傳說(shuō)的保代薪酬調整如今正一步步的變?yōu)楝F實(shí)。
15日，中信證券取消了保代津貼中2萬(wàn)/月基礎津貼。記者了解到，除中信證券外，華泰聯(lián)合、興業(yè)證券等多家券商投行部門(mén)均大幅度降低了保代津貼，包括一些中小券商也開(kāi)始減少保代津貼，而這種趨勢或將在行業(yè)內繼續擴散。
業(yè)內人士表示，目前保代已嚴重供大于求，再加上IPO審核趨緊，保代薪酬降低成必然。而在此次調整中，沒(méi)有項目的保代或將受較大影響。
“之前很大一部分保薦代表人都不做事，都是一些新人做，他們靠簽字費和保代津貼就可以過(guò)得很好。這次降低保代津貼，他們影響最大�！鄙虾Ｄ惩缎腥耸勘硎�。
2004年，保薦制度剛剛在國內起步，當時(shí)月薪3萬(wàn)元左右。隨著(zhù)保代的流動(dòng)逐漸引發(fā)了價(jià)格上漲。2006年新股恢復后，保代身價(jià)開(kāi)始出現快速上漲，年薪一度漲到百萬(wàn)，轉會(huì )費也高達數十萬(wàn)。
隨后，2008年新股的暫停，使券商投行暫時(shí)進(jìn)入蕭條時(shí)期。當年底與次年券商開(kāi)始裁員。但在2009年新股發(fā)行恢復后，投行業(yè)務(wù)開(kāi)始爆發(fā)式增長(cháng)，保代的薪酬也水漲船高，2009年下半年達到頂峰。
“保代薪酬太高，其實(shí)很多券商都扛不住，都在維持著(zhù)�！鄙钲谀炒笮腿瘫Ｋ]代表人告訴記者。而伴隨著(zhù)新股發(fā)行放緩，保代數量的不斷增加，保代成本也大大增加。
今年推出的雙簽制、IPO審核放緩則成了壓倒券商的最后一根稻草。從國信證券在業(yè)內率先為保代開(kāi)出百萬(wàn)年薪至今不足五年，制度紅利已漸消退。
“這次保代變革是降低無(wú)風(fēng)險收益，提高風(fēng)險收益�！鄙钲谀橙掏缎腥耸空J為，在保代薪酬制度改革下，能力強的、干活的保代收入不變甚至更高，而普通保代或者能力稍差的，收入肯定會(huì )大幅下降。
一直以來(lái)，降薪往往伴隨跳槽。但在保代薪酬貶值趨勢與低迷的資本市場(chǎng)環(huán)境下，保代跳槽或更加慎重。
保代津貼降低或減半
15日，中信證券降低保代津貼的消息在業(yè)內傳開(kāi)。而據記者了解，業(yè)內已有多家券商將保代津貼大幅降低。
保代工資一般由四部分組成，基本工資、保代津貼、項目獎金、簽字費。行業(yè)內的保代津貼一般為3萬(wàn)元-5萬(wàn)元，取消保代津貼盛傳已久。
“中信證券已經(jīng)取消了基礎的2萬(wàn)/月這部分津貼�！币晃煌缎腥耸扛嬖V記者。
北京一投行人士向記者表示，中信證券的薪酬一直是行業(yè)的標桿，同等級別的投行人員中信證券的薪酬是其他券商的二倍�，F在連中信都開(kāi)始降薪，行業(yè)真是越來(lái)越不景氣了。
9月份，華泰聯(lián)合也已經(jīng)取消了保代非簽字津貼。調整后，保代津貼稅后減少兩至三萬(wàn)，最多稅后減少達四萬(wàn)元。
興業(yè)證券投行部門(mén)也已經(jīng)對保代津貼進(jìn)行了調整。之前，興業(yè)證券保代無(wú)論有項目在會(huì )里與否，均享受統一保代津貼，為稅前五六萬(wàn)左右。調整后，無(wú)項目的保代其津貼變?yōu)槎?BR> 前2萬(wàn)元，有項目的保代其津貼為稅前4萬(wàn)元。
采訪(fǎng)過(guò)程中，多位投行人士向記者透露，國信證券也降低了保代津貼。隨后，記者向國信證券投行內部人士求證，對方表示，據他所知還沒(méi)有進(jìn)行調整，公司內部也沒(méi)有任何關(guān)于保代津貼進(jìn)行調整的通知。
“國泰君安投行部門(mén)目前還沒(méi)有進(jìn)行任何變動(dòng)，不過(guò)內部傳也要動(dòng)了�！眹┚惨晃粌炔咳耸勘硎�。
而之前經(jīng)常趁大券商降薪之際高薪挖角的中小投行，此時(shí)也不得不進(jìn)行調整。記者了解到，一些中小券商也開(kāi)始進(jìn)行降低保代津貼。
廣州證券保代簽字津貼由之前稅后120萬(wàn)減少為80萬(wàn)。南京證券的保代津貼金額也由稅后變?yōu)槎惽啊?BR> 不過(guò)，仍有大部分券商沒(méi)有任何動(dòng)靜。事實(shí)上，目前更多的券商處于觀(guān)望狀態(tài)，降薪成必然，只是時(shí)機未到。
北京某投行人士透露，廣發(fā)證券012年中期會(huì )議上，相關(guān)領(lǐng)導就表示，在降薪方面廣發(fā)證券不會(huì )成為券商降薪第一波。
“其實(shí)領(lǐng)導就是在放風(fēng)會(huì )降薪，但是不會(huì )是行業(yè)第一批。市場(chǎng)動(dòng)，廣發(fā)動(dòng)。其他很多券商都降了，廣發(fā)證券肯定也會(huì )降�！鄙鲜鐾缎腥耸勘硎�。
保代跳槽或謹慎
對于那些一直視保代為目標的投行人來(lái)說(shuō)，現狀或是他們最不愿意面對的。一方面保代開(kāi)始降薪，另一方面保代資格也將越來(lái)越不值錢(qián)。
15日，中國證券業(yè)協(xié)會(huì )公告，將取消保薦代表人注冊行政許可。此后，保薦代表人注冊和變更執業(yè)機構登記工作由證券業(yè)協(xié)會(huì )進(jìn)行自律管理。22日，協(xié)會(huì )開(kāi)始正式受理相關(guān)業(yè)務(wù)。
業(yè)內人士認為，保代已經(jīng)由之前的供不應求變成現在的供大于求，其已經(jīng)變成一種從業(yè)資格證書(shū)。每年的考試次數也會(huì )增加至一年三至四次。伴隨越來(lái)越多人的涌入，保代“金飯碗”時(shí)代將一去不返。
此前，降薪往往伴隨跳槽，但在目前IPO收緊、行情低迷的背景下，跳槽或更加謹慎。不過(guò)，也有一些老保代選擇最后一博。
在華泰聯(lián)合取消保代非簽字津貼后，多名老保代相繼出走。深圳某券商保薦代表人告訴記者，在各家券商投行轉型之下，老保代未必能適應，若不主動(dòng)走，可能面臨淘汰。
上述人士表示，盡管沒(méi)有數據統一，但他認為以高額薪酬為內在動(dòng)力的跳槽今年與往年相比大幅度減少，“行情不好，招人謹慎，跳槽更要謹慎”。