中國人民銀行行長(cháng)周小川22日表示，職工持股計劃需要有具體形式。
　　周小川在社科院金融研究所主辦的“中國金融理論與實(shí)踐：十年回眸”論壇上說(shuō)，職工持股計劃主要是上市公司職工持股計劃，不限于金融領(lǐng)域。反映職工在企業(yè)中的權益和參與管理的作用，需要有具體形式，而這些具體形式應該在當前的公司治理結構中有所反映。上世紀90年代以來(lái)，在政策方面有很多新的提法，其中一條是在居民收入分配過(guò)程中要有財產(chǎn)性收入，理論上講，這和所有權也是密切聯(lián)系的，這些都為職工持股計劃奠定了基礎。
　　他說(shuō)，職工持股計劃這個(gè)題目在上世紀80年代末90年代初就已提出，當時(shí)有不少研究報告和政策建議等。為什么擱置了呢？是因為受了些挫折。上世紀90年代中期，上市公司職工持股計劃出現很多作弊的事，有很多經(jīng)驗教訓。這對人們的心理影響很大。
　　周小川還表示，國債期貨在1995年3月出了“3·27”案，一停就是十幾年，現在正在研究是否恢復國債期貨。
　　周小川說(shuō)，那時(shí)候出現問(wèn)題有幾個(gè)原因：第一是沒(méi)有透明度；第二是沒(méi)有中介機構參加；第三是上市公司發(fā)行價(jià)格畸高�，F在的條件與以前不一樣了，在政策出臺時(shí)爭取設計得比較嚴密，能夠減少出問(wèn)題的可能性。這對整個(gè)資本市場(chǎng)的發(fā)展會(huì )是一件好事。接下來(lái)涉及的就是具體的資金方式問(wèn)題，其中一種是用職工的工資和獎金購買(mǎi)股票，從而推動(dòng)職工持股計劃。
　　周小川還談到股票期權問(wèn)題。他表示，股票期權一度是西方國家鼓吹的一種激勵機制，既用于對高管人員的激勵，也用于對職工持股的激勵。后來(lái)也發(fā)生了一些問(wèn)題，如果會(huì )計上處理不當，也會(huì )出現漏洞被鉆空子。但總的來(lái)說(shuō)，股權激勵的作用是正面的。
　　周小川說(shuō)，市場(chǎng)上可能還有一種擔心是上市公司操縱價(jià)格。他認為，職工這種分散持股，合謀操縱價(jià)格的可能性相對比較小，但也要事先在設計上加以防范。如果這些問(wèn)題得到解決的話(huà)，職工持股計劃可以得到好的發(fā)展，可以推進(jìn)企業(yè)健康化，為資本市場(chǎng)更健康發(fā)展做出貢獻。