“過(guò)去十年中國經(jīng)濟高速發(fā)展，未來(lái)十年這一趨勢將持續。鑒于此，中國國內高級管理人才供不應求的局面應該不會(huì )改變�！眹�際知名獵頭公司海德思哲亞洲及中東區總經(jīng)理石力(Steve　Mullinjer)日前在北京表示。
　　石力說(shuō)，在美國，高管任職時(shí)間一般7到8年，但在中國，高管在位4到5年已經(jīng)很不錯了。由于高管人才稀缺，中國公司從跨國公司挖人，這是近幾年比較突出的一個(gè)現象。不過(guò)，在中國公司擔任高管的海歸和外國人，普遍面臨適應企業(yè)文化的難題，有時(shí)干到1至2年就換人了。
　　什么樣的高級管理人才在中國最吃香？答案是本土化與全球化兼備。石力說(shuō)，那些擁有名牌大學(xué)學(xué)歷、在海外留學(xué)和工作過(guò)、英文流利的人往往有更多的機會(huì )；那些在本土大公司，無(wú)論是國企還是民企，一直干下去的人，也容易具備較強的競爭力。
　　石力認為，國內的畢業(yè)生既聰明又勤奮，但普遍缺乏團隊合作的精神和解決問(wèn)題的能力，因此，欲緩解國內高級管理人才供不應求的局面，國內的大學(xué)教育亟待改進(jìn)。