不久前，劍南春推出了一份員工持股信托計劃，希望能夠取代2003年改制時(shí)所建立的職工出資信托持股制度。但是，這一計劃受到了一些員工的強烈抵觸，因為在這些員工看來(lái)，這一計劃更像是公司試圖低價(jià)收回員工股份的一種方式。
　　在這個(gè)辦法帶來(lái)的爭議外，此前劍南春集團管理層單方面決定出讓公司部分股權的行為和改制時(shí)股權分配的公平性及歷年分紅的水平等問(wèn)題也一并爆發(fā)出來(lái)。多名劍南春集團員工還表示，在同行業(yè)間，劍南春集團普通員工年收入排在最后，普通員工與領(lǐng)導層的差距太大，甚至達到200倍。
　　近日，劍南春部分員工派出代表與企業(yè)高層協(xié)商。目前，雙方并未就此事達成一致。

(摘自《上海證券報》、《時(shí)代周報》、《第一財經(jīng)日報》、《北京商報》)