據報道，有記者采訪(fǎng)在今年中秋國慶8天長(cháng)假加班的部分國企、外企、私企員工了解到，原本應該支付給勞動(dòng)者的三倍工資聽(tīng)起來(lái)很美，實(shí)際上加班勞動(dòng)者大都難領(lǐng)全額加班費。另?yè)䦂蟮�，濟南一酒店員工對媒體爆料，稱(chēng)節假日加班后酒店從沒(méi)發(fā)過(guò)加班費，單位要求他在長(cháng)假必須加班，請假1天扣100元。
一些企業(yè)假日加班工資難兌現再次引發(fā)網(wǎng)民關(guān)注。網(wǎng)民疾呼，必須用立法手段來(lái)保障節假日加班工資兌現，別讓法定節假日加班費成畫(huà)餅。
法定節假日加班費成畫(huà)餅？
勞動(dòng)法規定，法定節假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。但實(shí)際上，加班者大都難以領(lǐng)到全額加班費。網(wǎng)民“海苔雞腿”說(shuō)，自從聽(tīng)說(shuō)了過(guò)節加班給3倍工資，每逢佳節我都不思親了，踴躍舉手加班。但是，加班費卻一直是個(gè)傳說(shuō)。網(wǎng)民“冬日里的暖陽(yáng)”也反映，老板不愿給加班費，打工者被迫“自愿義務(wù)加班”。
署名“鐘學(xué)城”的博客說(shuō)，國慶加班者不僅不能享受與家人相聚的愉悅，而且工作量更大，要求更高，此時(shí)給勞動(dòng)者以高出3倍的工資是應有的報酬�？墒羌影嗳菀�，兌現加班費卻難上加難：有的以值班的方式進(jìn)行化解；有的以輪休的方式替代；甚至有的就是故意不發(fā)；據之前一項調查：近9成兩節加班員工反映無(wú)加班費。不發(fā)加班費已經(jīng)不是在一地，也不是在此時(shí)，可以說(shuō)已成為難治之癥。
有網(wǎng)民反映，假期加班已經(jīng)是“習以為�！钡拇蚬蕜t，能享受到3天假期已經(jīng)很幸福了。能再多放兩三天的，大都是用前兩周的晚上加班加點(diǎn)換來(lái)的。網(wǎng)民“五香牛肉”就說(shuō)，“為了一個(gè)難得的假期，我和老公都加班加點(diǎn)地趕工�！�
對此，署名“傳薪”的博客疾呼，不要讓勞動(dòng)者的汗水白流，不要讓他們的節假日加班費成為畫(huà)餅。
加班費難兌現“難”在哪兒
法定節假日加班費難兌現究竟難在哪兒？網(wǎng)民分析了個(gè)中緣由。
署名“鐘學(xué)城”的博客說(shuō)，給加班者發(fā)放加班費是規定，此種費用關(guān)系到當事者的切身利益，誰(shuí)都清楚，誰(shuí)也能算出自己該領(lǐng)多少。尤其是對于不發(fā)加班費的行為，誰(shuí)都知道向那些部門(mén)投訴，可是真正為了自己的加班費去較勁的“鳳毛麟角”，其中原因是怕因小失大，為了幾天的加班費得罪老板“吃不了兜著(zhù)走”，要么隨便找個(gè)理由叫你走人；要么調換你的工種干最不熟悉的活；要么減少你的收入。因此，只能是忍氣吞聲。
不少網(wǎng)民反映，加班很辛苦，而提起加班費，老板通常支支吾吾。許多打工者害怕前腳剛要了加班費，后腳就被老板炒了魷魚(yú)，因此被迫放棄維護自己的權益。有網(wǎng)民說(shuō)，就算最終維護了權益，拿到了應有的加班費，老板還能讓我繼續待下去嗎？還不馬上炒我魷魚(yú)？署名“風(fēng)輕云淡”的網(wǎng)民說(shuō)，當一個(gè)缺乏機制保證和監管落實(shí)的政策出臺之后，面對著(zhù)這可望而不可即的“3倍工資”，是保住工作機會(huì )重要，還是拿錢(qián)走人重要？是為“小錢(qián)”與老板“過(guò)不去”重要，還是舍“小錢(qián)”進(jìn)而博得“皆大歡喜”結果更佳？而這恐怕就是“3倍工資”為何成為傳說(shuō)的原因。
立法保障加班費權利
網(wǎng)民認為，節假日加班費不能有效兌現，關(guān)鍵在于落實(shí)過(guò)程中缺乏立法保障，網(wǎng)民期待能夠立法對不付加班費的企業(yè)追究法律責任。
署名“風(fēng)輕云淡”的網(wǎng)民說(shuō)，國家頒布實(shí)行節假日“3倍工資”的法律規定出發(fā)點(diǎn)無(wú)疑是好的。只是，面對著(zhù)上有政策下有對策的執法窘境和監管缺失，往往美麗的政策很可能都會(huì )成為泡影。因此，對于“3倍工資”的落實(shí)，最終要靠相關(guān)法律法規的健全完善和勞動(dòng)者法律意識的自我覺(jué)醒。
在監管方面，署名“傳薪”的博客說(shuō)，面對勞動(dòng)者不敢維權，政府部門(mén)應大力指導勞動(dòng)者依法維權，并提供必要的法律援助。勞動(dòng)保障監察部門(mén)更要責無(wú)旁貸地維護勞動(dòng)者合法權益，給予弱勢群體以人性關(guān)懷，糾偏失衡的勞資關(guān)系，不能坐等勞動(dòng)者上門(mén)投訴，而要主動(dòng)出擊，檢查企業(yè)落實(shí)情況，監管到位，要依法督促企業(yè)負責人發(fā)放節日加班費，還要強調不能用調休代替節日加班費。如有拒不執行者，要加以處罰并強制執行，加大其違法成本，并將其納入企業(yè)征信體制，以促使企業(yè)盡快發(fā)放節日加班費。
署名“鐘學(xué)城”的博客說(shuō)，加班費發(fā)放難，難就難在查處力度小，違法成本低。監管部門(mén)應該主動(dòng)出擊，維護勞動(dòng)者的權益。對于不發(fā)加班費者進(jìn)行查處，其實(shí)并不復雜，只要到實(shí)地去走一走，問(wèn)一問(wèn)，就能發(fā)現一大把問(wèn)題。切莫形成一邊是加班者難以啟齒非常無(wú)奈，一邊是監管者坐在辦公室里等著(zhù)投訴者上門(mén)，此種監管只能是空對空。