據報道，截至6月19日，中國已有10個(gè)省市發(fā)布2012年的企業(yè)工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)大多在14%左右，其中新疆和天津基準線(xiàn)最高，達到16%，北京基準線(xiàn)最低，為11.5%。
　　感覺(jué)每到了這時(shí)候，政府有關(guān)部門(mén)在一邊發(fā)布工資漲幅指導線(xiàn)的同時(shí)，都還要同時(shí)解釋或重申幾點(diǎn)：我們的工資指導線(xiàn)沒(méi)有強制性、我們的漲工資計劃覆蓋了所有人云云。而這些解釋多半是矛盾的。例如，既充分照顧低收入群體又讓效益不好企業(yè)只發(fā)基本生活費，既聲稱(chēng)是全體漲工資又表示沒(méi)有強制性等。
　　這讓我們覺(jué)得政府在工資指導線(xiàn)這件事上，不過(guò)是想博個(gè)好彩頭，贏(yíng)得一片掌聲，但是末了不忘說(shuō)一句能力不夠。直接來(lái)說(shuō)，就是表態(tài)說(shuō)我做了，但做沒(méi)做成就不管我事了。所以工資指導線(xiàn)在發(fā)布之后，群眾和媒體最關(guān)心的是如何執行、誰(shuí)來(lái)執行、執行程度的問(wèn)題。
　　不過(guò)筆者倒是覺(jué)得關(guān)于執行的問(wèn)題我們大可不必擔憂(yōu)，因為指導線(xiàn)只要出來(lái)，自然有人積極的去執行。但是這種執行未必是好事，特別是從當前的現狀來(lái)看，工資指導線(xiàn)非但不能提高低收入群體收入，縮減工資差距，反而有拉大收入差距的可能。
　　因為我們必須首先認識到，在當前的收入分配體系中，究竟是哪些人工資較高，哪些人工資較低。筆者認為這是很明顯的事實(shí)，也是公認的現狀：體制內外收入分配持續擴大。具體表現為：第一，體制內企業(yè)，既國企的盈利狀況要遠遠好于民營(yíng)企業(yè)。第二，體制內企業(yè)員工工資要明顯多于民營(yíng)企業(yè)員工，特別是加上福利房、公積金、退休金等福利之后。第三，同一企業(yè)或單位內在編人員和不在編人員無(wú)法做到同工同酬。
　　而我們再回過(guò)頭來(lái)看究竟哪些企業(yè)或單位可以很好的落實(shí)工資指導線(xiàn)呢?按北京人力社保局的說(shuō)法，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可參照該幅度安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平”。
　　但是實(shí)際操作起來(lái)，筆者認為最終能按工資指導線(xiàn)標準實(shí)現漲幅的只有收入較好的國企。因為民企即便效益很好，其賺的錢(qián)也是個(gè)人所有，這些老板不會(huì )無(wú)緣無(wú)故的讓利。而國企則不同：其一國企是政府政策調整的排頭兵，往往要率先示范。其二國企的崗位薪酬則相對固定，高管也樂(lè )意自己加薪。其三而隨著(zhù)政府對于國企紅利上繳越來(lái)越嚴厲的要求，國企的利潤是很難留住的，所以他們更愿意內部福利消化。
　　這樣帶來(lái)的結果只能是原先賺得多的又一次迎來(lái)了一年一度的漲薪機會(huì )，而賺的少的依然只能在最低工資標準線(xiàn)上爬行。即便是同樣的漲幅，月入2000和月入5000同漲10%，其漲量也是200與500的區別，難言公平。
　　因此工資指導線(xiàn)不過(guò)是體制外窮人的一場(chǎng)鏡花水月，體制內富人的一次致富機遇，媒體的又一會(huì )分析歌頌，而最終只是不斷的拉大收入差距罷了。