中國有句古話(huà)，叫做“英雄不問(wèn)出處”，顯示了一種令人敬仰的大度與包容。但是有無(wú)數事實(shí)證明，這句古話(huà)也許是錯的。
　　《華爾街日報》中文網(wǎng)上前幾天的一篇文章就提供了反證。這篇題為《夏天出生的人不易當上CEO？》的文章說(shuō)，最新研究顯示，6、7月份出生的人被擢升到C級高管職位的機會(huì )最小，而3、4月出生的人更有機會(huì )成為首席執行長(cháng)(CEO)。
　　在中國，也有一個(gè)很有意思的統計：中國的演員之中，東北人的數量占據了相當的比例。
　　這兩個(gè)有趣的統計，都是標準的英雄問(wèn)出處的例子。而看到這樣統計數據的人的直覺(jué)反應恐怕是，如果你想當CEO，那你最好能生在3、4月份，千萬(wàn)別生在6、7月份；同樣，如果你在中國想當演員，尤其是想當小品演員的話(huà)，你最好出生在東北。
　　這樣的統計因強大的娛樂(lè )性，顯然淡化了其所可能隱含的某種事實(shí)。但是，任何人都不可隨隨便便成功，任何成功也都不是隨隨便便的。探究成功的因素，有些看似輕松的線(xiàn)索，卻往往通向并不輕松的現實(shí)。
　　央視2012年度經(jīng)濟人物評選即將揭曉，誰(shuí)能最終入選，人們自然抱以期待。近日，央視對2000年到2011年共12屆評選入選的120位年度經(jīng)濟人物做了一次盤(pán)點(diǎn)分析，其中的許多數據，讓我們可以從另一個(gè)視角，審視這些明星似的年度經(jīng)濟人物，通過(guò)他們，感知中國經(jīng)濟的年度脈動(dòng)。
　　這份年度經(jīng)濟人物的分析報告顯示，獲獎?wù)叩哪挲g在95%的概率上落在48.4歲至51.4雖之間；受過(guò)大學(xué)以上教育的獲獎?wù)哌_到111人次，占93%；從獲獎?wù)叩某錾�地�?lái)看，江蘇21位、山東15位、浙江14位、北京12位，這四個(gè)經(jīng)濟發(fā)達省份共占據了62位，超過(guò)總數的一半；而從地理位置上，華東占據了60位，華北23位，中南17位，這三個(gè)沿海經(jīng)濟較發(fā)達地區共有100位獲獎?wù)�，占�?3%。產(chǎn)業(yè)分布上，第二產(chǎn)業(yè)65人次，占比54%，第三產(chǎn)業(yè)51人次，占比43%，第一產(chǎn)業(yè)僅有4人，占比3%；公司的所在地上，北京53位、廣東16位、山東8位、江蘇7位。
　　庸�；�一點(diǎn)的分析，你如果想增加成為中國年度經(jīng)濟人物的概率，你的年齡應該在50歲左右，受過(guò)大學(xué)以上教育，出生在華東、華北、中南地區，而且最好出生在上述地區的江蘇、山東、浙江、北京這幾個(gè)省市。所從事的產(chǎn)業(yè)，應該是第二、第三產(chǎn)業(yè)，因為第一產(chǎn)業(yè)的獲獎概率極低；當然，你的公司所在地，首選還是放在北京，最次也要放在廣東、山東、江蘇這幾個(gè)地方。
　　如此分析自然有些宿命論。但是這些看似好玩的統計結果，其實(shí)形象地演繹了經(jīng)濟學(xué)的一般原理：越是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)達的地方，價(jià)格機制越是凸顯其定價(jià)的導向作用。市場(chǎng)中的那只無(wú)形的手，將人才和財富，源源不斷地攏到懷中。當然，這些統計也反映出某種社會(huì )問(wèn)題，當價(jià)格就像一個(gè)吸金器將巨量財富和人才吸引到發(fā)達地區，欠發(fā)達地區的經(jīng)濟脈搏，將更為沉滯。
　　無(wú)需多言，反映出來(lái)的問(wèn)題，也將會(huì )在很大程度上影響公共政策的救濟方向。也正是由此出發(fā)，看似頗具娛樂(lè )色彩的統計調查，顯現出了不能娛樂(lè )視之的價(jià)值。
　　說(shuō)實(shí)話(huà)，中國的各種評選很多，但有價(jià)值的樣本分析卻很少。福布斯的各種排行榜譽(yù)滿(mǎn)天下，打動(dòng)公眾的，不僅僅是其熱鬧、好玩，那些榜單其實(shí)真實(shí)地勾畫(huà)了經(jīng)濟、社會(huì )以及人文演化的軌跡，它們是一個(gè)地區、一個(gè)時(shí)代的心跳。
　　央視年度經(jīng)濟人物評選，號稱(chēng)中國經(jīng)濟界的奧斯卡；它每年推出的那份榜單，也號稱(chēng)“一榜知天下”。場(chǎng)面的熱鬧自然需要，但人們更希望看到的，是熱鬧背后的現實(shí)。