對于業(yè)績(jì)表現欠佳是否可以讓管理層主動(dòng)降薪以示和公司同甘苦的疑問(wèn)，長(cháng)城開(kāi)發(fā)相關(guān)人士稱(chēng)，重要的是找到方法解決問(wèn)題，降薪不是唯一解決問(wèn)題的辦法
中興通訊在預報業(yè)績(jì)大降的同時(shí)宣布高管層降薪的事件，使A股同類(lèi)公司受到的關(guān)注度大幅提升。不可否認的是，在兩市中，有不少公司呈現了公司凈利潤下降而高管層大幅漲薪的怪狀，長(cháng)城開(kāi)發(fā)即是其一。
在近五年的時(shí)間里，長(cháng)城開(kāi)發(fā)曾于2008年和2011年為高管層分別漲薪35%和383%，而這兩個(gè)年度，公司凈利潤則分別同比下降54%和34.55%，最新的三季報預告也顯示，前三季度業(yè)績(jì)下滑明顯，但對于是否在此時(shí)使高管層降薪以示和公司同甘苦的疑問(wèn)，公司相關(guān)人士在接受《證券日報》采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，降薪并不是唯一的解決辦法。
前三季凈利降六成
13日，長(cháng)城開(kāi)發(fā)公布了其三季報預報，根據這份公告顯示，公司第三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤或將出現虧損，預計約為-1081.02萬(wàn)元到765.98萬(wàn)元之間，與上年同期相比，下降幅度為114%-91%之間；而前三季度，公司預計贏(yíng)利約5535萬(wàn)元-7382萬(wàn)元之間，同比下降60%-70%。
對于業(yè)績(jì)下降的原因，公司稱(chēng)，報告期內，公司持股57%的控股子公司深圳開(kāi)發(fā)磁記錄股份有限公司虧損加大，同時(shí)受全球經(jīng)濟持續低迷以及歐債危機等不利因素影響，公司整體業(yè)務(wù)量也有所下滑，加之勞動(dòng)力成本上漲影響，公司產(chǎn)品毛利率有所下降，經(jīng)財務(wù)部門(mén)初步測算，公司2012年1-9月經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)同比下降60-70%。
事實(shí)上，這并不是長(cháng)城開(kāi)發(fā)首次出現凈利大幅下滑，查況近五年來(lái)的狀況可以得知，長(cháng)城開(kāi)發(fā)凈利增減不定：2007年，公司凈利潤約為7億元，而至2008年則驟降至約3.2億元，至2009年，再度下降于2.59億元。2010年，凈利潤呈現上降，約為3.8億元，而至2011年則再次下降至2.5億元。
業(yè)績(jì)下降高管漲薪
與此相對應的是，長(cháng)城開(kāi)發(fā)高管層的離奇漲薪不斷。2011年，高管層報酬總計約為2636.91萬(wàn)元，前三名董事報酬總額約1578.34萬(wàn)元，前三名高管報酬總額約1387.88萬(wàn)元；而在2010年，高管層年度報酬總額則約為545.63萬(wàn)元，前三名董事報酬總額180.4萬(wàn)元，前三名高管報酬總額約182.51萬(wàn)元；2009年，上述三項數據分別為517.42萬(wàn)元、178.4萬(wàn)元和237.15萬(wàn)元；2008年，上述三項數據分別為511.71萬(wàn)元、164.45萬(wàn)元和221.93萬(wàn)元；2007年，上述三項數據為378.6萬(wàn)元、178.8萬(wàn)元和90.8萬(wàn)元。
最新的2012年半年報稱(chēng)，報告期內公司董事、監事、高級管理人員（含離任人員）報酬總額為1031.43萬(wàn)元。
從上述數據的類(lèi)比中可以看出，在2010年至2008年之間，公司管理層報酬相對穩定，而出現較大幅度增長(cháng)的，則在2008年度和2011年度，分別同比上漲了35%和383%。
而在2008年度公司凈利潤同比下降54%，2011年度公司凈利潤同比下降34.55%。這不禁使投資者感到驚詫?zhuān)簶I(yè)績(jì)大降的兩個(gè)年頭，公司高管層卻大幅漲薪原因何在？
2011年年報中，對高管層報酬曾有注解：“董事、高管中外籍員工薪酬含有境外人員補貼；2010年度經(jīng)營(yíng)班子考核獎勵同比增幅較大”。
反觀(guān)近一年來(lái)長(cháng)城開(kāi)發(fā)的業(yè)績(jì)，下降之勢明顯，在這種狀況下，公司管理層是否會(huì )主動(dòng)降低報酬以示與公司同甘共苦？“現在不好回答，我們公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)一直是很突出的，而業(yè)績(jì)下滑是受全球經(jīng)濟的影響，這是一方面。另一方面，以前磁記錄供不應求，而后生產(chǎn)規模一直擴大，現在全球經(jīng)濟下滑，磁記錄訂單減少�！惫鞠嚓P(guān)人士在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，其同時(shí)強調：“降薪不是解決問(wèn)題的唯一辦法，重要的是要找到解決問(wèn)題的辦法”。