盡管招致員工不滿(mǎn)，但華銳風(fēng)電仍在按計劃給員工“放假”。昨日記者獲悉，華銳風(fēng)電第三批“放假人員名單”已經(jīng)公布，共涉及35名員工，加上之前的371名（第一批350人，第二批21人），華銳風(fēng)電“被放假”人數已增至406人，占到公司總人數的14%。
　　此事緣起11月19日，華銳風(fēng)電以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨調整”為由，強制開(kāi)工不足或已停產(chǎn)崗位上的員工放假，并稱(chēng)，從簽訂協(xié)議之日起，前30天支付勞動(dòng)合同約定的工資，放假30天后，按照北京市最低工資的80%發(fā)放。
　　隨著(zhù)“被放假”人數的增多，員工們的不滿(mǎn)也越來(lái)越強烈�！按舜稳A銳風(fēng)電的放假決定是逼著(zhù)員工主動(dòng)提出辭職，以此規避因裁員產(chǎn)生的巨額經(jīng)濟補償。難道公司可以單方面決定‘放假’？勞動(dòng)者的權益如何受到保護？”一位華銳員工向記者埋怨道：“這1008元讓我們在北京怎么活，尤其我們中還有一些是孕婦�！�
　　對此，北京市兩高律師事務(wù)所律師劉勇進(jìn)表示，這次放假其實(shí)是讓員工待崗，“企業(yè)如果確實(shí)存在一定客觀(guān)困難可以實(shí)施待崗措施，但客觀(guān)條件必須成立。另外，待崗決定必須有工會(huì )通過(guò)，工會(huì )應該代表的是廣大員工的利益。而且，對于老、病、殘、孕群體，不能單方面決定被裁或者待崗”。劉勇進(jìn)說(shuō)。