目前,收入分配差距逐漸擴大已成為社會(huì )公眾最為關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。如何盡快縮小收入分配差距,形成符合經(jīng)濟社會(huì )進(jìn)一步發(fā)展要求的收入分配新體制,也就成為當前及未來(lái)宏觀(guān)經(jīng)濟政策必須重點(diǎn)關(guān)注的課題。這其中,營(yíng)造公平的競爭環(huán)境、鼓勵并保護包括勞動(dòng)在內的要素取得合理合法收入,是收入分配體制改革的核心。
在理論上,對收入分配差距問(wèn)題的認識存在著(zhù)較大的分歧。盡管有一些爭論,但有一點(diǎn)卻是幾乎所有人都認同的,那就是:不公平競爭是導致收入分配差距擴大的主要原因之一。廣大民眾的不滿(mǎn),更多指向的是分配不公的競爭體制。競爭體制的偏向性使得部分群體無(wú)法享受改革開(kāi)放的成果,成為導致經(jīng)濟社會(huì )不穩定的制度性根源。
從理論上來(lái)說(shuō),如果一個(gè)市場(chǎng)體制是充分競爭的,所有的生產(chǎn)要素都是按照其邊際生產(chǎn)力來(lái)獲取報酬,那么最后的分配結果雖然不相同,但一定是公平和平等的。這就是說(shuō),適度的收入分配差距是市場(chǎng)經(jīng)濟國家的正,F象,但關(guān)鍵前提必須是機會(huì )平等條件下的分配差距。
然而,恰恰就是在這個(gè)收入分配體制最核心的地方,由于各種原因的存在,我國的公平競爭體制始終沒(méi)有有效地建立起來(lái)。隨著(zhù)時(shí)間的推移,有些問(wèn)題和矛盾越積越深,現在已經(jīng)到了非改不可的時(shí)候。
首先,不公平的戶(hù)籍制度導致了城鄉收入差距越來(lái)越大。實(shí)證研究表明,城鄉差距是導致我國收入分配差距擴大的第一大因素,在各項原因中占比40%以上。從國家統計局的數據也可以看出,當前我國城鄉居民收入比達到3.3倍,而國際上最高在2倍左右,中國已成為城鄉收入差距最大的國家之一。很顯然,城鄉分割的戶(hù)籍制度是拉大城鄉差距的罪魁禍首,它使得城鄉居民從一出生就站在不同的“起跑線(xiàn)”上。即使是已經(jīng)進(jìn)城務(wù)工的農民工,也由于身份的不同而受到種種歧視。
壟斷現象的存在是不公平競爭的典型例證,而壟斷是加劇收入分配不公的另一大原因。在同一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟競爭體系中,壟斷企業(yè)和非壟斷企業(yè)展開(kāi)的是一場(chǎng)非對稱(chēng)的、實(shí)力懸殊的競爭。壟斷企業(yè)憑借強大的壟斷力量在獲取資源和資金方面具有先天的優(yōu)勢,進(jìn)而攫取高額利潤。在內部人控制下,又存在巨大的高福利、高工資沖動(dòng)。與此形成鮮明對比的是,眾多非壟斷企業(yè)市場(chǎng)競爭激烈、生存環(huán)境惡化,致使員工工資福利欠佳。據有關(guān)部門(mén)的估計,目前壟斷部門(mén)的工資水平大概是其他部門(mén)工資的3-4倍。但如果再加上壟斷部門(mén)的各種高福利,這種差距將擴大到6-10倍。
灰色收入是民眾最反感的現象之一,也是收入分配不公的主要體現。由于監督管理制度的缺陷,我國灰色收入規模龐大,并已成為擴大收入分配差距的一股重要力量,而其來(lái)源主要是圍繞權力對公共資金和公共資源的分配而產(chǎn)生的腐敗、尋租、侵占公共資金和他人收入等行為。大量“灰色收入”的存在,說(shuō)明國民收入分配已嚴重扭曲。
不公平競爭對收入分配產(chǎn)生不利的影響,還體現在加劇勞動(dòng)者個(gè)人的市場(chǎng)競爭能力分化。人力資本理論認為,財富的初始分配對貧富不同家庭的教育投資決策會(huì )產(chǎn)生重大影響。貧困家庭由于生存壓力,不得不減少對孩子教育的投入,而人力資本的匱乏又是導致貧困的根源。對于低收入階層來(lái)說(shuō),低工資下勞動(dòng)者愿意用于培訓的投入也會(huì )大大減少,同樣會(huì )陷入低收入-低素質(zhì)-低技能-低收入的惡性循環(huán)中。
要縮小中國的收入分配差距,最重要、最緊迫的任務(wù)是建立公平競爭的市場(chǎng)環(huán)境。這就要求我們必須果斷地加大戶(hù)籍制度改革力度,加快城市化進(jìn)程,盡快消除城市中對農民工的各種歧視性做法;打破壟斷格局,采取多種措施抑制壟斷企業(yè)收入增長(cháng)過(guò)快的勢頭;進(jìn)一步完善法律法規,堅決阻止形形色色的灰色收入泛濫。
如果沒(méi)有一個(gè)公平公正的競爭環(huán)境,那么一個(gè)合理的收入分配體制就無(wú)法真正建立起來(lái),而讓廣大人民享受改革開(kāi)放成果的目標也就難以實(shí)現。
(作者系對外經(jīng)濟貿易大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì )保障系主任)