太原富士康工廠(chǎng)發(fā)生的騷亂事件，并非因為中國工人太多，而是因為太少。
    這起群毆事件具體原因尚未查明，但由此折射出的中國出口企業(yè)所面臨的用工需求上升和利潤縮水壓力卻是不爭的事實(shí)。
    中國的勞動(dòng)人口數量已經(jīng)見(jiàn)頂，未來(lái)幾年將開(kāi)始萎縮。同時(shí)，勞動(dòng)力代際轉移正在發(fā)生，吃苦耐勞的第一代工人被他們的子女、對工作待遇有更高要求的下一代所取代。這促使中國工資水平大幅上漲，員工福利顯著(zhù)提高。
    富士康在中國差不多有100萬(wàn)雇員。2012年，該公司將部分規模較大工廠(chǎng)的基本工資上調了10%。而美國公平勞工協(xié)會(huì )在2月份發(fā)布的審查報告也促使富士康改善了中國工廠(chǎng)的衛生安全狀況并縮短了工時(shí)。為控制成本，富士康已將部分生產(chǎn)業(yè)務(wù)從沿海地區轉移到內陸省份，但問(wèn)題接踵而至。當用工高峰來(lái)臨，富士康不得不在全國各地招募工人并送往山西工廠(chǎng)，這加劇了廠(chǎng)區的秩序壓力。
    企業(yè)用工荒揭示了為什么在中國出口幾乎陷入停滯之際，勞動(dòng)力市場(chǎng)卻依然緊俏如故。萬(wàn)寶盛華對超過(guò)4000家公司的招聘意愿作了調查，結果發(fā)現，多數企業(yè)要么準備在第四季度增加人手，要么計劃維持現有人力不變。中國勞工通訊的報導稱(chēng)，在一些工人為討薪和裁員抗爭時(shí)，還有另一些工人要求漲工資。
    富士康固然可憑借蘋(píng)果、三星的強勁需求穩住陣腳，業(yè)務(wù)的多元化程度也為其轉變產(chǎn)品結構、阻止利潤率進(jìn)一步下滑創(chuàng )造了條件。但即便如此，富士康第二季度的凈利潤還是同比下滑了2.9%。相比之下，那些同樣面臨工資上漲、又沒(méi)有優(yōu)質(zhì)客戶(hù)的出口企業(yè)，表現恐怕會(huì )更糟。