歐洲證券及市場(chǎng)管理局(ESMA)13日表示，將于近期出臺《對沖基金和私人股本行業(yè)薪資限制指南》，預計將在2013年7月前實(shí)施，屆時(shí)將徹底改革私募行業(yè)當前通行的薪資構成慣例，從風(fēng)險防范上提高金融監管力度。
    根據《指南》，薪資限制標準實(shí)施過(guò)程中，將根據對沖基金和私人股本的規模和風(fēng)險評估等級進(jìn)行相應調整；對一些大型對沖基金，將實(shí)行基金經(jīng)理浮動(dòng)工資部分至少40%數額推遲3年至5年領(lǐng)取、“糟糕”績(jì)效將根據企業(yè)損失納入獎金收回等規定。
    分析人士表示，有關(guān)對沖基金行業(yè)從業(yè)人員薪資監管是極為敏感的話(huà)題。長(cháng)期以來(lái)，對沖基金向其成員支付的薪酬水平一直高于金融領(lǐng)域其他行業(yè)，這種薪酬水平是吸引并留住最佳人才的必要手段。對沖基金通常采取合伙人制度，他們的絕大部分盈利來(lái)自交易利潤提成，只有客戶(hù)賺到錢(qián)他們才能有收益�！吨改稀窙](méi)有就監管機構如何對某些基金給予免受最嚴格限制提出明確的方案，缺乏廣泛的豁免條款，意味著(zhù)有更多基金經(jīng)理的薪資將受到監管機構限制。