9月10日上午，國務(wù)院新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì )，人力資源和社會(huì )保障部胡曉義副部長(cháng)、信長(cháng)星副部長(cháng)介紹中國的就業(yè)和社會(huì )保障體系建設情況，并答記者問(wèn)。
    有記者問(wèn)到，近期媒體曝光了蘋(píng)果、三星等外資企業(yè)的中國代工廠(chǎng)出現了一系列侵犯勞動(dòng)者權益的事件，這暴露出我們國家的用工制度和勞動(dòng)監察存在著(zhù)什么樣的問(wèn)題？人社部將如何解決這些問(wèn)題？
    人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)信長(cháng)星表示，從總體上看，絕大多數企業(yè)能夠比較自覺(jué)地、比較好地遵守勞動(dòng)保障方面的法律法規，自覺(jué)維護職工的權益，勞動(dòng)關(guān)系總體上也是和諧穩定的。但是確實(shí)有少數的企業(yè)存在超時(shí)加班或者不依法支付加班工資等問(wèn)題，也有的企業(yè)管理方式比較簡(jiǎn)單，對職工缺乏必要的人文關(guān)懷。
    信長(cháng)星強調，黨和政府高度重視對勞動(dòng)者合法權益的保護，通過(guò)完善勞動(dòng)保障方面的法律法規體系，加大勞動(dòng)保障監察的力度來(lái)促進(jìn)建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護勞動(dòng)者的合法權益。
    信長(cháng)星表示，下一步針對一些企業(yè)在這方面存在的問(wèn)題，要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)保障法律法規宣傳的力度，通過(guò)經(jīng)常性的宣傳和教育，引導企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障方面的法律法規，也幫助勞動(dòng)者增強維權意識和能力。繼續加大勞動(dòng)保障監察力度和執法力度，繼續強化專(zhuān)項監察和經(jīng)常性的日常巡視檢查，使勞動(dòng)保障監察經(jīng)�；�、制度化。加強對企業(yè)用工的指導和服務(wù)，引導企業(yè)改善勞動(dòng)用工管理，加強對員工的人文關(guān)懷，改善勞動(dòng)條件。
    本月初，海外媒體報道，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀(guān)察”發(fā)布報告稱(chēng)，一家名為“海格國利電子(惠州)有限公司”的三星中國供應商，聘用年齡在16歲以下的童工，并強迫員工過(guò)度加班。報告指出，海格國利的童工面臨著(zhù)與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當于后者的70%。
    9月3日，三星電子在官方網(wǎng)站發(fā)布聲明，公布了對中國一家代工廠(chǎng)的審查結果。三星的審查結果否認了這一指控。三星稱(chēng)，海格國利也存在一些管理不足和潛在安全隱患。比如，針對遲到或缺席的罰款制度，超過(guò)法定加班時(shí)間或每周加班超過(guò)9小時(shí)的事例，未設立醫務(wù)室等。公司已要求海格國利立即改善工作環(huán)境，一旦海格國利不能遵守三星對童工的“零容忍”原則，三星將立即廢止與海格國利簽訂的合同。