一年一度的節后“招工難”“用工荒”如期上演，不少企業(yè)為順利招工各出“奇招”：有企業(yè)為招到足夠員工直接采取現金“懸賞”的措施，還有企業(yè)領(lǐng)導為留住員工而對每位回廠(chǎng)員工“鞠躬”迎接。專(zhuān)家認為，勞動(dòng)力供求緊平衡狀態(tài)將長(cháng)期存在，在供求雙方需不斷解決“結構性矛盾”的基礎上，企業(yè)還提高待遇及增強人文關(guān)懷，從多方面穩定勞資關(guān)系。
“招工難”與“求職難”并存
近日，記者在山東濟南舉辦的“迎新春山東省萬(wàn)人綜合類(lèi)大型人才招聘會(huì )”上看到，這里有３００余家企業(yè)正在招聘包括模具鉗工、銑床技師、壓鑄機操作工等工人，但前來(lái)應聘務(wù)工人員卻并不多。青島北通實(shí)業(yè)有限公司負責招聘的孫瑞說(shuō)，今年需要３２名熟練工人，其中技工每月工資在３５００元以上，但目前工人還有很大缺額。
“凡初五至初七介紹一名員工進(jìn)入煙臺ＬＧ的，報銷(xiāo)路費２００元，獎勵３００元現金�！睘榱思皶r(shí)招到足夠的工人，山東煙臺眾騰人力資源開(kāi)發(fā)有限公司近日采取這樣高額的“懸賞”措施。
不僅在山東省，記者了解到，在廣東、浙江，甚至是湖北、陜西等內陸省份都和往年一樣，出現“招工難”現象，一些東部城市的人力資源部門(mén)為幫助當地企業(yè)招工，還派出了駐勞動(dòng)力大省的“工作組”。
湖北省當陽(yáng)市不少陶瓷企業(yè)近日都在采取發(fā)布廣告、漲工資等方式招聘工人。帝豪陶瓷是當陽(yáng)市的一家陶瓷企業(yè)，這家企業(yè)因新上一條生產(chǎn)線(xiàn)，需要大量工人，用臨近公路的電子屏上滾動(dòng)發(fā)布招聘信息。
還有企業(yè)為留住員打出親情牌。山東省青島市某大型皮鞋廠(chǎng)商領(lǐng)導１８日一早就列隊在工廠(chǎng)大門(mén)口，依次向返回工廠(chǎng)的員工微笑、鞠躬，并送上“新年好”等祝福，向勞動(dòng)者送上了最高禮節，用這樣的方式歡迎員工返回企業(yè)。
但記者同時(shí)也解到，一些求職者卻不容易找到合適的工作�！拔乙呀�(jīng)等了四個(gè)小時(shí)了，還沒(méi)有等到一個(gè)合適的工作�！痹跐辖�(jīng)八路勞務(wù)市場(chǎng)，從章丘來(lái)濟南務(wù)工的王秀萍說(shuō)，來(lái)招工的不是工資太低就是工作環(huán)境太差。
總量緊張背景下結構性矛盾加劇招工難
一些專(zhuān)家認為，隨著(zhù)我國經(jīng)濟總量的增長(cháng)及適齡勞動(dòng)力的減少，我國勞動(dòng)力總體面臨偏緊狀態(tài)，并且勞動(dòng)力供給與實(shí)際需求間存在的結構性矛盾又加劇了這種供不應求狀態(tài)，從而導致春節后勞動(dòng)力對接過(guò)程出現明顯的“招工難。
國家統計局公布的數據，去年我國１５－５９歲勞動(dòng)年齡人口比上年減少３４５萬(wàn)人。專(zhuān)家認為，這是中國勞動(dòng)年齡人口相當長(cháng)時(shí)期第一次出現了絕對下降，這一現象至少將持續至２０３０年。
去年四季度以來(lái)，我國經(jīng)濟的不斷好轉，也增加了企業(yè)的用工需求。主要生產(chǎn)竹纖維家庭用品的山東豪盛集團也正面臨著(zhù)５００人的招工缺口。這家企業(yè)人力資源部部長(cháng)孫魯光說(shuō)，因去年下半年開(kāi)始市場(chǎng)好轉訂單需求遠大于產(chǎn)量，他們準備再上一條生產(chǎn)線(xiàn)，所以才導致缺工。
然而在總量緊張的情況下，部分勞動(dòng)力卻并不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。淄博牽引電機集團股份有限公司人力資源部門(mén)負責人徐金山說(shuō)，今年一線(xiàn)操作工、技術(shù)崗位招不到人，但會(huì )計崗位招一個(gè)卻有十幾個(gè)人報名。
山東淄博市人力資源和社會(huì )保障局對參加２月１８日淄博市招聘會(huì )的９００多家企業(yè)和求職人員進(jìn)行了問(wèn)卷調查，結果顯示，有８２％的崗位招不到人，與此同時(shí)有７０％的進(jìn)場(chǎng)求職者找不到崗位。
對此，前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)，從企業(yè)用工調查情況來(lái)看，當前存在一個(gè)突出問(wèn)題是大專(zhuān)院校畢業(yè)生的知識與企業(yè)需求脫節嚴重，傳統的專(zhuān)業(yè)設置和課程無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要，宜鼓勵更多訂單人才培養。
穩固勞動(dòng)關(guān)系需“薪”“心”雙給力
記者采訪(fǎng)了解到，在一些企業(yè)招工“門(mén)可羅雀”的情況下，一些經(jīng)營(yíng)效益好、工資待遇高的公司卻被“踏破了門(mén)檻”。這其中良好的薪金待遇及溫暖的人文并懷是留住員工的兩個(gè)關(guān)鍵因素。
在山東淄博一些招工狀況較好的勞動(dòng)密集型企業(yè)，如機械制造、紡織服裝企業(yè)，他們的企業(yè)相關(guān)負責人都向記者表示，工人工資在前兩年２０％以上增幅的基礎上，今年還會(huì )再提高�！ 半m然整個(gè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)并不景氣，但今年公司整體仍會(huì )對普通工人提高１０％左右的工資�！薄∩綎|淄博市銀仕來(lái)集團有限公司副總經(jīng)理田成杰說(shuō)。
濟南萬(wàn)家盛世人力資源公司總經(jīng)理萬(wàn)忠說(shuō)，在勞動(dòng)力整體緊缺、人力資源競爭日趨嚴峻的背景下，企業(yè)能否轉型升級，找到自身的核心競爭力十分關(guān)鍵，“勞動(dòng)力成本上升，產(chǎn)品價(jià)格上不去銷(xiāo)路又差的企業(yè)自然會(huì )被淘汰，這必將倒逼企業(yè)加速轉型�！彼f(shuō)。
近年來(lái)，一些企業(yè)為留住員工采取的人文關(guān)懷措施已越來(lái)越多，目前已起到積極成效。位于山東博興的一家民營(yíng)企業(yè)，自２０１０年起向６５００名員工的父母發(fā)放每月２００元－５００元的“孝工資”，從而讓員工對企業(yè)更有歸屬感。
除了企業(yè)自身努力，政府部門(mén)通過(guò)舉辦招聘會(huì )、發(fā)布招聘信息等方面也能在一定程度上促進(jìn)勞資對接，并且一些地方政府也為企業(yè)招到、留住員工進(jìn)行了投入，取得明顯成效。山東高青縣就業(yè)辦主任耿星剛說(shuō)，高青地進(jìn)企業(yè)就業(yè)的本科及以上高校畢業(yè)生，每人發(fā)放每月５００元財政補貼。此舉一方面解決了企業(yè)招聘后人才難的問(wèn)題，另一方面改變了大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。