中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統計發(fā)現，截至6月19日，目前全國已有10個(gè)省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導線(xiàn)。其基準線(xiàn)大多在14%左右，其中新疆和天津基準線(xiàn)最高，達16%，北京基準線(xiàn)最低，為11.5%。
　　
　　新疆、天津基準線(xiàn)最高 北京最低
　　
　　中新網(wǎng)財經(jīng)頻道統計發(fā)現，在目前已經(jīng)公布的10個(gè)省份中，工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)最高的是新疆和天津，均為16%，最低的是北京，為11.5%。統計得出，這10個(gè)省份的基準線(xiàn)平均為14.1%。
　　統計顯示，在這10個(gè)省市中，上線(xiàn)最高的是河北，為23%，最低的是上海，為16%，10個(gè)省份的上線(xiàn)平均水平為19.8%；而下線(xiàn)最高的是天津，為7%，最低的是山西，為4%，其中，寧夏未對下線(xiàn)作出具體規定。除寧夏外9個(gè)省份的下線(xiàn)平均水平為5.3%。
　　據了解，企業(yè)工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議。工資指導線(xiàn)分為基準線(xiàn)、下線(xiàn)以及上線(xiàn)。根據工資指導線(xiàn)，企業(yè)可結合自身實(shí)際參照不同指導線(xiàn)調整企業(yè)的工資增長(cháng)水平�；鶞示�(xiàn)是指企業(yè)工資平均增長(cháng)幅度；工資增長(cháng)上線(xiàn)也可稱(chēng)為預警線(xiàn)，是指企業(yè)工資增長(cháng)允許達到的最高幅度；下線(xiàn)是企業(yè)工資增長(cháng)應達到的最低幅度。

　　無(wú)強制性但可作工資集體協(xié)商依據

　　最近公布工資指導線(xiàn)的是北京市。6月14日，北京市人力社保局發(fā)布2012年企業(yè)工資指導線(xiàn)。北京市人力社保局建議，正常生產(chǎn)、效益增長(cháng)企業(yè)，漲薪幅度應為11.5%。對于2010年、2011年效益增長(cháng)較快，2012年預計效益增長(cháng)依然較快的企業(yè)，工資增長(cháng)水平不應超過(guò)預警線(xiàn)16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線(xiàn)4.5%安排員工漲薪。對于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(cháng)或負增長(cháng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標準1260元。
　　據北京市人力社保局相關(guān)負責人介紹，企業(yè)工資指導線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，并沒(méi)有強制性，但可作為工資集體協(xié)商依據。工資指導線(xiàn)測算指標包括地區生產(chǎn)總值、居民消費價(jià)格指數、年末城鎮登記失業(yè)率等。