在三星對105家中國供應商進(jìn)行大規�！罢L(fēng)”后不久，美國勞工權益保護組織“中國勞工觀(guān)察”(China Labor
Watch，下稱(chēng)“CLW”)近日再次發(fā)布報告稱(chēng)，該組織已發(fā)現的新證據表明，三星供應商深圳市赫那羅國際貨運代理有限公司(HTNS
Shenzhen，下稱(chēng)“赫那羅”)存在雇傭未成年童工及其他濫用行為。
CLW在最新的報告中稱(chēng)，經(jīng)過(guò)調查人員在上述工廠(chǎng)的訪(fǎng)問(wèn)，發(fā)現赫那羅一家負責組裝三星手機的工廠(chǎng)聘用了至少三名未滿(mǎn)16歲的女孩，并提供了這三名員工的照片及工號。該組織指出，三星在兩個(gè)星期前的回應中曾表示，該公司在今年9月對這家工廠(chǎng)進(jìn)行審計時(shí)并未發(fā)現任何童工。
CLW創(chuàng )始人李強告訴記者，之所以出現未滿(mǎn)16歲的童工，因為其中一些勞務(wù)公司中為了經(jīng)濟利益，偽造證件向赫那羅輸入童工，赫那羅并未進(jìn)行嚴格審核，采取睜一只眼閉一只眼的方式。CLW報告稱(chēng)：“這三名女孩的待遇與成年工人相同，每天工作時(shí)間都超過(guò)13個(gè)小時(shí)，加班工資卻低于合法標準�！�
CLW稱(chēng)：“調查人員在其他三星代工廠(chǎng)商中也發(fā)現了童工�！�
除了雇傭童工外，CLW稱(chēng)還在這家有著(zhù)上千名工人的工廠(chǎng)中發(fā)現了其他違規行為，如強迫加班、強迫勞動(dòng)、極低的加班工資、粗暴的人員管理、用工歧視、不能滿(mǎn)足合法標準的安全培訓、員工不能辭職以及重度使用派遣勞工等。
但三星很快給出調查結果：中國代工廠(chǎng)HTNS深圳公司并不存在雇傭童工的問(wèn)題。在12月14日的一次會(huì )議上，CLW所指出的一位未滿(mǎn)工作年齡的勞工本人在會(huì )上表示，“我已經(jīng)滿(mǎn)18歲，真是不明白這有什么好討論的”。
三星稱(chēng)，同時(shí)已對CLW所認定的另外兩名未滿(mǎn)18歲員工也做了調查，經(jīng)過(guò)防假冒身份證件的電子設備認證，兩位確實(shí)已經(jīng)達到法定工作年齡。
三星在回應中說(shuō)，為了避免雇傭童工事件的發(fā)生，其從9月份就開(kāi)始審查中國區代工廠(chǎng)的雇傭行為，并引入新的招聘政策確保個(gè)人信息的真實(shí)性。這些政策包括逐一面試、電子設備測試身份證件以及加強經(jīng)理和HR個(gè)人的培訓。
在CLW發(fā)布多份質(zhì)疑報告后，三星已對只給三星供貨的105家中國供應商進(jìn)行了工作環(huán)境調查，稱(chēng)部分廠(chǎng)商在員工方面確實(shí)存在過(guò)度加班、不簽署合同等侵犯勞工權益的不當行為，但未發(fā)現存在雇傭童工現象，并稱(chēng)年底之前將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應商的調查。據悉，2013年三星將委托第三方機構EICC協(xié)助調查，若出現雇傭童工的行為，三星表示將會(huì )立即終止合同。