據中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，在本月底將舉行的全國人大常委會(huì )第二十七次會(huì )議上，將首次審議勞動(dòng)合同法修正案草案，規范勞務(wù)派遣可能將成為亮點(diǎn)。
　　2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，我國勞務(wù)派遣工數量激增。全國人大常委兩次專(zhuān)題調研，都把勞務(wù)派遣作為執法檢查的重點(diǎn)。檢查組在調查中發(fā)現，勞務(wù)派遣在部分單位中存在被濫用的問(wèn)題，一些用工單位在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上長(cháng)期使用勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)派遣人員同工不同酬、損害派遣工合法權益等問(wèn)題比較突出。
　　勞動(dòng)合同法規定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。全國人大財經(jīng)委員會(huì )副主任委員烏日圖說(shuō)，不符合規定的濫用勞務(wù)派遣，容易引起用工混亂。
　　烏日圖：一般情況下，勞資雙方就是指用工單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣用工的形式下，就在勞資雙方之間增加了勞務(wù)派遣機構，這就形成了三方勞資關(guān)系。這樣一種有勞動(dòng)沒(méi)有關(guān)系，有關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)的體制就造成了勞資雙方關(guān)系的復雜化，也造成了法律關(guān)系的模糊。
　　全國政協(xié)委員歐成忠建議，法律應該進(jìn)一步明確規定勞動(dòng)派遣制度用工范圍，明確定義臨時(shí)性、輔助性和替代性。人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)楊志明強調，要禁止用人單位設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者。還應該對不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行清查。
　　楊志明：規范勞務(wù)派遣，提高市場(chǎng)準入門(mén)檻，凡是有一定規模的勞務(wù)派遣，都要有一定數量的注冊資金，一定規模的場(chǎng)地建設和一部分的專(zhuān)業(yè)人員，借此把“皮包公司”擠壓出去。