記者16日獲悉，人社部勞動(dòng)工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》，透露我國部分行業(yè)工資過(guò)高導致拉大收入差距，尤其是部分企業(yè)高管收入增長(cháng)偏快，水平過(guò)高。
　　據介紹，《中國薪酬發(fā)展報告》重點(diǎn)對2011年國內薪酬工作進(jìn)行了全面總結和系統展示。對未來(lái)一個(gè)時(shí)期薪酬發(fā)展趨勢及前景進(jìn)行了初步展望和預測，全書(shū)共分5篇27章，涵蓋了我國工資收入分配的全部?jì)热荨?BR>　　報告透露，2011年全國城鎮企業(yè)(不含私營(yíng)單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長(cháng)至42452元，年均增長(cháng)達到14.6%；城鎮私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(cháng)達到18.3%。但行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規范，分配不公問(wèn)題比較突出。如“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長(cháng)速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬(wàn)元增加到2010年的66.8萬(wàn)元，平均每年遞增18.1%。部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬(wàn)元，2007年時(shí)平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬(wàn)元，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當于農民工平均工資的4553倍。
　　與此同時(shí)，“十一五”期間，部分行業(yè)工資水平增長(cháng)過(guò)快，水平過(guò)高，拉大了社會(huì )不同群體間的收入差距。例如2010年，上海浦發(fā)銀行員工工資及獎金人均為29.66萬(wàn)元，員工的其他福利人均6.08萬(wàn)元，兩者合計人均35.74萬(wàn)元，是當年城鎮單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍。
　　為此報告建議，要規范高管人員薪酬，重點(diǎn)是問(wèn)題比較突出的金融、房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)。同時(shí)要以國有大企業(yè)特別是中央企業(yè)、壟斷行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，探索工資總量決策機制，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過(guò)高、增長(cháng)過(guò)快的趨勢。此外，還要將政府促進(jìn)職工工資增長(cháng)責任納入政績(jì)考核，加大工資集體協(xié)商力度，加強企業(yè)工資收入分配統計制度建設。