一邊是求賢若渴的用人單位，一邊是信心滿(mǎn)滿(mǎn)的應聘者，即便如此，中國內地多個(gè)城市在春節過(guò)后均陷入招工、就業(yè)“雙難”。專(zhuān)家稱(chēng)，企業(yè)用人觀(guān)和求職者的擇業(yè)觀(guān)相背離是造成勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡的主要原因。
　　春節假期剛過(guò)，家住湖北鄂州市的鄒翔便匆匆趕到武漢，希望找到一份適合的工作。幾場(chǎng)招聘會(huì )下來(lái)，結果并不理想�！耙�么是專(zhuān)業(yè)不對口，要么是薪資待遇不滿(mǎn)意”，鄒翔向記者抱怨，“找份工作實(shí)在不易”。然而，招聘會(huì )現場(chǎng)，數家企業(yè)招聘負責人卻紛紛表示，節后缺工現象嚴重，苦于無(wú)工人可用。
　　不僅在湖北武漢，就業(yè)難與招工難結構性矛盾還困擾著(zhù)湖南、廣西、山東等多個(gè)地區，且有從沿海向內地蔓延的趨勢。
　　媒體報道稱(chēng)，春節過(guò)后廣州用工缺口達11萬(wàn)人，浙江義烏千余企業(yè)“用工荒”舉牌招攬人才。
　　武漢市人力資源市場(chǎng)主任、資深職業(yè)指導師李永洪認為，“雙難”背后，其實(shí)是招聘企業(yè)用人觀(guān)及求職者擇業(yè)觀(guān)不相匹配雙重因素造成的。
　　李永洪表示，隨著(zhù)各地產(chǎn)業(yè)轉型升級，企業(yè)對員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、文化素質(zhì)等要求相應提高。一些高校專(zhuān)業(yè)設置和調整滯后，職業(yè)技術(shù)培訓難以有效開(kāi)展，導致企業(yè)需求和勞動(dòng)者之間難以匹配。此外，沿海與內地企業(yè)搶工源，實(shí)體企業(yè)與服務(wù)業(yè)搶工源，當地留用和外出就業(yè)搶工源的“三搶”局面，也使得武漢地區大量人才流失。
　　李永洪以武漢市黃陂區為例介紹說(shuō)，過(guò)去該區為武漢市中心城區勞動(dòng)力重要輸出地，自黃陂區漢口北小商品市場(chǎng)建立后，40萬(wàn)人的用工需求導致該區域勞動(dòng)力多數選擇在家門(mén)口就業(yè)，甚至從武漢市中心城區“爭搶”人才。
　　另一方面，求職者的擇業(yè)觀(guān)也給他們求職帶來(lái)困難�！凹纫�有好的薪酬福利待遇，又想要好的工作環(huán)境，還不喜歡過(guò)高的勞動(dòng)強度�！崩钣篮檎J為，現如今新生代農民工多數不愿意從事簡(jiǎn)單的服務(wù)或操作類(lèi)職業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生則面臨重學(xué)歷輕技能、重理論輕實(shí)踐等與企業(yè)及社會(huì )就業(yè)需求不對口的結構性過(guò)剩問(wèn)題。
　　“解決‘兩難’問(wèn)題，不能一蹴而就，而應從多方面入手�！焙�北人力資源中心招聘部負責人劉建全表示，用人單位應適當降低門(mén)檻、改變用人結構，同時(shí)盡量改善用工環(huán)境、提高勞動(dòng)報酬以留住人才。求職者則應端正就業(yè)觀(guān)念、提高勞動(dòng)技能，尋求最適合自己發(fā)展的崗位，而不是挑選最符合自己要求的崗位。
　　劉建全指出，對于一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，首先要著(zhù)眼于技術(shù)創(chuàng )新，加快科技化步伐，逐漸以機器取代人力。他建議，針對部分高級技術(shù)人才缺失，用工企業(yè)可考慮與職業(yè)院校開(kāi)展合作，進(jìn)行“訂單式”培養。