高素質(zhì)人才匱乏長(cháng)期以來(lái)是巴西經(jīng)濟發(fā)展的一大掣肘，在這個(gè)國家，勞動(dòng)力教育程度普遍不高、工作效率低下，卻同時(shí)又受到勞動(dòng)法和工會(huì )的保護，令企業(yè)主無(wú)計可施，這已成為損害該國經(jīng)商投資環(huán)境的主要因素之一。如今面對世界杯和奧運會(huì )籌備期的大量在建和待建基礎設施項目，建筑、交通、工程、能源等領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人才的缺口尤其明顯，已成當務(wù)之急。為扭轉這一局面，該國打算通過(guò)簡(jiǎn)化簽證手續等手段來(lái)達到吸引海外高層次勞動(dòng)者和巴西籍海歸人才的目的。
　　行動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始。巴西總統羅塞夫在去年年底與西班牙政府簽署了一份協(xié)議，允許西班牙年輕人到巴西尋找就業(yè)機會(huì )；此外，與美國和葡萄牙等國的類(lèi)似談判也正在進(jìn)行中。據總統府戰略事務(wù)處透露，在即將到來(lái)的3月，政府將出臺一系列措施吸引海外人才，其中最主要的政策變化是，尖端領(lǐng)域人才無(wú)須出示同巴西企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同即可獲得入境工作簽證。戰略事務(wù)處秘書(shū)里卡多·巴羅斯舉例說(shuō)，比如一位擁有美國麻省理工學(xué)院博士學(xué)位的工程師，今后就可以隨意到巴西定居，政府將允許他先住下來(lái)然后再找工作。
　　在歐美發(fā)達國家，高等院校在校學(xué)生在畢業(yè)前有到企業(yè)進(jìn)行假期實(shí)習的慣例，很多實(shí)習生在畢業(yè)后順利成為正式員工。今后，海外知名高校學(xué)生將可以方便地前往巴西，給巴西本土企業(yè)當“臨時(shí)工”，當地政府希望這些潛在的社會(huì )精英能夠由此留下來(lái)。
　　巴西眼下仍在沿用30多年前制定的勞動(dòng)法，世易時(shí)移，有關(guān)海外勞動(dòng)者入境工作的條款已經(jīng)到了非改不可的地步。以前，外籍員工在巴西如果要另謀高就或是在同一企業(yè)內異地轉崗或是升任新的職位，都必須回到原籍國再走一次繁瑣的工作簽證申請手續。其導致的后果是，即便某個(gè)領(lǐng)域在國內找不到合適的人，也不會(huì )考慮聘用外籍雇員。而巴西政府此番將修改相關(guān)規定，并已承諾保障海外人才的配偶和子女在當地的生活和就業(yè)。
　　勞工部數據顯示，巴西向外國人發(fā)放各類(lèi)工作簽證的數量從2005年的2.5萬(wàn)份增加到了2011年的7萬(wàn)余份，但相比同期飛速增長(cháng)的高端勞動(dòng)力市場(chǎng)需求來(lái)說(shuō)還遠遠不夠。巴西將招攬全球人才的希望寄托在吸引更多海外移民身上。目前在全國近2億人口中，外來(lái)移民人口僅占0.3%，而這一比例在整個(gè)拉美地區是1.3%。巴羅斯透露，該國要用20年時(shí)間將人口中的移民比例提高到3%，實(shí)現這一目標需要政府方面進(jìn)一步簡(jiǎn)化入境流程，并讓外國人在巴西各行各業(yè)都能找到適合自己的就業(yè)崗位。他說(shuō)：“我們要向美國、加拿大、澳大利亞等國看齊，進(jìn)一步放開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)，不再讓人才流動(dòng)環(huán)節阻礙巴西競爭力�！�
　　另一方面，目前有約300萬(wàn)巴西人定居海外，這些移民大多在外國從事對知識技能要求不高的低端職業(yè)，然而即便是高層次巴西籍人才，在全球經(jīng)濟不景氣的大環(huán)境下也感到在外打拼的艱辛，就業(yè)形勢一片大好的祖國越來(lái)越具誘惑力。2月份，由勞工部、外交部和司法部等機構聯(lián)合組建的特別委員會(huì )將討論如何吸引更多海歸人才。
　　值得注意的是，近來(lái)有業(yè)內人士在各種場(chǎng)合表示，放寬移民政策、修改勞動(dòng)法必須十分謹慎，一切都要以不讓外國人搶走巴西本國民眾飯碗為前提。對于巴西來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)必須做出的抉擇：在失業(yè)率處于歷史低點(diǎn)、總統支持率居高不下的今天，少一個(gè)人失業(yè)就多一份執政基礎和社會(huì )穩定；另一方面，現實(shí)情況要求必須引進(jìn)高端人才來(lái)占據巴西人不能勝任的崗位，職場(chǎng)上的“叢林法則”引發(fā)的優(yōu)勝劣汰在客觀(guān)上能推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步，卻要損害民眾的既得利益，繼而影響下屆選舉走向。