據《羊城晚報》報道深圳將探索事業(yè)單位制度改革，推動(dòng)退休“雙軌制”向“單軌制”的轉變，現已頒布了其實(shí)施辦法，并于明日起試行，有效期5年。據了解，納入改革范圍的人員，其養老金由基本保險金和職業(yè)年金構成。
　　“退休‘雙軌制’使得機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工退休待遇差距較大，引發(fā)公平性質(zhì)疑；機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關(guān)事業(yè)單位人員中途離職只能‘凈身出戶(hù)’，阻礙了人才合理流動(dòng)�！鄙钲谑腥松缇窒嚓P(guān)負責人介紹，“雙軌制”問(wèn)題引發(fā)各界關(guān)注，飽受社會(huì )詬病，要求改革的呼聲越來(lái)越大。
　　為此，深圳市人力資源和社會(huì )保障局與深圳市財政委員會(huì )于8月16日共同頒發(fā)《深圳市事業(yè)單位工作人員養老保障實(shí)行辦法》，決定對《辦法》實(shí)施后新進(jìn)入深圳事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員也試行加職業(yè)年金的養老保障制度�！掇k法》從明日起試行，有效期5年。
　　深圳市人社局相關(guān)負責人介紹，此次改革將改變現行的以在職工資為基數核定退休費并由財政現收現付的做法，實(shí)行基本與職業(yè)年金相結合的社會(huì )養老保障制度。納入改革范圍的人員，其養老金由基本養老保險金和職業(yè)年金構成。
　　另外，該負責人稱(chēng)，考慮到引進(jìn)高層次人才的實(shí)際情況，原深圳一些機關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未實(shí)行養老保障制度改革，通過(guò)直聘、選聘方式進(jìn)入深圳市事業(yè)單位常設崗位的人員，暫實(shí)行老的退休制度。