全球最大的多元化高科技企業(yè)通用電氣（GE）公司24日在中國推出“GE&ME”雇主價(jià)值新主張，并以“同道，同行”（Sharing a Belief, Making it Real）為口號，開(kāi)展系列主題活動(dòng)。
    據悉，“GE&ME”，即GE與我，顧名思義表達的是以“我”為核心的雇主價(jià)值主張，它將傳統的雇主品牌營(yíng)銷(xiāo)賦予不同的意義，拋開(kāi)傳統的、說(shuō)教式的單向傳播模式，強調從“我”出發(fā)，讓員工講述自己的工作感受和體驗，鼓勵更多員工分享職業(yè)主張和訴求。與此同時(shí)，企業(yè)根據員工訴求展開(kāi)有針對性的主題活動(dòng)，將企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)變成個(gè)人體驗，形成雙向互動(dòng)式的傳播模式。作為塑造最佳雇主品牌的一個(gè)長(cháng)期承諾，“GE&ME”新主張設立的目標是讓員工對GE這一雇主品牌產(chǎn)生強烈的情感聯(lián)系。
    “同道，同行”既是“GE&ME”的口號，也是GE對當下激烈人才競爭最真實(shí)的回應，是GE公司對雇主品牌的價(jià)值詮釋。 當純粹的物質(zhì)福利無(wú)法解決企業(yè)留住員工的本質(zhì)問(wèn)題，解決問(wèn)題的通道，是回到自己的內心，與“我”個(gè)人趨同的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)往往是強大雇主品牌的真正核心競爭力。
    2010年GE員工滿(mǎn)意度調查顯示，員工之間、員工與公司之間共享價(jià)值信念，是大家選擇并留在GE的首要原因。該調查兩年一屆，對GE全球文化、薪酬福利制度、員工職業(yè)發(fā)展等進(jìn)行全方位了解。2012年度GE員工滿(mǎn)意度調查也于近日正式啟動(dòng)。
    在首批推出的GE&ME主題宣傳片中，由30多位來(lái)自不同業(yè)務(wù)集團、不同專(zhuān)業(yè)背景、不同國籍的GE員工成為了GE企業(yè)文化的“代言人”，向更多人講述自己的成長(cháng)故事。從管理層到普通員工，從研發(fā)人員到工廠(chǎng)工人，大家以親身經(jīng)歷為“同道，同行”作注。
    圍繞GE&ME雇主價(jià)值新主張，GE中國將繼續推出系列活動(dòng)，包括針對全體員工的導師計劃，讓員工有機會(huì )在內網(wǎng)上隨機選擇導師，并就職業(yè)規劃與工作、生活中遇到的問(wèn)題和經(jīng)驗進(jìn)行分享。