據媒體報道，破除“養老金雙軌制”有望在深圳破冰，深圳市將對聘任制公務(wù)員實(shí)行社會(huì )基本養老保險與職業(yè)年金相結合的養老保障制度，全市逾1800名聘任制公務(wù)員全部參加。
　　對此，很多網(wǎng)民認為，養老金雙軌制拉大了收入差距，破除雙軌制關(guān)乎社會(huì )公平，深圳這個(gè)頭帶的好。但這是一個(gè)難度很大的改革，不可能一蹴而就。

　　深圳帶了個(gè)好頭

　　“井上GAGA”的微博認為，深圳的養老金改革有一個(gè)不錯的開(kāi)端，其他地方也該加快了。
　　網(wǎng)民“肖華”認為，養老金雙軌制在深圳破冰有著(zhù)極大的意義。有關(guān)部門(mén)不推進(jìn)這個(gè)改革，理由總是時(shí)機不成熟，條件不具備。深圳的做法告訴我們，推進(jìn)取消養老金雙軌制改革關(guān)鍵是愿不愿做、敢不敢做。所以，我們學(xué)習深圳最重要的恐怕就是學(xué)習深圳改革的勇氣。目前，在取消養老金雙軌制上，恐怕已沒(méi)什么爭議，已經(jīng)有了社會(huì )共識，說(shuō)明我們這個(gè)改革已經(jīng)有了很好的社會(huì )基礎。過(guò)去我們的很多改革在社會(huì )共識基礎不具備的情況下，都能進(jìn)行�，F在取消養老金雙軌制不知道要比這些改革好多少倍，不知道有關(guān)部門(mén)還猶豫什么？
　　“微之生物”的微博認為，真不知道雙軌制存在的理由？應在全國范圍內迅速開(kāi)展養老金雙軌制改革，讓公平公正之花盛開(kāi)，讓人民享受公平的福利。

　　雙軌制拉大收入差距

　　網(wǎng)民“和諧家園”認為，企業(yè)退休人員連漲七年養老金才是同等條件的公務(wù)員1/3，“養老金雙軌制”被指是當今社會(huì )最大不公。我國目前實(shí)行的是“養老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標準繳納的“繳費型”統籌制度；機關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財政統一發(fā)放。這使得兩者之間的差距可以達到3倍之多�？磥�(lái)“雙軌制”造成了極大的不公平�，F在國家公務(wù)員，包括事業(yè)單位職工，是不交五金的，養老保險是財政在支持的。而且在退休之后，退休金還比企業(yè)更高。隨著(zhù)養老金雙軌制的運行，它所造成的社會(huì )不公以及對社會(huì )就業(yè)平衡和人才合理流動(dòng)的嚴重影響逐漸顯現。
　　網(wǎng)民“ganren005”認為，企業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位的養老金制度必須統一管理，雙軌制必須取消，以體現社會(huì )的公平，工人階級是國家的領(lǐng)導階級，也是創(chuàng )造產(chǎn)值的最大群體，自雙軌制實(shí)行以來(lái)，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)的退休金的差距越來(lái)越大，名義上企業(yè)退休金是每年都漲，但是漲了7年，超不過(guò)公務(wù)員退休金的1/3，這是為什么呢？

　　破除雙軌制不會(huì )一蹴而就

　　有網(wǎng)民認為，應該看到，“養老金雙軌制”問(wèn)題，本身就是改革過(guò)程中出現的情況，也正在解決的進(jìn)程之中。企業(yè)職工養老金的“七連漲”可為例證，相關(guān)的法律規定，也在陸續出臺。尊重歷史、分類(lèi)處理、分步實(shí)施，應該是一個(gè)基本的原則。而更重要的，還是強化政府責任，加大財政投入，最終建立起統一的國家基本養老保險制度，讓“比太陽(yáng)還要有光輝”的公平正義，普照每一個(gè)現在處于或必將走入老年的人。
　　網(wǎng)民“周明華”認為，當然，期待養老保險待遇一瞬間實(shí)現公平合理是不現實(shí)的，這同樣是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。值得注意的是，當初國家實(shí)行“退休職工雙軌制”時(shí)，機關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。所以，在最初實(shí)行“養老保險雙軌制”的時(shí)候，財政負擔并不重，但今天，雙軌制已經(jīng)到了不改革不行的當口。試點(diǎn)推行養老金保險制度改革，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，形成固定做法后，應盡快在全國層面推行�？梢韵胍�(jiàn)，只要養老金雙軌制問(wèn)題解決了，公務(wù)員養老金向企業(yè)職工看齊便也不難了。另外可以預見(jiàn)的是，一旦這種養老金雙軌制的局面被打破，年年數十萬(wàn)大軍爆擠公務(wù)員考試的局面也將會(huì )得到些許化解。