據報道，2012年12月4日，廣東省汕頭市潮男區一家內衣廠(chǎng)發(fā)生縱火案，造成14人死亡、1人受傷，死者多為尚未婚嫁的年輕女工，曾在該廠(chǎng)工作的犯罪嫌疑人劉雙云供認稱(chēng)與老板有勞資糾紛，故縱火報復。
不少網(wǎng)民表示，如此性質(zhì)惡劣的犯罪行為應受到嚴懲，而此案背后所折射的勞資糾紛的深層次原因更應得到反思和修正。無(wú)良企業(yè)主無(wú)故拖欠工資的行為固然必須譴責，法律維權的高成本、工資保障制度執行的不到位、地方工會(huì )和勞動(dòng)監察的缺位亦難辭其咎。彌合勞資裂痕和矛盾，建立公平正義的社會(huì )秩序，公權力責無(wú)旁貸。
無(wú)良資方難逃干系
有網(wǎng)民稱(chēng)，用縱火的方式來(lái)發(fā)泄對資方的不滿(mǎn)當然是不理智的，但故意拖欠工人工資而導致這起悲劇的工廠(chǎng)又似乎逍遙法外。
網(wǎng)民“余樵夫”說(shuō)，造成“汕頭縱火案”悲劇的資方難逃干系。假如沒(méi)有勞資糾紛，資方按約支付給劉雙云工資，彼此歡歡喜喜，又怎能激怒那位普通的工人關(guān)門(mén)縱火？看看時(shí)下個(gè)別無(wú)良企業(yè)，哪里還將職工當作人看待？更遑論尊重。動(dòng)輒拖欠工人工資，加班加點(diǎn)卻不支付加班費；不簽訂勞動(dòng)合同，抑或不為員工繳納社保。在一些企業(yè)，職工沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權，工作沒(méi)有尊嚴、不體面，任由企業(yè)主宰割。老板哪能料到：一個(gè)貌不驚人的打工仔，為了復仇，竟拿用生命去賭的方式，釀造縱火案。
網(wǎng)民“錢(qián)桂林”說(shuō)，此案給我們敲響警鐘：勞資糾紛已成為極端社會(huì )事件的一大誘因，及時(shí)化解勞資糾紛，維護勞動(dòng)者合法權益，已成為全社會(huì )的重要課題。
法律維權不應缺位
網(wǎng)民“張楓逸”說(shuō)，老板扣發(fā)工資，犯罪嫌疑人完全可以向有關(guān)部門(mén)申請調解或仲裁。然而，從辭職到事發(fā)只有短短三天這一細節來(lái)看，嫌疑人似乎壓根就沒(méi)想過(guò)尋求法律途徑解決。一方面可能是政府部門(mén)的普法宣傳還不到位，導致部分基層勞動(dòng)者法律意識淡薄，不懂得運用法律武器維權；另一方面也可能是犯罪嫌疑人在復雜的法律程序、高昂的維權成本面前，開(kāi)始“不求法律信自己”，這更加令人擔憂(yōu)。
有網(wǎng)民認為，目前社會(huì )上的勞資糾紛仍頻，農民工的維權依舊艱難。企業(yè)的工會(huì )組織本來(lái)是職工的“娘家人”，積極為工人排憂(yōu)解難，但現實(shí)中往往失靈。勞動(dòng)爭議仲裁機構作為解決糾紛的常規渠道，時(shí)常因地方保護主義而失去保護勞動(dòng)者的立場(chǎng)，加之很多小額的勞資糾紛相對而言維權成本太大，維權周期太長(cháng)，又很難獲得專(zhuān)業(yè)律師的幫助，即使在隨后的訴訟中也往往不占優(yōu)勢。法律援助的范圍有限，申請的條件苛刻，很多無(wú)助的勞動(dòng)者不能及時(shí)獲得救濟，就可能因為情緒的積怨而走向極端。
網(wǎng)民“唐吉偉德”說(shuō)，當前，在個(gè)別領(lǐng)域、地區和行業(yè)，欠薪問(wèn)題仍不同程度存在。時(shí)值歲末年終，農民工欠薪問(wèn)題可能再度進(jìn)入多發(fā)期，如何破解是對當前各級政府部門(mén)的考驗。
最大限度保障合法權益
網(wǎng)民“惠銘生”說(shuō)，“汕頭縱火案”是一起悲��！但阻止悲劇的再次上演，路徑其實(shí)很清晰，那就是企業(yè)要尊重職工權益，讓職工們干得體面，活得有尊嚴。彌合勞資裂痕和矛盾，公權力責無(wú)旁貸，要用行政、法律手段建立公平正義的社會(huì )秩序，規范勞資關(guān)系，讓這個(gè)社會(huì )和諧，人人幸福。
網(wǎng)民“張玉臻”說(shuō)，為了防止類(lèi)似悲劇重演和勞動(dòng)者權益的屢屢被侵犯，還要加強執法力度，創(chuàng )新出新的勞動(dòng)糾紛仲裁機制，嚴厲打擊那些惡意侵害勞動(dòng)者權益的不良企業(yè)主。勞動(dòng)執法還要細化，深入基層或者街道，在有條件的地方或者廠(chǎng)家比較集中的地方成立勞動(dòng)仲裁辦事處，以受理那些勞動(dòng)傷害和討薪問(wèn)題，各廠(chǎng)家也成立職工自己的工會(huì )組織，來(lái)最大限度地保障勞動(dòng)者的合法權益，讓勞動(dòng)者求索有門(mén)。
有網(wǎng)民建議，監管部門(mén)還應對容易發(fā)生欠薪問(wèn)題的領(lǐng)域實(shí)行工資保障金制度，明確企業(yè)監管責任，保證權利救濟通道暢通。監管部門(mén)要加大執法力度，切實(shí)履行責任，從嚴執行相關(guān)工資保障制度。把好源頭關(guān)，各類(lèi)隱患才會(huì )早發(fā)現、早解決。