國務(wù)院總理溫家寶9日主持召開(kāi)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議，決定自2013年1月1日起繼續提高企業(yè)退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養老金的10%確定。這是我國連續第九年提高企業(yè)退休人員基本養老金水平。
　　為保障企業(yè)退休人員生活，2005年至2012年，國家已連續8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養老金水平。2012年調整后，企業(yè)退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。
　　值得注意的是，不同地區和行業(yè)間的養老金水平仍有較大差距。記者初步統計，2012年全國有18個(gè)省份公布了企業(yè)退休人員月人均養老金水平，其中西藏以2700元居首，北京2510元列第二，浙江和青海也都超過(guò)了2000元，但位居末位的江西和吉林僅分別為1514元和1370元。
　　不僅如此，同一省份的不同地市之間也有差別。福州市2012年調整后人均養老金為1575元/月，低于福建省月人均1643元的水平，而當年廈門(mén)市企業(yè)平均養老金水平已經(jīng)提高到了2268元，提高的幅度達到13.4%。
　　對此，中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副研究員韓永江對《經(jīng)濟參考報》記者表示，考慮到經(jīng)濟環(huán)境變化、物價(jià)水平提高等因素，連續提高養老金水平是必然的要求，但在提高的過(guò)程中更需要注意地區間和行業(yè)間的匹配平衡。
　　“目前來(lái)看，一方面養老金水平錯配普遍存在，有些中西部地區養老金水平很低，但當地物價(jià)水品并不低，此外，同一城市中，不同企業(yè)間退休待遇差距可能很大。另一方面，對于人均壽命增加等因素對養老金發(fā)放的影響還沒(méi)有做出戰略性的準備和規劃，什么時(shí)間調整、按照什么指標調整、遇到重大問(wèn)題怎么調整，都缺乏明確的規章和制度�！彼�說(shuō)。
　　韓永江建議，退休工資水平測算和調整機制有必要盡快建立，改變目前“救火式”的應急調整，形成長(cháng)遠的、宏觀(guān)的調控機制。
　　對此，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議也做出了安排，要求研究建立企業(yè)退休人員基本養老金正常調整機制，確保企業(yè)退休人員生活水平保持穩定并逐步提高。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部按有關(guān)規定予以?xún)A斜。