丹麥是一個(gè)生育福利優(yōu)厚的國家。生孩子，你不用擔心丟了工作、影響晉升或受經(jīng)濟損失，無(wú)須操心母子的健康保障，更不必為沒(méi)有足夠時(shí)間照看孩子而煩惱，國家對這一切都已做了貼心周到的制度性安排，醫療服務(wù)體系高度發(fā)達，婦幼保健處處以人為本，是典型的北歐高福利模式。
丹麥的診所和醫院里聞不到濃重的藥味兒，醫務(wù)人員也不會(huì )因為你是外國人而區別對待，隨處可見(jiàn)的是友善、關(guān)愛(ài)的笑容，一切都在井然有序、心平氣和中愜意進(jìn)行。一句話(huà)，在丹麥生育孩子，是純粹的享受天倫之樂(lè )的美好時(shí)光，是無(wú)憂(yōu)無(wú)慮不折不扣的幸福事兒。
丹麥人不講究“坐月子”，但豐厚而富有人性化的生育福利比“坐月子”更能促進(jìn)家庭成員的身心健康；由于人工費用高昂，這里也沒(méi)有“月嫂”這一職業(yè)，但政府為新生兒父母提供了充裕的產(chǎn)假及可觀(guān)的生育津貼，確保母嬰得到最好照顧和保護。在丹麥，帶孩子不僅僅是女人的事，即使是擔任政府要職的男人也會(huì )爭當“奶爸”，樂(lè )此不疲。丹麥國家統計局最新數據顯示，近年來(lái)丹麥男人休假帶孩子的時(shí)間呈逐年上升趨勢，欲與女性平分秋色。
充裕的產(chǎn)假和生育津貼
丹麥法律規定，孕婦從預產(chǎn)期前4周開(kāi)始休假；產(chǎn)后有14周產(chǎn)假，這期間配偶享有2個(gè)星期的假期；在孩子出生14周后，夫妻雙方還各有32周的“父母假”，可自由安排何時(shí)休假；夫妻雙方能享有的帶薪產(chǎn)假加起來(lái)最多可達52周。
法律還規定，如果孕婦的工作性質(zhì)有可能損害到未出生的嬰兒，或醫生認為該工作對孕婦或胎兒存在潛在風(fēng)險，那么孕婦可以早于預產(chǎn)期前4周就按需開(kāi)始休假，同時(shí)享有全部孕期福利。
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| 快樂(lè )的丹麥“奶爸”。在丹麥即使是擔任政府要職的男人也會(huì )爭當“奶爸”，樂(lè )此不疲。 |
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此外，在懷孕期間，孕婦接受各種形式產(chǎn)檢的時(shí)間均不計入休假。雇主無(wú)權因員工懷孕或休產(chǎn)假等原因解除其勞動(dòng)合同。休完產(chǎn)假后，產(chǎn)婦有權回到原來(lái)崗位照常上班。
丹麥的帶薪產(chǎn)假工資包括公司支付和政府津貼兩種形式。根據勞動(dòng)合同的不同，丹麥公司可選擇為員工提供全薪產(chǎn)假或半薪產(chǎn)假。帶薪產(chǎn)假的時(shí)長(cháng)根據勞動(dòng)合同而有所變化，從法定的18周到52周不等。對于福利較好的公司，如丹麥知名制藥企業(yè)諾和諾德，工作滿(mǎn)3年的產(chǎn)婦即可享受52周的全薪產(chǎn)假。
丹麥政府提供的生育津貼按周計算，根據產(chǎn)前工作時(shí)間及工資的不同有所區別。根據丹麥的最新規定，2012年生育津貼稅前最高為每周3940丹麥克朗(1克朗約合1.1元人民幣)，2013年則為4005克朗。產(chǎn)婦在享受公司帶薪假期間，政府用這一部分福利貼補公司在員工帶薪產(chǎn)假工資上的開(kāi)支。如果公司在產(chǎn)假期間支付的薪水低于政府的生育津貼，那么政府將補貼產(chǎn)婦其中的差額。
要合法享有政府的生育津貼，孕婦或者需在懷孕前連續工作13周，并且工作時(shí)長(cháng)至少達到120個(gè)小時(shí)；或者至少完成了18個(gè)月的職業(yè)培訓；或是在校學(xué)生；或者是購買(mǎi)了失業(yè)保險能享有失業(yè)津貼的失業(yè)者；或是處于帶薪實(shí)習期間的實(shí)習生。對于自雇人士，只要是產(chǎn)前1年內至少工作了6個(gè)月并且每周至少工作18.5小時(shí)的話(huà)，也能享受政府生育津貼。
丹麥公務(wù)員的孕期福利則更加豐厚。公務(wù)員孕婦從預產(chǎn)期前8周開(kāi)始休假，產(chǎn)后有14周產(chǎn)假，這期間其配偶有2個(gè)星期的假期。以上休假均享受全薪待遇。在孩子出生14周后，夫妻雙方可享有共12周全薪“父母假”；如果夫妻雙方均在政府部門(mén)工作則享有共18周的全薪“父母假”。除此之外，對于法律規定的雙方各享有的32周“父母假”中的剩余部分，則均享受政府生育津貼。
丹麥社會(huì )非常重視父母與孩子的相處時(shí)間即“親子時(shí)間”，在法律上對“父母假”的延長(cháng)也做了明文規定，使有需要的家庭可以花更多時(shí)間陪伴孩子的初期成長(cháng)，雇主不得因此解雇員工。通常情況下，對于非在職人員(比如在校生)，夫妻雙方均有權將“父母假”延長(cháng)8周至40周，而在職工作的人則可延長(cháng)14周至46周。由此算來(lái)，丹麥產(chǎn)后夫妻最長(cháng)可以共享112周(公務(wù)員為116周)的假期，其中帶薪產(chǎn)假為52周。產(chǎn)婦在休完14周產(chǎn)假后可選擇回到工作崗位，同時(shí)保留“父母假”。在孩子滿(mǎn)9歲之前，夫妻雙方可自由安排休“父母假”的時(shí)間。
完善周到的母嬰保健
在丹麥，婦女懷孕期間的一系列保健檢查以及生產(chǎn)費用都是由政府支付。居民憑借個(gè)人醫療保險卡，不論其是否就業(yè)、經(jīng)濟狀況和社會(huì )地位如何，均享受平等的免費醫療和醫院護理服務(wù)，而用于藥品、牙科、理療和心理治療等方面的花費還可以得到不同程度的補償。
丹麥的醫療保健主要分為初級醫療保健和醫院兩部分。初級醫療保健主要包括普通開(kāi)業(yè)醫生、專(zhuān)科門(mén)診及市政府雇傭的家庭護士等，其服務(wù)點(diǎn)多，覆蓋面廣，旨在為居民提供就近醫療。按法律規定，每個(gè)年滿(mǎn)16歲的公民有權根據自己的居住地和實(shí)際病情需要就近選定一位自己的初診醫生，即所謂的“家庭醫生”。婦女在得知懷孕后首先需要通知自己的家庭醫生。
在確認懷孕后，家庭醫生會(huì )立即為孕婦建立完善詳細的孕期檔案，包括了解記錄孕婦的職業(yè)和工作情況(比如勞動(dòng)強度、是否接觸有害物質(zhì)等等)、月經(jīng)及既往孕產(chǎn)狀況、生活和飲食習慣、有無(wú)遺傳病家族史、配偶的基本情況等，同時(shí)還會(huì )安排定期抽血、驗尿等常規檢查。此外，家庭醫生還會(huì )對產(chǎn)婦的飲食和需要補充的營(yíng)養給出相應的建議。以上服務(wù)全部免費。
孕婦臨近產(chǎn)期時(shí)可參加產(chǎn)前學(xué)習，由醫生指導進(jìn)行身體訓練并講解有關(guān)知識，以使分娩更加順利。與眾多歐洲國家一樣，丹麥在生孩子這件事情上也是非常崇尚自然。在丹麥生孩子，順產(chǎn)是首選，他們不希望給這一再自然不過(guò)的過(guò)程以任何人為干擾，除非遇到胎位不正或產(chǎn)婦身體情況特殊等情形，一般不進(jìn)行人工分娩。此外，產(chǎn)婦可自己選擇在家還是在醫院生產(chǎn)，產(chǎn)房里配備有浴缸，可供產(chǎn)婦在必要時(shí)進(jìn)行水下分娩。而整個(gè)孕期的各項檢查乃至生產(chǎn)過(guò)程，配偶均可以陪伴左右，盡可能為孕產(chǎn)婦營(yíng)造溫馨舒適的環(huán)境。
除了享受法定的孕產(chǎn)期福利，孕產(chǎn)婦在日常生活中也是一個(gè)受到特殊關(guān)愛(ài)的群體。以租房為例，在哥本哈根這種首都城市租房并不是易事，不管是學(xué)生申請學(xué)生公寓或是普通人申請政府廉租房都需要排長(cháng)隊，等上好幾年是常有之事。但如果一個(gè)孕婦還沒(méi)有安定的居所，政府或房屋公司在了解情況后便會(huì )優(yōu)先為孕婦盡快安排住房，丹麥孕產(chǎn)期福利的人性化由此可見(jiàn)一斑。
孩子滿(mǎn)周歲以前，政府付費的專(zhuān)業(yè)護士會(huì )定期上門(mén)探訪(fǎng)，為孩子稱(chēng)體重、檢查身體，并向母親提供哺乳、衛生等各方面的建議。
不僅如此，即使是失業(yè)在家的產(chǎn)婦也無(wú)須為孩子的奶粉和尿布錢(qián)擔憂(yōu)。根據丹麥政府對“兒童及青少年津貼”的最新規定，2012年0-2歲的兒童每人每年可獲津貼17064克朗，3-6歲的兒童每人每年可獲13500克朗，7-17歲的青少年每人每年可獲得10632克朗。該津貼通常是發(fā)放給母親，如果父親是唯一的監護人，該津貼將由父親領(lǐng)取。津貼領(lǐng)取后均不必再行納稅。
醫療體系高度信息化
丹麥的醫療體系高度信息化，病人的就醫記錄全國、全系統聯(lián)網(wǎng)。在家庭醫生那里建立孕期檔案后，醫院和助產(chǎn)士便可從數據庫系統里直接獲取孕產(chǎn)婦的全部信息。孕期的一系列檢查如唐氏篩查、排畸檢查及糖尿病篩查等可直接在網(wǎng)上或系統里預定時(shí)間。任何的變動(dòng)和更新，家庭醫生、助產(chǎn)士及醫院會(huì )同時(shí)獲悉。
在丹麥進(jìn)行產(chǎn)檢，你不會(huì )遇到掛號難、需要拿小板凳通宵排隊的情景。你也不需要隨身攜帶準生證、身份證及各項檢查單據。只要憑個(gè)人的一張醫療保險卡，就可以方便、按計劃地享受到各項醫療檢查及服務(wù)。由于各項產(chǎn)檢及診療都預約了具體時(shí)間，因此便有效地減少了排隊掛號和等待的時(shí)間。加之孕產(chǎn)婦的就醫記錄全系統聯(lián)網(wǎng)，只要輸入醫療保險卡號碼便可獲悉所有相關(guān)信息，因此也減少了各部門(mén)問(wèn)詢(xún)信息的時(shí)間，提高了工作效率，可謂是一卡在手，走遍天下。
丹麥產(chǎn)檢的內容相對簡(jiǎn)單，一般不使用這個(gè)儀器那個(gè)設備什么的，扎針也很少。通常情況下，除了唐氏篩查和排畸檢查等特殊項目，丹麥大夫并不鼓勵孕產(chǎn)婦多做超聲波檢查。只有在孕產(chǎn)婦患有孕期糖尿病或有其他特殊癥狀時(shí)才會(huì )視實(shí)際情況安排額外的超聲波和其他必要的檢查。與在中國每次產(chǎn)檢都得到一大堆數據所不同，超聲波檢查一般也只給出胎兒的頭頂徑、股骨長(cháng)、肱骨長(cháng)、頭圍和腹圍等數據。而在家庭醫生和助產(chǎn)士那里進(jìn)行的例行檢查一般也就是量血壓、胎心監測和查尿樣等。如果發(fā)現異常，才會(huì )安排進(jìn)一步的檢查和治療。
醫療服務(wù)的高度現代化和信息化，不僅大大提高了患者就診和醫生看病的效率，避免了資源浪費，節約了社會(huì )運營(yíng)成本，也促進(jìn)了丹麥經(jīng)濟與社會(huì )的可持續發(fā)展。
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芬蘭：未成年人福利形成全方位網(wǎng)絡(luò ) |
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記者 李驥志 赫爾辛基報道 |
芬蘭上世紀初內戰結束時(shí)，曾有2萬(wàn)孤兒無(wú)家可歸，引起人們對兒童保護的關(guān)注。如今，芬蘭兒童無(wú)家可歸的現象很少見(jiàn)，但是每年仍有1.7萬(wàn)名兒童因家庭環(huán)境差，被安置在親屬家、寄養家庭、社會(huì )福利機構或政府福利院中。
經(jīng)過(guò)一個(gè)多世紀的設計與發(fā)展，芬蘭的兒童保護工作呈現高福利國家的特點(diǎn)，即資金、人力、學(xué)術(shù)、司法資源向未成年人充分傾斜，形成一張政府、私人機構和社會(huì )個(gè)體密切協(xié)作、各有分工的福利網(wǎng)絡(luò )。
在操作層面，芬蘭制定了一套相對細致的法律，從而使社會(huì )工作者在實(shí)際工作中，能夠針對各種復雜情況采取相應手段，基本消除了執法者“不會(huì )管、不敢管”的尷尬處境。
社會(huì )資源向兒童傾斜
在芬蘭，兒童首先由父母或指定監護人照顧，當家長(cháng)不能為孩子提供良好環(huán)境時(shí)，政府開(kāi)始介入，對情況進(jìn)行評估，制定幫助方案：如果孩子不能在原家庭生活，將優(yōu)先安置在親戚家；如果沒(méi)有合適的親戚接收，則安置在寄養家庭或送到SOS兒童村；實(shí)在找不到寄養家庭，才送到政府自辦的福利機構。
芬蘭大多數接受援助兒童生活在親戚家或寄養家庭里，因為家庭環(huán)境對孩子的成長(cháng)最為有利。在這種情況下，政府必須承擔兒童的生活、教育、撫養開(kāi)銷(xiāo)，即向私人機構和寄養家庭購買(mǎi)服務(wù)。
這樣，就形成了政府與私人機構、個(gè)人充分合作、合理分工的兒童福利網(wǎng)絡(luò )。
首先，政府部門(mén)、私人機構各司其職。芬蘭社會(huì )衛生部部長(cháng)助理馬里奧向記者介紹，中央政府負責兒童福利的主要是社會(huì )衛生部，但社會(huì )衛生部沒(méi)有自己的執行部門(mén)，其下屬的全國福利衛生監督署和地區行政署負責對地方政府進(jìn)行監督。各地方政府的兒童福利部門(mén)，聘用一批社會(huì )工作者，對需要援助的兒童進(jìn)行干預。
其次，社會(huì )資金、人力資源向兒童傾斜。芬蘭1980年到2009年援助弱勢群體開(kāi)支表顯示，用于兒童福利的資金始終保持在一定比例。隨著(zhù)社會(huì )對兒童福利關(guān)注的提升，越來(lái)越多的孩子接受援助，政府這部分開(kāi)支將越來(lái)越高。
除資金投入外，人力資源也向兒童傾斜。馬里奧給記者算了一筆賬：芬蘭大概有5800名政府社會(huì )工作者，加上向政府出售服務(wù)的私人機構，專(zhuān)門(mén)從事兒童援助的人員超過(guò)1萬(wàn)名，這還不包括托兒所和幼兒園的教師、家庭義工和專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)。
再次，社會(huì )服務(wù)領(lǐng)域形成專(zhuān)業(yè)化研究力量。芬蘭的大學(xué)普遍開(kāi)設社會(huì )服務(wù)專(zhuān)業(yè)，政府聘用的社會(huì )工作者和私人福利機構的雇員很多都是從這個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的。此外，社會(huì )工作者遇到執法困境時(shí)，可以向政府組建的法律顧問(wèn)團咨詢(xún)。
最后，尊重兒童權利的社會(huì )氣氛濃重。芬蘭全社會(huì )早已形成一種充分尊重兒童權利的氛圍。比如，除非征求家長(cháng)同意，否則不能給孩子照相；在學(xué)校中，老師會(huì )根據孩子的興趣和喜好進(jìn)行課程安排調整；在家里，如果家長(cháng)對孩子施以暴力，孩子可以向兒童福利機構求助；社會(huì )工作者提供援助時(shí)，如果受援孩子超過(guò)12歲，必須征求其本人意愿才能制定援助方案。
立法發(fā)力消除工作隱患
芬蘭兒童福利工作的主要法理依據是《兒童福利法》。這部2007年通過(guò)的法案，此后進(jìn)行過(guò)數次修訂。它對舉報人、社會(huì )工作者、撫養者、出資人等各方的義務(wù)和權利進(jìn)行了詳細規定，從立法層面就做到盡可能細致，消除了很多后續隱患。
一是明確舉報人職責，清除社會(huì )死角。需要救助的兒童分散在社會(huì )各個(gè)角落，只有在第一時(shí)間得到情報，才能提供及時(shí)的救助。該法第25節規定，所有在社會(huì )衛生、教育、學(xué)生服務(wù)、青年服務(wù)、警察、刑事制裁、消防、應急中心等系統供職的人，只要發(fā)現兒童成長(cháng)環(huán)境險惡，必須在第一時(shí)間向政府社會(huì )服務(wù)部門(mén)報告，不得耽擱。
二是對撫養者資質(zhì)作出規定，防患于未然。兒童工作者漢娜對記者說(shuō)，一戶(hù)寄養家庭最多只能收養5個(gè)孩子，前提是這戶(hù)家庭必須有足夠的房間。撫養者必須具有一定文化素質(zhì)，且接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓。
三是政府在制定財政預算時(shí)，就包含相關(guān)開(kāi)支。法律規定：各地方政府必須起草兒童福利計劃，每4年至少更新一次，并且納入政府預算和財政計劃。
四是劃清責任領(lǐng)地，防止出現“扯皮”現象�！秲和＠ā愤�對受援助兒童原籍所在地、居住地、暫居地及其父母居住地等地方政府的職責做了詳細厘清，從而確保私人組織和寄養家庭在為兒童提供服務(wù)時(shí)，總能找到“埋單”人。
記者看到，這部法律的英譯本有38頁(yè)之多，包含17章95節，對兒童保護工作者在實(shí)際操作中可能遇到的各類(lèi)情況進(jìn)行了詳細分述。
例如，對兒童面臨的困境做了多種設想，包括父母離異、服刑、酗酒、患精神疾病，或是家境貧寒、居住條件過(guò)于簡(jiǎn)陋等；并提供了多種服務(wù)選項，如上門(mén)服務(wù)、家長(cháng)指導、困難補助、異地幫扶、教育改造、指定新監護人等；還規定了社會(huì )工作者在做情況評估以及制定幫扶方案時(shí)所應遵循的原則。
