證監會(huì )5日公布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》，向社會(huì )征求意見(jiàn)。這意味著(zhù)我國上市公司員工持股計劃即將開(kāi)閘。
　　員工持股計劃指上市公司根據員工意愿，將應付員工工資、獎金等現金薪酬的一部分委托資產(chǎn)管理機構管理，通過(guò)二級市場(chǎng)購入本公司股票并長(cháng)期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。
　　暫行辦法規定，購入股票的資金來(lái)源是應付員工的工資、獎金等現金薪酬，且用于實(shí)施計劃的現金薪酬數額不得高于最近十二個(gè)月公司應付員工薪酬總額的30%。同時(shí)，員工用于參加員工持股計劃的資金不得超過(guò)其家庭金融資產(chǎn)總額的三分之一，股票持有時(shí)間不低于35個(gè)月。
　　另外，上市公司全部有效的員工持股計劃所涉及的標的股票總數不超過(guò)總股本的10%，單個(gè)員工獲授權益對應的股份不得超過(guò)公司總股本的1%。
　　暫行辦法規定，公司實(shí)施員工持股計劃和資產(chǎn)管理機構管理員工持股計劃時(shí)，必須避開(kāi)公司股票價(jià)格的敏感期，全面加強內幕信息管理，從源頭上防范任何人利用員工持股計劃從事內幕交易。
　　暫行辦法規定，員工持股計劃采用選任獨立第三方機構的管理方式，由當事人選擇，將員工持股計劃委托給合格的資產(chǎn)管理機構管理。
　　暫行辦法對于資產(chǎn)管理機構的獨立性做出了嚴格的規定。資產(chǎn)管理機構不得管理本公司及本公司控股的上市公司的員工持股計劃，也不得管理其控股股東、實(shí)際控制人及與其受同一控制下的公司的員工持股計劃。
　　證監會(huì )有關(guān)部門(mén)負責人說(shuō)，員工以其個(gè)人應得的工資、獎金等現金薪酬的一部分，自愿加入員工持股計劃，公司應當充分尊重員工意愿，不能強制攤派。
　　該負責人強調，員工持股計劃的實(shí)施不是強制性的，公司是否實(shí)施員工持股計劃及如何設計其內容，應當由公司根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依照規定程序自主決定。
　　員工持股計劃在成熟市場(chǎng)是相當普遍的一種制度設計，有利于提升公司生產(chǎn)效率，提高公司綜合實(shí)力，同時(shí)也是支持和培育專(zhuān)業(yè)機構投資者的有效途徑之一。