中國社科院社會(huì )政策研究中心秘書(shū)長(cháng)唐鈞今天上午做客人民微博微訪(fǎng)談，與廣大網(wǎng)友共同關(guān)注養老金缺口與退休年齡調整問(wèn)題。對于目前社會(huì )議論的延長(cháng)退休年齡以應對養老金缺口，唐鈞認為這并不可行。
　　唐鈞說(shuō)，企業(yè)工人男性50歲以上、女性45歲以上，存在一個(gè)“就業(yè)困難期”甚至是“就業(yè)斷檔期”，延遲退休使“困難”和“斷檔”的時(shí)間又增加5年，而且還要繼續交納保險費，這對企業(yè)工人來(lái)說(shuō)，是難以忍受的。
　　他認為，對于“5060”群體來(lái)說(shuō)了，最現實(shí)的希望就是早日拿到退休金，這樣可以有一筆穩定的經(jīng)濟來(lái)源，這也是政府應該兌現的承諾。所以，延遲退休不可行。 
　　“有領(lǐng)導講的養老金的‘缺口’實(shí)際上是指財政補貼，如果國家財政能補貼，就不存在‘缺口’。日本的國民年金，企業(yè)和個(gè)人繳費只占總支出的一半，另一半是財政補貼�！碧柒x說(shuō)。