《每日經(jīng)濟新聞》記者之前在各地的調查，養老金缺口狀況已持續多年，有地方人社部門(mén)官員稱(chēng)，“這幾年來(lái)口子越來(lái)越大”。
最先做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)的遼寧，在十年后回歸原點(diǎn)。據記者了解，該省去年的養老金缺口達到了200億元。對此，遼寧人社部門(mén)一名官員稱(chēng)，“對我們省的問(wèn)題不便多說(shuō)”。
利好：每年補缺200億元
遼寧并不是特例。隨著(zhù)老齡化程度的日益加深，以及全民社保覆蓋面的進(jìn)一步擴大，養老金支出成為各省區共有的壓力。
對此，除了全國社�；鹄硎聲�(huì )一直在做多元化的投資保值工作外，社保專(zhuān)家認為，相關(guān)部委對“延遲退休”可以紓解養老金壓力的想法由來(lái)已久。
社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，就是這2.4%支持者中的一員。
這位在國內社保領(lǐng)域有著(zhù)相當聲望的專(zhuān)家測算，“我國退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長(cháng)40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元�！�
持同樣意見(jiàn)的還有中山大學(xué)社保研究中心主任申曙光。他曾給相關(guān)決策部門(mén)撰寫(xiě)過(guò)一份關(guān)于延遲退休的報告，里面詳盡指出了“延退”的利好。
他認為，“晚退5年，社�；鹁涂缮僦Ц�5年的養老金，同時(shí)又多收5年的養老保險，一來(lái)一去就有10年養老保險基金的差距。從全國看，每年減緩基金缺口200億元”。
兩年前的上海，開(kāi)始了“柔性”延遲申請退休的試點(diǎn)，主要針對具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員和具有技師證書(shū)的技能人員，通過(guò)和企業(yè)協(xié)商，可申請延遲申領(lǐng)養老金。對于延遲的年齡，上海市規定男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲。
反對者：對部分勞動(dòng)者不利
目前我國法定的退休年齡是男60歲、女55歲。這一從1958年開(kāi)始的規定，已經(jīng)持續半個(gè)多世紀。
據記者了解，這項退休政策制訂時(shí)，全國人口平均年齡50歲，而目前，中國人口的平均壽命已超過(guò)70歲。
半個(gè)世紀以來(lái)，我國勞動(dòng)力總體數量發(fā)生了巨大變化，這也成為反對者最關(guān)注的問(wèn)題——“延退”之后會(huì )對本就吃緊的就業(yè)市場(chǎng)形成壓力。
中國社會(huì )科學(xué)院社會(huì )政策研究中心秘書(shū)長(cháng)唐鈞在《“延退必然論”可以休也！》的文章中認為，“延退”對大多數勞動(dòng)者不利。
從國際經(jīng)驗看，支持“延退”的，大多是白領(lǐng)；而反對“延退”的，多為藍領(lǐng)。因為年齡的增長(cháng)，對白領(lǐng)而言是積累優(yōu)勢，對藍領(lǐng)而言則是劣勢。
唐鈞說(shuō)，雖然目前對于勞動(dòng)的體力要求看起來(lái)有所降低，但實(shí)際上勞動(dòng)強度和工作緊張程度卻成倍增加。普通工人到了男50歲、女40歲以上時(shí)，多有心有余而力不足之感。
唐鈞指出，藍領(lǐng)工人到“40”、“50”以后，被企業(yè)以各種理由辭退的可能性大為增加。一旦被辭退，不但意味著(zhù)不再有穩定的收入，還意味著(zhù)仍然要繳納保險費。