知名國際會(huì )計機構——致同會(huì )計師事務(wù)所最新《國際商業(yè)問(wèn)卷調查報告》結果顯示，約三成（３５％）中國企業(yè)表示目前對于熟練工的招聘依然存在較大難度，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定影響。根據調查，企業(yè)的招聘工作難度較大，最主要的原因是求職者的職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)技能不足，與企業(yè)的用工標準難以匹配。
    報告顯示，有６１％的企業(yè)認為在造成諸多招聘難的原因中，求職者基本職業(yè)素養的不足是造成用工困擾的最重要因素，同時(shí)５３％的企業(yè)認為專(zhuān)業(yè)技能的缺乏也是招聘難的重要原因。各行業(yè)包括傳統行業(yè)（建筑、飲食、醫療等）和新興行業(yè)（信息技術(shù)、清潔技術(shù)、商業(yè)服務(wù)等），均認為求職者這兩項指標的不合格是招聘難的主要原因，占比均在５０％以上。
    致同會(huì )計師事務(wù)所首席合伙人徐華認為，目前“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾仍較為凸顯，一方面勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然飽和，大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴峻；另一方面，企業(yè)也面臨招工難的困境，難以招聘到合適的員工。從長(cháng)期來(lái)看，企業(yè)也需要發(fā)展完善自己的培訓體系，幫助員工更好成長(cháng)，從而達到人才儲備的目的，而不是完全寄希望于從人才市場(chǎng)招聘到熟練工。
    根據此次調查，在員工離職給企業(yè)造成的影響中，除會(huì )給其他員工帶來(lái)額外工作量的影響外，３２％的企業(yè)表示員工離職最重要的影響是造成客戶(hù)的流失，同時(shí)３２％的企業(yè)認為運營(yíng)成本的增加是最重要的影響。
    報告顯示，高新技術(shù)行業(yè)如信息技術(shù)行業(yè)（５０％）和清潔技術(shù)行業(yè)（４９％）則有高達半數企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工�！　⌒烊A表示，企業(yè)發(fā)展中最重要的是人，一個(gè)戰略普通但團隊卓越的公司遠比戰略出色但團隊不夠優(yōu)秀的公司更具發(fā)展前景。面對“跳槽季”的臨近，企業(yè)需要一方面多與員工溝通，另一方面也需要提前做好應對措施，做好人才儲備工作。